At få et jobtilbud efter en lang søgning (eller endda et kort) er en sådan spændende oplevelse. Desværre er der faktisk ganske mange ting, som både virksomheder og kandidater kan gøre for at dæmpe denne spænding alvorligt.
Uanset om du er ansættelsesleder eller en jobkandidat i et forsøg på at holde jobtilbud så spændende som de burde være (en ny start! En ny medarbejder eller en ny begyndelse!), Bemærk følgende fejl.
Fejl virksomheder foretager
1. Afgiv et bud - 3 uger efter interview # 5
Lange interviewprocesser er en smerte for jobkandidater og bør undgås om muligt, men de kan være en nødvendighed afhængigt af situationen.
Her er hvad der ikke er en nødvendighed: vente i et par uger mere efter den afsluttende runde samtale for at samle et jobtilbud til din topkandidat. Ingen kan lide at føle sig næstbedst, og du vil ikke give indtryk af, at du kun gav ham eller hende et tilbud, fordi du ikke var i stand til at sikre dit første valg. På den anden side, hvis du hurtigt får dit tilbud ud og får din topkandidat til at føle dig efterspurgt, maksimerer du dine chancer for at få tilbudet (heldigvis) accepteret.
2. Lowballing jobkandidatens løn
Nederste linje: Betal kandidater, hvad de fortjener at blive betalt. Politikker, der begrænser lønningerne baseret på en kandidats tidligere løn, er latterlige. Og at miste den ideelle kandidat til et job over en arkaisk lønpolitik, eller fordi du ikke ønsker at skubbe lønnen lidt højere, er absurd i betragtning af de høje omkostninger til at køre en anden søgning eller de endnu højere omkostninger ved at arbejde med en subpar-medarbejder.
Selv om du giver et retfærdigt tilbud på den færdighed, som kandidaten bringer til holdet, har du et åbent sind, hvis kandidaten ønsker at forhandle. Et par tusind dollars kan være en stor aftale for en enkeltperson, men vil næppe gøre en bukke i budgettet for et stort selskab.
3. Giv en ubøjelig svarfrist
At styrke en kandidat til at acceptere et jobtilbud, før han eller hun er klar, er en opskrift på katastrofe. Det er forståeligt at ønske at få et svar så hurtigt som muligt, men at sætte en tre-dages omdrejningstid på et jobtilbud er ikke måden at gøre det på. Når alt kommer til alt ønsker du ikke, at din nye medarbejder skal have en hvad-hvis-følelse af at brygge før dag én endda ruller rundt. At give en jobkandidat rigelig tid til at tage en beslutning betyder, at du har gjort din del for at sikre, at han eller hun har vejet fordele og ulemper og taget en beslutning med et klart hoved.
Fejl job kandidater gøre
1. Det tager for lang tid at acceptere eller afvise
Virksomheder er ikke de eneste, der ødelægger jobtilbud. Som jobkandidat er det at være ubeslutsom og drage fordel af en generøs svarfrist til et jobtilbud en fantastisk måde at omdanne et stjernernes første indtryk til en lunken modtagelse på første dag. Det er fint for dig at tage den tid, du har brug for til at tage en beslutning, så længe du holder virksomheden i løkken. Bed om at mødes med nogle flere af teammedlemmerne, hvis du har problemer med at tage en beslutning, men ikke bliv lydløs i en måned. Det er bare ikke cool - eller professionel.
2. Bliv grådig, når du forhandler
Forhandlinger om vilkårene i dit jobtilbud er bestemt noget, du skal overveje, før du accepterer, men gå ikke i stykker under denne proces. Hvis en rekrutterer accepterer din anmodning om højere løn hurtigt, skal du tage det som bevis for, at han eller hun virkelig ønsker, at du skal tage tilbudet, ikke at du ikke har anmodet om nok. Du ønsker ikke at være den kandidat, der fortsat prøver at forhandle om en højere og højere løn eller flere og flere ting i tilbuddet - det er ikke et smigrende indtryk at gøre, og jeg har bestemt set, at virksomheder ophæver tilbud fra overdrevne forhandlere.
3. Pushing for noget, der ikke kan forhandles
Apropos overdrevent forhandling, nogle ting er ganske enkelt ikke omsættelige. Hvis noget er meget vigtigt for dig, er det værd at opdrage, men hvis virksomhedspolitikken ikke skal sige, ikke betale for parkering af medarbejdere, er det det. At kæmpe for en fordel, der bare ikke er en del af tilbuddet, er en tabende kamp og er normalt ikke det værd. Overvej i stedet den monetære værdi af den fordel, du søger, og tilføj den til den højere løn, du prøver at forhandle, hvis det giver mening.
Jobtilbud skal føles spændende, men enhver af de dårlige opførsler, der er nævnt før, kan let ødelægge denne gnist. Uanset om du er en kandidat eller repræsenterer virksomheden, skal du være opmærksom på den anden part under denne proces. Når alt kommer til alt er dette bare begyndelsen på et nyt forhold - og lidt omhu og opmærksomhed hjælper magien med at vare lidt længere.
