Lige efter kandidatskolen søgte jeg så meget karriererådgivning, som jeg kunne få mine hænder på. Det tog ikke lang tid, før jeg troede, at jeg havde afmystificeret interviewprocessen fuldstændigt. Og på grund af det troede jeg, at jeg kunne få enhver position, jeg formåede at få et interview til.
Men når det kom til disse job - især dem, som jeg troede, jeg var en shoo-in for - fik jeg dem ikke. I nogle tilfælde hørte jeg ikke engang tilbage. Og i et stykke tid var jeg med et fuldstændigt tab.
Spol frem til et par år senere, da jeg accepterede et job som fuldtidsansat. Inden længe gennemførte jeg nok interviews til at forstå, hvordan en tilsyneladende perfekt kandidat virkelig kan dræbe stemningen utilsigtet.
Så hvis du undrer dig over, hvorfor ansættelse af ledere forekommer lidt lunken for nylig, er her tre ting, der sandsynligvis vil ødelægge dine chancer.
1. Sælger dig selv konstant uden at besvare spørgsmålene
Selvfølgelig er det vigtigt at bevise for alle, du interviewer, at du er en god pasform til jobbet. Det er lige så vigtigt at give dem det nøjagtige bevis, de leder efter.
Jeg satte altid pris på, når en kandidat var sikker på hans eller hendes evner og erfaring. Dog alt for ofte så det ud til, at kandidater, der var denne ”selvsikre”, fortsatte med og om deres resultater og ignorerede fuldstændigt de spørgsmål, de var blevet stillet. Ansættelse af ledere sætter pris på dine resultater. Faktisk ville du sandsynligvis ikke sidde et værelse med dem, hvis du ikke var imponerende. Men at gentage hele listen over priser og anerkendelser gentagne gange er ikke så effektiv, som du tror.
Det er ingen hemmelighed, at interviews er ubehagelige. For alle. Og selvom alle ansættelsesledere har deres egne spørgsmål om, hvordan de opfører sig omkring kandidater, er her en hemmelighed: Hvis du allerede har beskrevet en bedrift, vil interviewere bede om flere detaljer, hvis de er interesseret. Men hvis de ikke spørger, er der ingen grund til at bekymre sig. De har masser af andre spørgsmål til dig.
2. Ved ikke at vide, hvilken position du interviewer
Tidligt i min karriere husker jeg, at et antal mennesker fik at vide, at jeg var åben for alle muligheder, når jeg interviewede med et firma. Gode råd, ikke? I nogen grad, ja.
Selvom du er åben for andre muligheder, skal du dog sørge for at vide, hvilken position du faktisk interviewer til.
Det lyder måske indlysende, men jeg blev fanget helt ude af, hvor ofte kandidater ville starte en samtale ved at fortælle mig, at de ikke var sikre på, hvilken position de blev overvejet til. Selvfølgelig forstår jeg, at de mest kvalificerede kandidater normalt har flere interviews i kalenderen. Men hvis du nogensinde er i tvivl om den rolle, du interviewer, skal du tage et minut, før du træder ind på kontoret og vender dig til din telefon for at rydde op. Som kandidat har jeg selv gjort dette ved mere end én lejlighed.
Det er vigtigt at huske, at fra ansættelseschefens perspektiv ønsker vi, at hver enkelt kandidat skal være en all-star. Med andre ord, vi har rod i, at du skal være fantastisk. På grund af dette bruger ansættelsesledere timer (ja, timer) på at forberede sig til hvert personligt interview. Hvis du ikke er villig til at møde os i midten og i det mindste være opmærksom på den rolle, du interviewer, skal du ikke blive overrasket, hvis stemningen i dit interview er lidt mindre end optimistisk.
3. Visning (måde) for tidligt til dit interview
Ja - der er sådan noget som at være for tidligt til et interview.
Så stressende som et interview er for en kandidat, kan det være lige så stressende for en ansættelsesleder. Der er meget pres på mange mennesker for at udfylde åbne roller med store mennesker, og da de er superforberedte på at interviewe hver enkelt kandidat, kan selv de mindste ændringer ødelægge en stemning.
I et tilfælde ankom en kandidat til en rolle på indgangsniveau på vores kontorer tre (!!!) timer før hendes planlagte samtale. Selvom dette var at foretrække frem for at være flere timer forsinket (også jeg har oplevet dette), var jeg også midt i et møde og befandt mig forbløffet af hendes ankomst, skrumplede for blot at finde et sted for hende at sidde i vores allerede overfyldte arbejdsområde. Rekrutterere sætter pris på det, når du gør en indsats for at være 10 til 15 minutter for tidligt, men hvis du har brug for at være tidligere på et interview end det, skal du finde en kaffebar i nærheden for at dræbe tiden.
Hvis du kommer til udtryk med, hvordan du har dræbt stemningen i interviews i fortiden - tro mig, jeg forstår det - husk, at du ikke er den eneste person på planeten, der har gjort nogen af disse ting. Nu hvor du er opmærksom på, hvordan du kan påvirke stemningen i et interview positivt og negativt, skal du gå ud og lade selv de hårde at behage ansættelsesledere vide, hvor flot du virkelig er.
