Åh, de gode gamle dage.
Den begejstring, som du og dine kollegakammerater følte, da du "lånte" din frat brors bil - indtil han indgav en rapport om stjålet ejendom.
Den stolthed, du følte, stod op for alle menneskers rettigheder i den enorme protest i centrum - indtil du blev smækket af disse bemærkelsesværdigt stramme håndjern.
De forhåbninger, du havde, da du sluttede dig til det ”for godt til at være sandt” opstartfirma - indtil du opdagede, at de havde gjort dig til syndebukk i nogle temmelig skitserede aktiviteter.
Vi har alle noget. Vi har alle få øjeblikke fra vores fortid, som vi betragter som “snavs.”
Og nogle af os har ”snavs”, som, hvis de opdages, potentielt kan ødelægge vores evne til at lande et fantastisk job.
Så hvordan kommer du forbi din fortid i en jobsamtale, når noget deri ikke kun er malerisk, men også offentlig rekord? Selvom det helt sikkert afhænger af størrelsen på din indiskretion, er her fire generelle tip til håndtering af snavs.
1. Ved det
Den første ting, du skal gøre, er at fordøje den ting, du gjorde fuldt ud, og derefter overveje, hvordan det kan have indflydelse på din jobsøgning. Dette er ikke tid til at være strudsen med dit hoved fast i sandet. Mosey over til internettet og find ud af, hvor dine "rutede fortid" -oplysninger vises online, eller hvor de kan være en dag. Som rekrutter finder jeg ofte snavs på en jobsøgende inden for online nyhedsartikler, på opslagstavler og i sociale mediaprofiler. Jeg finder undertiden også anholdsregistre eller oplysninger om retten.
Og hvis du kan finde det? Det kan også hver rekrutterer eller interviewer, du møder. Ved hvad der er derude, og gør det i alle tilfælde, at du kan rydde op i tingene (f.eks. At slette disse Facebook-fotos). Hvis det ikke er et spørgsmål om at vifte med en tryllestav og få den til at forsvinde, er det tid til at strategisere.
2. Lig ikke om det
Jeg havde engang en stjernekandidat, der var i den sidste strækning for et job, som han virkelig ønskede. Det var et job, der ikke krævede en collegeeksamen, endnu - af en eller anden vanvittig grund - sagde han på sin CV, at han havde afsluttet sin bachelor. I virkeligheden var han nogle få kreditter korte. Og virksomheden opdagede dette (let) gennem virksomhedens standardgradskontrolproces. Han fik ikke jobbet.
Ligegyldigt hvad du tænker, du hellere vil skjule, så ved, at du bare ikke kan lyve. For når nogen finder ud af det, er du færdig. Så hvis en jobansøgning beder dig om at angive en kriminel fortegnelse - og du har en - skal du udfylde denne hvalp. Ærligt talt.
3. Prøv at slå det på hovedet
Den bedste måde at håndtere snavs i en jobsamtale er måske at afsløre det proaktivt. Når du gør dette, har du en mulighed for at styre beskeden (den samme, som din potentielle arbejdsgiver sandsynligvis vil finde alligevel) og sætte en positiv drejning på historien.
For eksempel kan du sige, at du blev fanget af at stjæle øl fra kvarteret 7-Eleven for et årti siden og skulle gennemføre 100 timers samfundstjeneste. Du kan overveje at dele med intervieweren, hvordan du gennem denne utroligt dumme beslutning blev introduceret til en fantastisk nonprofitorganisation, som du nu er dybt involveret i.
Hvis du ikke nævner arrestationen og indrammer den i et gunstigt lys, kan den interviewer muligvis bare finde politirapporten i stedet for - som ikke vil vise, hvad du lærte gennem oplevelsen eller det gode, der kom ud af det.
4. Forsøg ikke at vinge det
Uanset hvad du gør, gå ikke ind i det interview uden en solid idé i tankerne om, hvordan du skal tackle snavs. Folk siger de darnedest ting, når de prøver at vinge det. Og med darnedest, mener jeg generelt ikke "mest strålende."
Bestemt, kan det være en god ide at vente til et passende segment til at dække emnet. Men det kan også fungere, hvis du er klar til emnet tidligt i interviewet. Overvej noget i retning af, ”Jeg har overvundet en masse i det sidste årti, inklusive nogle ting, jeg har bragt til mig selv. Men den store del ved at begå fejl tidligt i din voksen alder? Du får tage de erfaringer og blive en person, som du ville være stolt af at hænge sammen med. ”
Til sidst skal du huske dette: Fortiden definerer ikke din fremtid. Hvis du er den perfekte kandidat til jobbet - og du ejer din fortid - vil en arbejdsgiver sandsynligvis tilgi og glemme. Ligegyldigt hvad du fik dig selv til for to, fem eller 10 år siden, har du en hel masse karrierebaner foran dig.
Bare sprøjt ikke ned ad landingsbanen i din frat brors køretøj. Medmindre du har udtrykkelig tilladelse.
