Du har lige brugt timer på at slave væk på dit tastatur. Dine fingre har ondt, dine øjne begynder at sløre.
Har du arbejdet med det næste store litterære mesterværk?
Eller din ph.d.-afhandling?
Nix. Du har brugt al den tid på at sikre dig, at din LinkedIn-profil endelig er komplet.
Lad os være ægte: Få ting inspirerer til stress hos jobsøgende, som LinkedIn. Det er fordi du ved, at hvis du får det rigtigt, kan du opbygge dit brand, lande job og vokse dit netværk.
Og den gode nyhed for dig er, at jeg har et insidersperspektiv på alt dette fungerer. Jeg er tidligere ansat i LinkedIn, og jeg har kigget igennem tusinder af profiler for at ansætte mine egne ansatte.
Trin 1: Bliv fundet
Husk, at ansættelse af ledere, der bruger LinkedIn, ikke er alvittende: Bare fordi du har en profil, betyder det ikke, at de vil se den. Og hvis de ikke ser det, vil din profil ikke gøre dig noget, uanset hvor fantastisk den er.
Så det første skridt er at blive fundet - hvilket betyder, at du er nødt til at tænke som en ansættelsesleder. Nu, så fristende som det måtte være, må du ikke overdrive denne. Ansættelse af ledere har travlt, og de har ikke tid til at prøve en million søgningstricks. I stedet for, hvis de søger at finde nogen til "X" -rolle, vil de sandsynligvis indtaste "X" i det søgefelt. For eksempel vil en ansættelsesleder, der søger efter en marketingmedarbejder, søge efter “marketing”. Mens nogen, der leder efter den perfekte produktchef, vil søge efter “produktchef”.
Hvordan sikrer du dig, at du bliver fundet i denne søgning? Enkelt, sørg for, at den nøjagtige sætning er overalt, hvor LinkedIns søgerealgoritme ser ud. Især ønsker du at have det i din overskrift og oversigt (da disse sektioner er karakterbegrænsede og mindre let spillede), men også dine oplevelses- og færdighedsafsnit.
Sørg endvidere for at have så mange forbindelser som muligt på webstedet som, alt andet lige, LinkedIn's algoritme foretrækker at vise resultater, der er tættere forbundet med søgeren (f.eks. 2. grad mod 22. grad). Du kan øge dette nummer ved at importere din adressebog og specifikt tilføje så mange mennesker, som du kender i din ønskede ansættelsesdirektørs branche. Bare sørg for, at du sender personaliserede forbindelsesmeddelelser og ikke massetilfører folk.
En anden måde at opbygge din kontaktliste på? Husk, at der virkelig ikke er nogen større ulempe ved at acceptere alle anmodninger. Selvfølgelig kan du se et par fremmede i dit feed, men du deler ikke dine personlige ting med dem, og hvis de ville have adgang til dit netværk, ville de alligevel skulle gennemgå dig. Jeg udnytter rutinemæssigt ukendte forbindelser på LinkedIn for at hjælpe mine studerende med at komme i kontakt med de mennesker, de har brug for (folk, der bruger LinkedIn aggressivt, har en tendens til at være temmelig generøse). At ikke sige noget om fordelen ved rekrutteringssøgning.
Trin 2: Vind det første indtryk
OK, lad os sige, at du har finagled din vej ind i de bedste søgeresultater. Men hvordan får du rent faktisk ansættelsesadministratoren til at klikke på din profil? Når alt kommer til alt returnerer en søgning som "produkt manager" over to millioner resultater.
Nå, tricket er at vinde det første indtryk. I betragtning af det store antal resultater derude og den ansættelsesansvarlige harry plan, skal du antage, at hun kun vil bruge et nanosekund på at se på dit resultat. Og så i den korte tidsglimt skal du straks wow hende med din stjernede tilstedeværelse.
Du kan gøre dette på to måder:
Har et karismatisk profilfoto
Folk kan lide at omringe sig selv med glade mennesker. Spring derfor over rasende modelposeringer og falske smil, og gå efter ægte charme (det udtryk, du ville gøre, hvis du lige så din bedste ven gå ind i et rum). Mens du kan optimere til tøj, kulisser osv. - vinder intet lige så øjeblikkeligt som en, der formidler: ”Du vil gerne have mig.” Periode.
Har en iøjnefaldende overskrift
Mens en overskrift som "Very First Product Manager hos Google" altid fungerer, har langt de fleste af os bare ikke den slags track record. Så det næste bedste er at fokusere på, hvad den ansættelsesleder bekymrer sig om. Hvis du f.eks. Vil arbejde i et produkt i en tidlig fase-start, skal du sige: “Produktchef til start af tidlige faser: Jeg hjælper små virksomheder med at blive store virksomheder!” Det taler ikke kun til, hvor ansættelseschefen er i dag, men også hvor hun har brug for sit team for at tage virksomheden i fremtiden.
Trin 3: Få invitationen
Så du er kommet på ansættelseschefens radar, du har vundet hendes opmærksomhed, og nu ser hun på din profil. Hvad der faktisk betyder noget her? Og hvad gør det ikke?
Gå igen tilbage til den tommelfingerregel om hastighed. Ingen ansættelsesleder vil bruge timer på at pore over din profil. I stedet vil han eller hun scanne det hele på få sekunder. Hvilket betyder, at du er nødt til at vinde denne person for godt på overskriftniveau, ikke kugleniveau. Sådan ser det ud:
Resumé
Du kan have en lang oversigt fuld af alle de relevante nøgleord (pr. Første trin), men det skal starte med en enkelt sætning, der indkapsler dit kandidatur (f.eks. ”Jeg er en startproduktchef med en track record for at hjælpe virksomheder med at tjene deres første indtægt og opnå succesrige udgange. ”). På den måde, selvom ansættelseslederen ikke læser noget andet, får hun at du hører hjemme på hendes liste.
Erfaring
Ingen vil læse alle dine kugler, men de vil helt sikkert skumme titler og selskaber. Hvilket betyder, at hvis du havde en underlig starttitel (“Lord of Product”) hos et firma uden navn (“Gazoozle!”), Er det bedst at oversætte dem til noget, der er lettere forståeligt (“First Product Manager ved opstart med 8- Figur Afslut ”).
anbefalinger
Igen er det ikke sandsynligt, at en ansættelsesleder læser den 2.000-ord-afhandling, som din tidligere chef er sammensat til din ære. Men hun vil bemærke, hvis du har anbefalinger under hvert job, du nogensinde har haft. Fordi det siger, at du konsekvent overgår - og hun behøver ikke bare tage dit ord for det.
Det betyder, at hvis du er ved at bede om en anbefaling, skal du bede personen om at fokusere på de to første sætninger (f.eks. ”Kayla var den allerbedste produktchef, jeg har haft i 20 år i denne branche. Jeg kan ikke anbefaler hende mere. ”) da disse typisk er den eneste del, der synes integreret i afsnittet Oplevelse.
Og det er det. De tre kritiske trin, der hjælper dig med at ansætte ledere, få deres opmærksomhed og vinde deres interesse. Vær særlig opmærksom på alt, hvad jeg ikke nævnte: Du behøver ikke at følge Richard Bransons influenza foder religiøst. Du har ikke brug for 27 påtegninger fra din familie til teamwork. Og du behøver ikke engang at betale LinkedIn en cent, hvis du ikke vil.
Fordi, som med de fleste ting i livet, er det kun 20% af din profil, der får dig 80% af din indflydelse. Så sæt jer selv i skoene fra jeres fremtidige ansættelsesleder, fokuser på det, der virkelig betyder noget, og spar al den stress til din første dag på dit snart nye job!
Vil du have en trinvis vejledning til udarbejdelse af den perfekte LinkedIn-profil skrevet af en tidligere LinkedIn-medarbejder? Hent min LinkedIn-profil-checkliste gratis - en eksklusiv for læsere af The Muse!
