Start-up-er (stärt- əp- ər): En person, der brænder for at arbejde med små, drevne grupper af iværksættere, der elsker ideen om at bære flere hatte og arbejde lange timer for at fuldføre et mål. Hun trives i et innovativt miljø, accepterer ivrig udfordringer og finder glæde ved ikke at vide, hvad der er rundt om hjørnet.
Så du har betragtet dig selv som en start-up, men har ikke landet dit drømmeopstartsjob endnu. Det er ikke en let opgave - hvordan finder du et job hos virksomheder, der kun har fem teammedlemmer og intet rekrutteringsbudget at tale om? Nå, jeg siger det en gang: Hvis du ser på de store jobtavler - stop. Opstart jobjagt ser meget, meget anderledes ud end en typisk søgning.
For at bringe dig scoop, konsulterede jeg en af de bedste start-up-rekrutterere, jeg kender, Keith Cline, der ikke kun bruger sine dage på at rekruttere til nystartede virksomheder, han driver en selv: Tanken lederskab og job søgning site VentureFizz. Vi satte vores hoveder sammen og kom med denne guide til en vellykket opstart jobsøgning.
Netværk (skal. Start. Her.)
Jeg hører ofte mine iværksættervenner sige: ”Jeg har ikke tid til at udstede job.” Eller de ved ikke, hvordan de får deres job bemærket online eller foran det rigtige publikum, eller de mangler de nødvendige midler til at udstede job ofte.
Så for at udfylde deres åbne positioner standarderer de som den mest overkommelige mulighed: Brug af deres forbindelser. De stoler meget på de mennesker, de kender, de mennesker, deres venner anbefaler, og de mennesker, de møder på begivenheder - også deres netværk.
Hvilket betyder, at din opstart-job-søgning bør handle mindre om genoptagelser og applikationer og mere (faktisk hovedsagelig) om netværk. Jeg ved, det er hårdt, især fordi du sandsynligvis ikke får øjeblikkelige resultater. Men hvis du holder ved det, vil det til sidst føre til den rigtige forbindelse. Når alt kommer til alt handler det om at være start-up alt om initiativ og drivkraft!
Hvis du ikke er sikker på, hvor du skal starte, er her et par ideer.
1.
Mens New York City, Boston og Silicon Valley er kendte startknudepunkter, er der et samfund af iværksættere i næsten alle byer overalt i USA. Med lidt research kan du finde innovationslaboratorier, netværksgrupper og mentorprogrammer, alt sammen fokuseret på start-up virksomheder.
Faktisk googlede jeg bare “Omaha, Nebraska” (et sted, jeg aldrig har været) og “start-up-gruppe”, og kom med sider med fantastiske muligheder for netværksstart for opstart. Gør det samme for din by, og du har en kalender fuld af begivenheder på kort tid. Når du deltager i nogle få og møder nogle mennesker, kan du også bede om henvisninger til andre værdifulde begivenheder.
Du kan også søge på Meetup for at finde startorienterede begivenheder i nærheden af dig. Hvis du leder efter en bestemt type rolle (som social media guru), skal du finde en bestemt gruppe for fagfolk på sociale medier og begynde at deltage i deres begivenheder. Selvom de ikke alle er iværksættere selv, kan de muligvis introducere dig for nogle. Og som en bonus vil gruppen hjælpe dig med at finpudse dine evner og følge med i den seneste brancheaktivitet, hvilket gør dig til en mere ønskelig kandidat.
2.
Når du deltager i flere netværksbegivenheder, vil du høre nogle nøglenavne, der nævnes som store ressourcer igen og igen - dette er store "start-up-ers", som du skal forbinde med. Uanset om de er rådgivere eller bestyrelsesmedlemmer for nuværende nystartede virksomheder, eller endda risikovillig kapitalister, er disse mennesker sandsynligvis blevet kendt som store ressourcer, fordi de er tæt involveret i opstartssamfundet.
Med det i tankerne skal du opsøge en (eller et par) af disse mennesker og bede i 15 minutter om at tage en informativ samtale. Tilbyd at købe kaffe til gengæld for hans eller hendes rutinerede råd om, hvordan man navigerer i startfællesskabet og finder det firma, der passer bedst til dig. Det lyder skræmmende, men det fungerer - faktisk er de fleste, jeg kender, der har landet deres drømmeopstartsjob, kommet der på denne måde.
3.
Nogle rekrutterere betragter sig også som "start-up-ers". Brug LinkedIn til at finde dem, eller spørg de mennesker, du møder på netværksbegivenheder - disse rekrutterere er typisk velkendte i opstartssamfundet. Som erhvervsinsidere har de en finger på pulsen på, hvad virksomhederne er varme, hvem der ansætter, og de mennesker, du skal tale med. Skab et solidt forhold til en god rekrutterer, og han eller hun kan føre dig til dit drømmeopstartsjob.
4.
Prøv at udarbejde en liste over nystartede virksomheder i din by ved at kigge i en lokal forretningsdagbog eller søge online. Hvis du bor i en større by, kan du også se på AreaStartups. Foretag en vis undersøgelse for at lære om hver enkelt virksomheds historie, værdier og formål.
Når du finder nogle få, er du virkelig begejstret for, skal du direkte kontakte lederne af disse virksomheder. Forklar, hvorfor du er interesseret i at forbinde med dem, og hvorfor du ville være en god pasform for virksomheden. (Bemærk: Du skal fortælle dem hvorfor .) Start-ups elsker at høre fra folk, der brænder for deres mission, og det vil være meget mere sandsynligt, at du holder dig på radaren til fremtidige jobmuligheder, hvis de har mødt dig ansigt til - ansigt.
Ud over netværk kan du også bruge opstartsspecifikke jobsøgningwebsteder, som Startuply, Startuphire, VentureFizz eller Ventureloop (eller tjek start-ups, der ansætter på The Muse!). Risikokapitalwebsteder viser også normalt åbne positioner i deres porteføljeselskaber. På deres egen side er disse websteder ikke næsten lige så effektive som netværk, men kan hjælpe dig med at finde bestemte virksomheder og positionstyper, du er interesseret i, hvilket kan være et godt udgangspunkt.
Der er masser mere at dele om ansøgnings- og samtaleprocessen for start-up-virksomheder, så hold øje med den næste del af denne serie. Indtil da, søg!
Tjek hvordan det er at arbejde ved disse nystartede virksomheder!
