Måske er du naturligvis god med førsteindtryk, eller måske praktiseres du på alle måder af spottet interviewspørgsmål, du kan finde flere gange - uanset hvad, er der altid mere, du kan gøre.
Det er sandsynligvis ikke den mest velkomne besked i verden, men når det kommer til at lande dit drømmejob - ved du, det, der faktisk kunne få dig til at se frem til de 40+ timer om ugen, du bruger på at få en lønseddel - gjorde du virkelig forventer noget mindre?
Her er tre ting, du altid kan gøre for at polere dig op inden dette utroligt vigtige møde.
1. Brug jobbeskrivelsen klogt
Tænk på dette som dit interview med prep-snyderi. Jobbeskrivelsen staver dybest set for dig, hvor du skal fokusere din forberedelsesindsats, og alligevel glemmer folk ofte af en eller anden grund at benytte sig af denne praktiske guide. Det er i det væsentlige en oversigt over, hvordan samtalen vil gå.
Brug det til at lave positionsspecifikke spotte interviewspørgsmål til at øve med eller som en tjekliste til at komme med relevante historier og eksempler til brug. Hvis det f.eks. Står "at lede efter en detaljeret orienteret person, der er i stand til at jonglere med flere projekter, " skal du sørge for at have en historie eller to, der eksemplificerer det.
Endelig kan du se, om der dukker op spørgsmål efter at have læst gennem det. Er der et manglende stykke? Afklaring nødvendig? Ja? Fantastisk - nu har du unikke, relevante spørgsmål, som du skal stille ansættelseslederen til sidst.
2. Lav dit hjemmearbejde på virksomheden
Når du interviewer, prøver du ikke kun at sælge dine færdigheder, du prøver også at slå, hvad en god pasform du er for virksomheden. Jo bedre du kender organisationen, desto mere sandsynligt er det, at du skiller sig ud, når det kommer til det andet stykke. Med andre ord skal du foretage din virksomhedsundersøgelse og forbinde prikkerne til, hvorfor du vil være den perfekte tilføjelse. (Og hvis du kæmper for at finde den forbindelse, er det et stærkt tegn på, at det muligvis ikke er rigtigt for dig.)
Læs webstedet og læs mission, værdier og årsrapport. Tjek virksomhedens sociale mediekonti (og hvis tilgængelig, Muse-profil) for at lære mere om kulturen. Hvis holdet klart værdsætter ærlighed, skal du sørge for at væve det ind (naturligvis). Eller måske ser ledelsen ud til at elske ”få” gjort ”mentaliteten - sørg for, at dine intervjusvar rammer på det på et tidspunkt.
Til sidst, hvis du virkelig ønsker at imponere, får du en fornemmelse af virksomhedens styrker og hvad det gør bedre end sine konkurrenter. Ingen ansættelsesleder hader et velplaceret kompliment til, hvorfor hans eller hendes organisation knuser det (eller vil knuse det) i en branche.
3. Få en insiders perspektiv
Når det kommer til at prøve at overbevise nogen, du ved, hvad du tilmelder dig, er det meget nyttigt at kunne sige, at du har fået en insider, der udfylder dig. Det er her, informative interviews kommer ind. Bortset fra at være en effektiv måde at opbygge dit netværk på, er de også en usædvanlig kraftfuld måde at få information på - især da denne form for information ofte ikke kan findes andre steder.
Du kan finde insidere via LinkedIn, gensidige forbindelser eller endda din universitetsalumnedatabase. Sørg for at afsløre fuldt ud, at du har ansøgt om en stilling hos din kontaktperson, når du beder om den informative samtale. Det er så simpelt som at sige:
Bortset fra at give din person en ud, hvis dette er ude af hans eller hendes komfortzone, forbereder det også ham eller hende til de typer spørgsmål, du sandsynligvis vil stille. Hvilket bringer mig til det, du beder om. Start med et spørgsmål om hans eller hendes oplevelse hos virksomheden. Da folk generelt kan lide at tale om sig selv, kan du sparke det af med "Hvordan fik du din start her?" Eller "Hvordan har din oplevelse været hos dette firma?" Gå derefter videre til mere specifikke spørgsmål, der kan hjælpe dig med interviewet, som "Hvad gør nogen succesfuld her?" eller "Hvilke kvaliteter tror du, at din virksomhed ser efter i nye ansættelser?"
Temaet her, hvis du ikke har bemærket det, er at blive personlig. Du har skræddersyet din elevatorbane. Du har skræddersyet dit CV. Du har skræddersyet dit følgebrev. Gør nu det samme for din interviewforberedelse. Du skylder dig selv, når du er kommet så langt.
