Skip to main content

3 måder at få et interview uden følgebrev - musen

Are GMOs Good or Bad? Genetic Engineering & Our Food (Juni 2025)

Are GMOs Good or Bad? Genetic Engineering & Our Food (Juni 2025)
Anonim

"Der er mere end en måde at hud en kat på."

Som dyreelsker har jeg blandede følelser omkring det udtryk. Det er grusomt, men det gør det ikke mindre anvendeligt i hverdagen. Der er altid flere stier til at nå et mål, og at udarbejde jobjagt-relaterede meddelelser er ingen undtagelse.

Undertiden er en traditionel applikation simpelthen ikke den bedste måde at åbne døre på. Så godt som et godt følgebrev kan hjælpe dig hos nogle virksomheder, kan det forringe point hos andre. For eksempel er det stadig mere almindeligt at se en jobbeskrivelse, der inkluderer “ingen traditionelle følgebrev” i applikationsinstruktionerne. Eller for at følge et firma, der tydeligvis vokser, men som ikke har mange åbninger på sit websted. Eller, hvis du er en konsulent eller freelancer, skal du sælge dig selv anderledes end den gennemsnitlige 9-til-5er gør.

Så hvis du prøver at få nogens opmærksomhed på et fantastisk firma og har en fornemmelse af, at den traditionelle rute ikke er den rigtige at tage, finder du sandsynligvis (mindst et) af disse alternativer nyttige:

"Wham-Bam" -meddelelsen

Med "wham-bam" mener jeg et følgebrev, der er kort og til det punkt. I stedet for at sælge dig selv med tre til fire afsnit, gør du det med et spørgsmål om sætninger. Ideen er at komme ind, vise virksomheden, at du forstår dens behov og have den oplevelse, det leder efter, og komme ud. Prøv noget som dette:

Wham-bam-meddelelser er bedst egnet til moderne, hurtigt bevægende virksomheder. Din kortfattede og energibesparende meddelelse vil resonere med den måde, deres teams kommunikerer. Bedre endnu, på et tidspunkt, hvor halvdelen af ​​alle beslutningstagere af talentoptagelse rapporterer, at mobilrekruttering er et fokus, vil din besked ikke længere være en enkelt skærm.

“Vis din interesse” Pitch

Du er en smart cookie, så du er godt klar over det faktum, at mange jobåbninger ikke annonceres. Hvis du elsker et firma, og det ser ikke ud til, at det ansætter nogen tid snart, er et interessebrev din bedste ven. Det er som et følgebrev, idet det sælger dine færdigheder og oplevelser, men i modsætning til et følgebrev nævner din interessemeddelelse ikke en bestemt rolle.

Udført med rette, et interessebrev er ækvivalent med at gemme dig selv i en pæn lille kasse og binde den med en bue. Din læser kan let forstå, hvorfor du når ud, og hvor du muligvis passer ind i virksomhedens struktur. Du har tænkt for teamet, mens du stadig har plads til opdagelse.

Bemærk “Koldt netværk”

Mange mennesker tænker på salg, når de først hører om “koldt netværk.” Bare rolig. Dette handler ikke om at være slimet, spammy eller blive en infomercial i menneskelig form - jeg lover. Det handler om netværk som en professionel, en person, der opretter forbindelser og opbygger autentiske forhold. Din e-mail lyder muligvis noget som:

Effektive e-mails med kolde netværk ligner wham-bam-meddelelser, da de er ligetil, hvis ikke (høfligt) stump. Dit "spørg" er direkte og enkelt, parret med en personlig tone. Garanterer alle disse elementer, at du får et svar? Ikke altid. Men jeg kan fortælle dig, at en brugerdefineret besked som denne øger dine chancer og hjælper med at vaske den ick-faktor, du måtte føle, når du når ud til fremmede for første gang.

Ja, der vil være tidspunkter, hvor du stadig har brug for et traditionelt følgebrev. Og du kan normalt fortælle det, fordi virksomheden vil bede om en i dens applikationsinstruktioner. Men i de andre tidspunkter, hvor du ikke tror, ​​at det vil gøre det, kan du prøve noget nyt og anderledes.