Nogensinde hørt nogen sige: ”Det er lettere at finde et job, når du allerede har et?” Nå, der er bestemt en vis sandhed i det.
Men jeg ved, at du også har hørt folk sige, ”At lede efter et job er et fuldtidsjob, ” og desværre føles det ofte sådan. Ud over den tid, du har brug for at bruge netværk, få dine ansøgningsmaterialer i orden, og faktisk anvende, skal du også bruge tid på normal arbejdstid for at gå på interviews.
Hvis vi antager, at simpelthen ikke gå ud af kontordøren og genopstå i løbet af få timer ikke er en mulighed for dig, lad os dykke på nogle måder, du kan gøre denne proces meget lettere for dig selv.
1. Planlæg interviews tidligt, sent eller under frokosten
Mens du forbliver generelt fleksibel, er der intet galt i at lade din planlægning kende dine præferencer med hensyn til tidspunkter på dagen til at interviewe. For de fleste er det lettere at bede om at ankomme sent til kontoret, forlade tidligt eller tage en lang frokost mod at forlade på et tilfældigt tidspunkt i løbet af dagen. (Hvis du virkelig er heldig, kan du måske endda være i stand til at planlægge din samtale på et tidspunkt uden for din typiske arbejdsdag.)
Når planlæggeren eller intervieweren når frem til at få noget på bøgerne, kan du prøve at sige noget i retning af: ”Hvis det er muligt, ville frokosttid eller sene eftermiddage være bedst for mig. Hvis ikke, er jeg glad for at arbejde omkring din tidsplan. ”
Jeg har planlagt masser af interviews i løbet af min ansættelsestid, og jeg synes altid, det var en stor og respektfuld tilgang.
2. Brug din ferie og personlige dage
Vær ikke bange for at tage en hel fridag til et interview med din ferie eller personlige dage. Det er hvad de er der for - personlige situationer!
Hvis du tager denne tilgang, skal du sørge for at give din manager et par dages varsel (f.eks. "Jeg vil gerne tage en personlig dag næste mandag for at tage sig af et par ting"). Medmindre du har et stort projekt eller leverer (eller en virkelig hård manager!), Vil din anmodning sandsynligvis blive godkendt uden meget spørgsmålstegn.
Det er også en god ide at fortælle det firma, du interviewer, at vide, at du vil være tilgængelig hele dagen i det tilfælde, hvor det giver mening at mødes med mere end én person. Husk, at første runde-interviews normalt kun er planlagt med en person, men i anden eller sidste runde er det temmelig almindeligt at mødes med et par mennesker på én gang. Hvis du vil bruge en personlig eller feriedag, vil jeg anbefale, at du gør det i en af de senere runder for at få mest mulig smell for dit penge.
3. Overdriv ikke dig selv
At forlade kontoret tidligt en eller to gange inden for et par uger udsætter normalt ikke alarmklokker, men hvert firma, du seriøst engagerer dig, kan få dig ud af kontoret et par gange - og det tilføjer.
Derfor er det så vigtigt at være selektiv overfor de interviews, du beslutter at gå på (og de job, du vælger at ansøge om). Jobsøgningsprocessen tager så meget tid, og i stedet for at gå efter antal applikationer, skal du gå efter kvalitet. Din tid er dyrebar og bør bruges på de muligheder, der virkelig har potentialet til at være ”den ene”.
4. Giv ikke unødvendige tip
Der er et par ting, folk har en tendens til at gøre, der gør det temmelig indlysende, at de er i interview. Iført en dragt på en dag, du siger, at du har en lægeaftale, for eksempel? En temmelig død gave.
En anden er at dele nyhederne med dine kolleger. Selvom de fleste af os har kolleger, der slører de professionelle og personlige linjer (på en god måde), er din eksterne jobsøgning den type ting, der bedst holdes for dig selv, indtil det øjeblik, du beslutter at forlade.
Endelig, selvom du ikke er klar til at gå ud af døren, skal du ikke tjekke mentalt. At forlade et job på gode vilkår tjener dig senere i din karriere. Hvis du forlader arbejde for at interviewe og mister bolden på dine nuværende opgaver, er det helt sikkert, at det blæser dit dækning - for ikke at nævne efterlade et dårligt indtryk.
