Når du forbereder dig til et interview, er det let at blive fanget i, hvordan du reagerer på svære spørgsmål, hvordan du kommer over til din potentielle arbejdsgiver, og hvordan du lægger din bedste fod frem. Med andre ord, det handler om dig.
Men sagen er, at der også er en anden person i rummet - en person, der i sidste ende vil tage beslutningen om at ansætte dig eller ej. Og uanset om du er parret med en venlig samtale eller en stenudvendt forhør, skal du oprette forbindelse til den interviewer, du får. Når du har gjort det, kan du undgå at spytte indlagte svar og fokusere på at have en ægte samtale med en faktisk person (og til sidst landing af jobbet!).
Så hvordan kan du opbygge en rapport med din interviewer, uanset hans eller hendes opførsel? Efter at have været på begge sider af interviewbordet, har jeg lært et par måder at gøre smeden af forbindelsen lidt lettere på.
1. Overhold, så efterlig
Du har utvivlsomt hørt, at efterligning er den oprigtige form for smiger. Nå, når du vil komme på en persons gode side - og hurtigt - skal du bruge dette til din fordel.
Efterligning af din adfærders adfærd og holdninger kan hjælpe med at skabe en hurtig forbindelse mellem dig og den fremmede på den anden side af bordet (det kaldes spejling, og det fungerer).
Så bemærk hans eller hendes oprindelige opførsel fra farten - match derefter det. For eksempel, hvis din interviewer har stor energi og bevægelser, mens han eller hun taler, stræb efter at udtrykke det høje livlige niveau. Og vice versa: Hvis din spørger er rolig og seriøs, skal du tæmme din energi lidt.
Naturligvis skal dit interview være et værktøj til at finde ud af, om du er en god pasform til organisationen, og hvis det vil være en god pasform for dig. Så hvad jeg ikke mener med dette er at tilsidesætte din egen personlighed fuldstændigt for at få jobbet. Men at tilpasse sig din interviewers holdning kan hjælpe jer begge med at føle sig lidt mere komfortable med hinanden - og når denne forbindelse er opbygget, har du en lettere tid på at lade samtalen flyde og være i stand til virkelig at bestemme, om dette er virksomheden for dig.
2. Gem ikke dine spørgsmål til slutningen
Når du nervøst prøver at komme på din interviewers gode side, er det let at falde ind i en spørgsmål-svar-spørgsmål-svar-rutine. Intervieweren stiller dig et spørgsmål, du svarer, og så læner du dig tilbage og venter ængsteligt på det næste, som en "venligst hold alle spørgsmål indtil slutningen" -meddelelsen blev sendt, før du satte dig ned.
Men for at skabe en mere ægte forbindelse med din interviewer, har jeg fundet, at det er nyttigt at skelne relevante spørgsmål igennem samtalen i stedet for at gemme dem alle til opsamlingen.
For eksempel siger, at intervieweren beder dig om at tale om din mest betydningsfulde præstation på dit sidste job. Når du har talt med det tidspunkt, hvor du hidtil har hængt din tidligere virksomheds største klient til, fortsæt med et spørgsmål, der flytter samtalen, ligesom "Jeg vil også være begejstret for at begynde at yde betydelige bidrag - hvad er nogle af din virksomheds nuværende mål eller projekter? ”
Du vil fremkalde en lille frem og tilbage samtale, som ikke kun hjælper dig med at lære mere om virksomheden, men også bevise for intervieweren, at du virkelig er interesseret i stillingen. Samlet set bringer du et lille liv ind i det, der ofte kan være en meget formel interaktion på din bedste måde.
INTERVIEWING ER HARD
Gør det lettere for dig selv ved at arbejde med en interviewekspert
Mød vores interview coaches her
3. Vær opmærksom på interviewers svar
Når du begynder at stille spørgsmål, har du et andet kraftfuldt værktøj i dine hænder - for når du begynder at lytte til din interviewers svar, kan du bestemme, hvilken slags svar han eller hun leder efter.
Så vær nøje opmærksom: Gør din interviewer som svar på dine spørgsmål en masse uddybning? Fortæller han eller hun personlige historier eller bruger datakilder (som et diagram eller et regneark) som eksempler?
Model derefter dine svar på samme måde: Hvis din interviewer konsekvent nævner procentdel og tal, skal du sørge for at væve dem ind i dine svar også tydeligt, hvilket angiver, at du reducerede din afdelings sagsbeholdning med 65%, eller at du overskred din pengeindsamlingsmål med 1.500 $ sidste kvartal.
Når du lægger mærke til disse tendenser, kan du hjælpe dig med at bestemme, hvilke teknikker du skal bruge, når du selv besvarer spørgsmål - fordi du får en vis indsigt i, hvordan han eller hun kommunikerer bedst. Og hvis du er i stand til at kommunikere på samme måde, har du en meget bedre chance for at oprette en reel forbindelse.
Det er måske aldrig let at tænke på en øjeblikkelig forbindelse med en komplet fremmed - men når du lærer at observere og tilpasse dig, vil du og din interviewer føle dig mere komfortabel, og du får en lettere tid på at åbne op. Og det kan betyde forskellen mellem en lidelse gennem et mindre end stjernernes interview og landing af dit drømmejob.
