At starte et nyt job er hårdt, uanset hvordan du skiver det. For mig var den sværeste del at finde ud af, hvordan jeg skulle implantere mig, føle mig godt tilpas og passe ind i min nye kultur - mens jeg (selvfølgelig) stadig prøvede at imponere alle undervejs.
I årenes løb prøvede jeg mange forskellige taktikker og kom til sidst med nogle få enkle retningslinjer, der hjalp mig med at opvarme til et nyt miljø med lethed og ynde.
1. Læg som om du besøger et fremmed land
En af de største fejl, jeg har lavet i fortiden, har været at prøve straks at fordybe mig i min nye kultur og begynde at efterligne holdninger og opførsel omkring mig, så jeg lettere kunne passe ind. Dette kan være farligt på mange måder, ikke mindst af det, at du bare mister lidt af dig selv i processen.
Så for at hjælpe med at bekæmpe denne trang, mens jeg sørger for, at jeg stadig kommer ud som venlig, ivrig og nysgerrig, lader jeg bare som om jeg besøger et sted helt nyt. Kan du huske sidste gang, du besøgte et sted helt udenlandsk? Du vidste, da du ankom, at tingene ville være anderledes, og du var parat til at se ting, som du måske ikke har set før - uanset om det var usædvanlige fødevarer eller hilsener, der var helt ukendte. Du var sandsynligvis nysgerrig og endda overrasket over, hvad du så, men du reagerede med respekt og opmærksomhed - du var trods alt besøgende på en andens territorium.
Dette kan være yderst nyttigt, når man bliver bekendt med et nyt arbejdsmiljø. Hvis du kan tilbageholde dom over, hvordan du forventer, at ting skal være (fra den måde, møder køres til de leverandører, du arbejder med) og gå ind i at vide, at ting sandsynligvis ikke fungerer, som du er vant til, er du allerede i gang med en god start. Tro mig, udtrykket “sådan gjorde vi det på mit sidste job” bliver gammel efter nøjagtigt en gang.
2. Vær ikke en viden-alt
Hvis du er noget som mig, er dit første instinkt, når du starter et nyt job, at prøve at finde så mange måder at "bevise" for din nye chef, hvor dygtige du er. Og det er fint - så længe du viser mere og mindre fortæller. Som en tidligere manager var jeg en af mine største kæledyrsretter ansættelse af en ny medarbejder for kun at finde ud af, at han eller hun allerede ”vidste” alting og ikke ønskede eller havde brug for mine input.
Sandheden er, at hvis du mangler ydmyghed og respekt for dem, der allerede er der, vil du have en meget sværere tid med at overbevise dem om dine færdigheder, og du vil ikke komme ud som en holdspiller.
På den anden side, når jeg har modstået trangen til at prøve at imponere, og i stedet lænede mig tilbage og observeret mit miljø, har resultaterne været kraftige. Ved virkelig at prøve at forstå, hvad vi arbejdede med at opnå som firma eller team, og ved at vise min interesse gennem at være opmærksom, stille spørgsmål og tage en latterlig mængde noter, fandt jeg ud af, at jeg blev inviteret til flere møder, stillede min udtalelse oftere, forfremmet, og ja, endda inviteret til at deltage i happy hour med teamet efter arbejde.
3. Vær ikke en Chatty Cathy
Jeg ved ikke om dig, men når jeg er nervøs, har jeg en tendens til at rusle - men det er ikke nøjagtigt den bedste måde at overbevise dine nye kolleger om, at du bliver et godt nyt medlem af teamet. Og desværre er nervøs vandring ikke den eneste måde at tale din vej ud af holdets selvtillid - at være alt for socialt og snakkesalig er heller ikke en god ide.
For flere år siden havde en af mine ledere ansat en ny. Alle på teamet interviewede hende, troede, at hun var fantastisk, og var begejstrede for at tilføje hende til gruppen. Det er, indtil hun begyndte - og aldrig syntes at stoppe - med at tale. Selvom jeg er sikker på, at hun kun forsøgte at være venlig og lære hendes nye kolleger at kende, var hendes konstante forsøg på at socialisere besværlige, for ikke at nævne en forstyrrelse i den daglige arbejdsgang. Og temmelig hurtigt var vi alle overbeviste om, at hun var mere interesseret i alles frokostplaner end faktisk at få jobbet gjort.
Ingen kan lide at blive tvunget til at afbryde nogen midt i samtalen - især når chefen ser på. Så lad dem ikke gøre det. Gør dig selv (og dine nye kolleger) en fordel, og hold socialt samvær til et respektfuldt, professionelt niveau.
At starte et nyt job - eller en ny stilling - er både spændende og skræmmende. Men husk disse tip, når du får dine kuglelejer, så finder du meget glattere vand foran. Gå tilbage, tag det hele ind og glem ikke - tag din notebook overalt.
