Jeg ved hvad du tænker. Ingen klarer dette interviewspørgsmål, ikke? Jeg mener, det er den nemmeste, du nogensinde har brug for at svare på under din jobjagt. Nogensinde. Da jeg var ansat, nærmede jeg mig det med tankegangen: ”Jeg vil bede kandidaten om at fortælle mig, hvordan han fandt optræden bare for at bryde isen.” Eller, jeg vil bringe dette op for at vide, hvilket af mine mange metoder førte faktisk til, at en kvalificeret kandidat sad foran mig. Aldrig var det nogensinde et trick spørgsmål.
Men jeg lærte hurtigt, at denne på mange måder rejser folk op nogle gange. Og fordi jeg har set nogle af de værste eksempler, her er, hvordan du kan undgå at begå de mest almindelige fejl, når du taler om, hvordan du fandt jobbet.
1. Du føler dig utilpas med at dele, at en ven henviste dig
Jeg forstår det. Nepotisme, ikke? Yuck. Ingen vil føle, at han fik sin fod i døren, bare fordi han kender nogen i virksomheden. Hvad er værre end at få lidt hjælp fra en ven? Dans omkring svaret i håb om, at du ikke behøver at trække på det faktum, at ikke kun din fremtid er på linjen, men din ven har i øjeblikket et henvisningsgebyr på bordet for at få dig et interview.
Hvad man skal gøre i stedet for
Jeg hader at lyde så krass, men hvis du er heldig nok til at kende nogen i et firma, du vil arbejde for, skal du bare spænde op og fortælle alle, der spørger dig nøjagtigt, hvordan du fandt ud af jobbet. Et simpelt svar som "Jeg var begejstret for at finde ud af jobbet fra min ven, der arbejder i", er et helt OK svar. Det er faktisk det eneste svar, du skal give, hvis dette er tilfældet.
2. Du forvandler det til en monolog om, hvorfor dette er det eneste job, du ønsker
Her er et perfekt eksempel på et interviewspørgsmål, der kun kræver et kort svar. Alt hvad du skal gøre er at fortælle ansættelseslederen, hvor du fandt darn jobbet. Men alt for ofte bliver kandidater så fanget i det øjeblik, at de ender med at forvandle den til en langvarig forklaring af ikke kun, hvor de fandt listen, men også hvorfor de ikke kunne forestille sig at arbejde et andet sted. Sikker på, der er ikke noget galt i at være begejstret for en mulighed, men når du fortsætter og tænker på, hvordan du simpelthen fandt optræden, kan det være en enorm turn-off for en rekrutterer.
Hvad man skal gøre i stedet for
Hvis du vil folde et lille snavs om, hvorfor du er så begejstret for jobbet, er det ikke en frygtelig idé. Men hold det kort. Føj din unikke spin til et svar på linjen af ”Jeg fandt det på, og da jeg har håbet på at arbejde for virksomheden i lang tid, var jeg glade for at se åbningen var blevet tilgængelig.” Det er alt hvad du brug for. Helt seriøst.
VED HVORDAN SVARES DETTE STANDARD SPØRGSMÅL?
Ansættelse af en karriere coach kan hjælpe dig med at ess din samtale.
3. Du glemte, hvor du fandt jobbet
Jobsøgninger er unægteligt frustrerende til tider. Jeg har haft strækninger, hvor jeg havde så mange regninger, som jeg var nødt til at betale, og jeg ansøgte om mange åbninger. Og efter et stykke tid kan det være svært at holde styr på, hvad du har ansøgt om, hvad positionerne kræver, og hvor du fandt dem i første omgang. Men det er ingen undskyldning for at tegne et komplet tomt, når en ansættelsesleder spørger dig, hvordan du snuble ind på det job, som, lad mig minde dig om, at du i øjeblikket interviewer.
Hvad man skal gøre i stedet for
Da jeg indså, at jeg havde ansøgt om mange job i min sidste arbejdsløshed, lavede jeg mig et simpelt Excel-regneark for at holde styr på alt. Den indeholdt følgende kolonner: jobtitel, link til den oprindelige liste, den dato, jeg anvendte, hvor (eller hvordan) jeg fandt åbningen og den aktuelle fase i interviewprocessen. Denne liste kom især godt med til telefoninterviews, men uanset hvor tæt jeg var (eller ikke var) med at få et bestemt job, ved jeg ikke, hvordan jeg kunne have holdt styr på noget under min jobsøgning uden det regneark . Hvis du har problemer med at huske små detaljer, som hvordan du fandt et bestemt indlæg, bør du coble en tracker sammen for dig selv.
Hvis der er en lektion der kan læres, er det, at intet interviewspørgsmål er for lille til, at det potentielt kan rodes. Og selv isbryterne kan ændre hele tonen i et møde med en ansættelsesleder. Så krydse dine T'er, bygg regneark, hvis du har brug for og frem for alt andet, besvare spørgsmålet så grundigt og hurtigt som muligt, så du kan fokusere på at fortælle intervieweren mere om, hvorfor du er den rigtige fit til jobbet - snarere end kedeligt detaljer om hvor du fandt det.
