Vi ved alle, at kreativitet og innovation er vigtig. Men de tager også disciplin at kultivere. Du kan ikke bare sætte dig ned og bede din hjerne om at begynde at komme med strålende ideer, når alt kommer til alt! Det er noget, du er nødt til at fremme, opmuntre og øve dag ind og dag ud.
Desværre får mange af os ikke muligheden for at gøre dette i vores daglige job. Måske har du bare for mange to-doser til at have tid til kreativitet. Måske er dit kontor kedeligt og uinspirerende. Måske bliver du ved med at blive for distraheret af dine kolleger (eller Facebook) til at have plads til at komme med nye ideer.
Uanset hvad det er, kan den moderne arbejdsplads være hård mod innovation. Men ud over at købe legetøj til dit skrivebord for at gøre det lidt mere spændende, hvordan kan du gå i gang med at invitere mere kreativitet til dit daglige arbejde?
Efter at have deltaget i Marriott Internationals interne Innovation Days-konference i sidste uge, kom jeg tilbage med et par ideer. Her er blot et par problemområder, du muligvis løber ind i, og hvordan du kan arbejde imod dem for at frigøre dit kreative sind.
1. Du arbejder kun nogensinde med de samme mennesker
Når du føler dig fast på et problem, ved vi alle, hvor nyttige det kan være at vende sig til en kollega og brainstorm sammen for at komme nærmere en løsning. To hoveder er bedre end et, ikke?
Og selvom, ja, denne form for samarbejde er fantastisk til at komme med nye og bedre ideer, er du måske bedøvet med din innovation ved altid at henvende dig til de samme mennesker. Især hvis dit team har arbejdet sammen i meget lang tid, tænker du sandsynligvis på lignende måder, hvilket betyder, at ingen virkelig bringer nye ideer til bordet. Faktisk har forskning vist, at de mest succesrige kreative teams har en sund blanding af mennesker, der kender hinanden godt og mennesker, der var nye i gruppen. Fortroligheden giver dem mulighed for at arbejde sammen behageligt, mens de nye stemmer giver et nyt perspektiv.
Under mange af workshops på Innovations Days opfordrede Marriott deltagere til at gruppere sig med mennesker, de ikke var fortrolige med til at brainstorme løsninger på problemer eller forestille sig og prototype skøre ideer - og du skal se efter måder at gøre det samme på. Kan du invitere nogen i en anden afdeling til kaffe og begynde at opbygge et forhold? Bliv involveret i brainstorming på et tangentielt projekt? Eller bare bruge lidt mere tid på at arbejde i fællesarealer for at tilskynde til spontane møder med forskellige mennesker? Uanset hvad du gør, gør en indsats for regelmæssigt at interagere og arbejde med mennesker uden for dit standardteam.
Se, hvordan du kan øge din kreativitet med et job på Marriott International!
2. Du er altid travlt
Vi har alle meget at gøre. Men konstant at løbe fra møde til møde eller hoppe fra opgave til opgave efterlader ikke plads til innovative ideer til at hoppe i. Som designer Sarah Foelske delte i et interview med 99U, ”Der er normalt et tidspunkt i ethvert projekt, hvor et fast øjeblik sker, og jeg opdager, at det at komme væk fra computeren og dagens travlhed er den vigtigste del i en vellykket kamp mod det. Selvom det kun er i 10 minutter. Når du hviler, bliver ideerne lettere. ”
Faktisk er det at skabe dette rum til kreativitet så kritisk, at den første session på Innovation Days-konferencen handlede om mindfulness og meditation. Undersøgelser har igen og igen vist, at disse fremgangsmåder understøtter bedre kreativ tænkning: ved at hjælpe dig med at filtrere andre tanker, når du har brug for at fokusere, ved at støtte "divergent tænkning" eller genereringen af nye ideer, ved at reducere din kognitive stivhed for at befri dit sind til tænk anderledes og mere. En anden undersøgelse viste, at folk har en tendens til at komme med deres bedste ideer, mens de skaber afstand.
Så prøv at skære ud noget tid hver dag for at lægge alt det, du skal gøre, og bare være i øjeblikket, så idéer kan komme. Måske er det gennem traditionel meditation: Marriott har et meditationsrum til sine ansatte, så måske kan du overbevise din arbejdsgiver om at gøre det samme, eller bare finde et roligt hjørne til at sidde. Hvis du mere er den guidede meditationstype, tilbyder apps som Headspace endda særlige spor til kreativ tænkning. Hvis du ikke er god til at sidde stille, kan du endda prøve noget som farvelægemeditation for at holde dine hænder i bevægelse, men lade dit sind vandre.
Og så kan du vende tilbage til at være optaget. Giv dig selv en pause.
3. Du forventes at være ekspert
Vi lever i en professionel verden, hvor der er meget pres for at have alle svarene. Det faktum, at ekspertise hyldes, kan ses i alt fra LinkedIn-påtegninger til den frygt, som vi alle føler, når vi skal indrømme "jeg ved ikke."
Og selvom ekspertise er værdifuld, kan det også være skadeligt for kreativiteten; hvis du altid har lyst til at vide alt, vil du aldrig presse dig selv til at se tingene anderledes. Derfor opfordrer Neil Blumenthal, grundlægger af Warby Parker, sine medarbejdere til at nærme sig problemer med en "begynders tankegang" snarere end en ekspert. Han siger, at når man nærmer sig et problem, er det bedre at gøre det uden forudgående forestillinger og med masser af nysgerrighed.
Der er masser af måder at gøre dette på, selvom du har en vis ekspertise på området. F.eks. Opfordrede Marriott under konferencen medarbejdere til at gennemføre kundeinterviews i begyndelsen af den kreative proces. Denne teknik gjorde det muligt for dem at gå uden for deres ekspertise og tilbage i sindet hos en person, der var mindre bekendt med problemet.
Og når du ikke ved svaret på noget, skal du ikke være bange for at indrømme det. Det kan faktisk være en mulighed for at bruge din ikke-ekspertise som en fordel for at bringe et nyt perspektiv til bordet.
Hvilke måder vil du prøve at blive mere innovative i denne uge? Fortæl os på Twitter med #MarriottInnovates!
