I et interview er dit primære mål at komme over til ansættelseslederen, hvorfor du - frem for alt de andre kandidater - er den rigtige person til jobbet. At du har det rigtige sæt færdigheder, en stor personlighed og drevet til virkelig at få ting til at ske i din nye rolle.
Men når du forbereder svar på interviewspørgsmål, der lader dig gøre alle disse ting, er det lige så vigtigt at vide, hvad ansættelseslederen vil betragte som et rødt flag. Når alt kommer til alt et forkert træk eller to, og det betyder ikke noget, hvor store dine salgstal på dit sidste job var.
For at hjælpe dig, skal du undgå disse 30 meddelelser. Du skal sørge for, at dine fantastiske evner og præstationer - ikke en fuldstændig undgåelig faux pas - er det, din interviewer husker.
1. “Så fortæl mig, hvad du gør omkring her”
Regel nr. 1 for interviews: Gør din research. Du vil aldrig gå ind i et interview ved næsten intet om positionen eller virksomheden - du vil vise, at du er begejstret nok, at du har lavet nogle lektier og tænkt på, hvordan du ville passe ind. For at komme i gang, gør noget online-research (her er din spilplan), og prøv at finde en nuværende eller tidligere medarbejder, du kan tale med før den store dag.
2. “Ugh, mit sidste firma…”
Uanset hvor dårligt et job var, vil du aldrig nogensinde skade en tidligere arbejdsgiver i et interview. Hold din tone et sted mellem neutralt og positivt, og fokuser på det, du har lært af hver oplevelse, og hvad du håber at gøre i fremtiden. Dette gælder især, når du taler om, hvorfor du rejser - her er et par tip til, hvordan du gør det rigtigt.
3. “Jeg kom ikke sammen med min chef”
Tilsvarende vil du ikke tale negativt om nogen, du har arbejdet med tidligere. Selv hvis en tidligere manager kunne skamme personerne i Horrible Bosses , ved din interviewer det ikke - og kunne spørge sig selv, om du er den svære at arbejde med.
4. “Jeg er virkelig nervøs”
Selv hvis du er mere nervøs end du nogensinde har været, ønsker intet selskab at ansætte nogen, der mangler tillid. ”I dette tilfælde er ærlighed ikke den bedste politik, ” siger Amy Hoover, præsident for jobbestyrelsen TalentZoo. “Fake it til you make it!” (Via Business Insider)
5. “Jeg vil gøre hvad”
De fleste ansættelsesledere er på udkig efter mennesker, der er utroligt lidenskabelige for den rolle, de påtager sig. Så når du siger noget om effekten af, "Jeg er ligeglad med hvilke job, du har til rådighed - jeg vil gøre noget!", Det er et stort rødt flag. Ret i stedet din søgning mod en bestemt rolle hos hver virksomhed, og vær klar til at forklare, hvorfor det er nøjagtigt, hvad du leder efter.
6. "Jeg ved, at jeg ikke har meget erfaring, men …"
Denne fejl er let at lave, især hvis du er en nylig grad eller karriere skifter. Problemet er, når du undskylder for den oplevelse, du ikke har, siger du i det væsentlige, at du ikke er en god leje, at du ikke er helt den rigtige pasform til rollen, eller endda at du ville starte fra firkanten en. Og det er bare ikke tilfældet! I stedet for at henlede opmærksomheden på dine svagheder, skal du være positiv, fokusere på dine styrker og straks starte med dine overførbare færdigheder og smitsomme entusiasme for stillingen. Her er et par bedre sætninger, du kan prøve i stedet.
7. “Det er på mit CV”
”Her er tinget; Jeg ved, det er på dit CV, men hvis jeg spørger dig om et bestemt job eller erfaring, vil jeg have, at du fortæller mig mere ud over et skriftligt ord. Jeg vurderer faktisk dine kommunikations- og sociale færdigheder. Er du formuleret? Skal du være klientvendt, eller er du nogen, vi har brug for at gemme os i kælderen ved siden af IT-udlånsbiblioteket? ”Siger Nando Rodriguez, chef for beskæftigelsesbranding hos Ogilvy & Mather. "Hvis en rekrutterer spørger dig om en bestemt færdighed, skal du ikke henvise til dit CV og i stedet bruge det som dit øjeblik til at skinne."
8. “Ja! Jeg har et godt svar på det! ”
Øvede du dine svar på nogle interviewspørgsmål? Store. Men husk dem ikke ord for ord. Når du er hyperforberedt og hænger på kanten af dit sæde og venter på bestemte spørgsmål, som du er parat til at blive stillet til, har du sandsynligvis en meget hård tid med at arbejde i ægte samtale med intervieweren. Og interviewere har ikke en tendens til at ansætte løsrevne personer, der ikke ser ud til at have en ægte samtale. Gå bestemt ind i forberedt, men tving dig selv til ikke at huske eller øve øvelsesspørgsmålene på forhånd.
9. "Perfektionisme er min største svaghed"
Her er sagen: Det er chancerne at fortælle en ansættelsesleder, at perfektionisme er din største svaghed, ikke vil overraske ham eller hende - og det kommer måske til at lyde som en overdrevent indøvet kliché. Det giver heller ikke meget af en sand indsigt i din arbejdsstil eller personlighed (især hvis halvdelen af de andre kandidater giver det samme svar). Prøv et mere ægte svar (her er nogle ideer) - og hvis perfektionisme virkelig er din største svaghed? Brug disse tip til at dreje det rigtigt.
10. ”Jeg er den øverste sælger i virksomheden - og jeg har to semestre værd af spansk”
I en artikel til Harvard Business Review giver Heidi Grant Halvorson et fremragende eksempel på et tilfælde, hvor mindre er mere: I stedet for at stoppe efter at have beskrevet dine grader fra Harvard, dine relevante praktikpladser og din tekniske ekspertise - klæber du på dine to semestre af spansk på college-niveau. Måske er spansk relevant for jobbet, men alligevel, ifølge ”Præsentantens paradoks”, snarere end at se det som en bonus, har vores sind en tendens til at gennemsøge imponeringen af de listede resultater. Prøv at holde enhver række præstationer, du nævner, inden for den samme række af imponerende egenskaber som andre, og lad enten outliers være ude, eller vent på en bedre mulighed for at tale om dem (når de ikke bliver stablet mod dine højeste resultater).
11. “Jeg tænker uden for kassen”
Genoptag buzzwords får ansættelse af lederes øjne til at glasere over, og på lignende måde kommer du ved hjælp af klichéer i et interview ikke meget langt. Spring over disse overbrugte forretningsfraser, og beskriv dine evner og evner ved hjælp af historier om ting, du faktisk har gjort.
12. "Jeg kunne øge vores sociale efterhånden, ligesom 25% …"
Fyldstoford som "som" og "um" kan få dig til at se ud som om du mangler selvtillid - eller værre, evnen til at kommunikere klart på jobbet. Prøv disse tip til at slette "like" fra dit ordforråd for godt.
13. "På min tredje gåsejagt til Canada …"
Historier er en fantastisk måde at komme i kontakt med intervieweren på - de er mere mindeværdige end fakta, hjælper dig med at opbygge rapport og kan hjælpe dig til bogstaveligt talt at dele en oplevelse med din interviewer. Men som fremhævet i denne SlideShare (se Fejl nr. 4), er du nødt til at binde den historie tilbage til, hvad virksomhedens behov er, din interviewers oplevelse eller, mere specifikt, til den position han eller hun prøver at udfylde, eller du risikerer at blive glemt (eller se lidt mærkelig ud).
14. "Jeg har opbygget et synergistisk netværk af strategiske alliancer …"
Hvis dit interview svar svarer lidt for meget som Weird Al's sang, "Mission Statement", vil du sandsynligvis ikke være den mest mindeværdige kandidat. Det viser sig, at lytter til abstrakte ord (tænk "strategiske alliancer" og "avanceret teknologi") kun aktiverer områder af hjernen, der er relateret til sprogbehandling. Alternativt er det nemmere at forestille sig konkrete ord som ”gulerodssaft, ” ”rygende bilmotor” og “stod foran 150 mennesker”, aktivere flere områder i hjernen og er derfor mere mindeværdige. Træk de fem sanser ind, og beskriv de trufne handlinger. Du vil blive husket positivt snarere end for at være en jargon-bot.
15. “Jeg trak STF-rapporterne sammen”
Brug ikke akronymer eller jargon, når du beskriver dit ansvar. Du vil være meget mere overbevisende (for ikke at nævne interessant) ved hjælp af sprog, som alle kommer lige fra flagermus.
16. “Um, jeg ved ikke”
Selv hvis du træner og træner og øver, kan du stadig få et spørgsmål, der stubber dig. Men at sige ”jeg ved det ikke” er sjældent den rigtige tilgang. To strategier, der fungerer godt, gentager spørgsmålet omhyggeligt, inden de svarer eller siges (langsomt): ”Nu er det et godt spørgsmål. Jeg tror, jeg ville have at sige… ”Stadig stumpet? Spørg efter, hvad du har brug for - hvad enten det er en pen og papir, et glas vand eller et hurtigt minut til at tænke.
17. "Hvor meget ferietid får jeg?"
Når du trænger ud med en øjeblikkelig litany af WIIFM-spørgsmål (hvad har det for mig?) Spørgsmål, ser du både arrogant ud og ærligt talt ikke tiltalende. Gæt hvad interviewere vil vide, når de mødes med dig? Først og fremmest vil de vide, hvad du kan gøre for dem. Hvad kan du gøre for at tjene dette selskab penge, forbedre forretningsprocesser, vokse organisationen og, vigtigst af alt, gøre deres liv lettere? At gøre dig lykkelig vil være vigtig, hvis de vil have dig, men du kommer ikke engang til det stadie, hvis du gør din liste over krav klar for tidligt.
18. "Hvor hurtigt promoverer du medarbejdere?"
”En person, der stiller dette spørgsmål, kan komme ud som arrogant og berettiget, ” siger Josh Tolan, grundlægger og CEO af SparkHire.com. En bedre måde at spørge dette på? ”Jeg er virkelig interesseret i at bo på et sted et stykke tid. Hvordan ser karriereveje inden for virksomheden typisk ud? ”
19. “Nej - ingen spørgsmål”
At ikke have nogen spørgsmål til intervieweren siger dybest set, at du ikke er interesseret nok til at lære mere. Få nogle tankevækkende spørgsmål forberedt (her er mere end 50), og dit interview vil føles mere som en samtale end en fyringsgruppe.
INTERVIEWING ER HARD
Gør det lettere for dig selv ved at arbejde med en interviewekspert
Mød vores interview coaches her
20. ”Så, mens jeg var i Happy Hour …”
Kører dit undertøj op ad bagenden, når du sidder i det interview? Kørte du totalt rødt lys (og næsten sidestørre en skolebus), så du kunne være i tide? Miste din mand $ 15.000 ved et craps-bord i Vegas sidste weekend? Hvor interessant - alligevel begrænser alle samtaleemner fuldstændigt, mens du er i samtalen. Selv hvis du interviewer for en rolle inden for den mest fritflyvende, livsglade organisation, forbliver det faktum, at du er i et interview. Bliv aldrig nogensinde overbevist om at tro, at miljøets afslappede natur frigør dig til at komme ind i TMI-zonen.
21. “Jeg får bøf og et glas cabernet”
Hvis dit møde finder sted over et måltid, skal du tage føringen fra dine interviewere. Spørg tilfældigt, om de har været i restauranten før, og hvad de synes er gode muligheder - forhåbentlig giver deres anbefalinger dig en fornemmelse af et passende prisklasse. Hvis ikke, prøv at få din interviewer til at bestille først og vælg noget til det pris (eller mindre). Og læg drikkemenuen ned - selvom din interviewer stemmer, skal du holde dig ved din bedste opførsel.
22. “Jeg vil gerne starte min egen virksomhed så hurtigt som muligt”
Iværksætterambitioner er store - men hvis du søger et job for at arbejde for en anden, vil du sandsynligvis bagatellisere det faktum, at du prøver at få finansiering til din spirende opstart. De fleste arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der skal være der i et stykke tid, og hvis der er mistanke om, at du bare indsamler en lønseddel, indtil du kan gøre dine egne ting, får du sandsynligvis ikke jobbet.
23. "Hvad fanden!"
Du skulle tro, at ikke sværger er Interviewing 101, men du vil blive overrasket over, hvor ofte folk stadig gør det. Selv hvis din interviewer dropper et par S- eller F-bomber, har du det bedre med at holde dit sprog PG.
24. "Så, ja …"
”Selv med de mest forberedte interviewkandidater har jeg fundet ud af, at mange mennesker stadig begår en kritisk fejl, ” siger karriererådgiver Lily Zhang. ”De leverer helt fantastiske og relevante historier, og jeg vil være helt tilsluttet - helt op, indtil de ender med” og … ja ”eller bare en akavet pause.” I stedet skal du prøve en af disse tre tilgange for perfekt at sammenpakke dine svar.
25. "Ved du, hvornår vi er færdige her?"
Du skal aldrig give indtryk af, at du har travlt eller har et andet sted at være. ”Hvad der kan være et 30-minutters interview, kan muligvis blive til et 90-minutters interview, hvis alt går godt, og hvis du ser ud til, at du har et eller andet sted mere vigtigt at være, bliver intervieweren bestemt slukket, ” forklarer Hoover. (Via Business Insider)
26. ”Jeg går igennem en hård tid lige nu.”
Ja, de fleste mennesker ville være utroligt sympatiske over for nogen, der er fyret, gennemgået en skilsmisse eller beskæftiger sig med familiedrama. Og selv hvis din interviewer er, kan han eller hun også undre sig over, hvordan dit personlige liv vil påvirke din præstation på jobbet. Så hold dine problemer under indpakning, og hold samtalerne fokuseret på dit professionelle liv.
27. "Beklager, jeg er så sent."
Bare være til tiden. Nok sagt.
28. “Beklager, jeg er så tidligt.”
Men vær ikke for punktlig. Når du ankommer mere end fem eller 10 minutter før dit møde, lægger du øjeblikkeligt pres på intervieweren til at droppe, uanset hvad hun måtte pakke sammen og behandle dig. Eller vil hun starte interviewet med at føle sig skyldig, fordi hun ved, at hun lige har efterladt dig at sidde i lobbyen i 20 minutter.
29. "Vil du gerne se mine referencer?"
”Interview er meget som dating, ” siger Jacqui Barrett-Poindexter fra CareerTrend.net. ”Det er vigtigt at lokke med din værdi og tiltrække dem til at kalde dig til den næste 'date." At tilbyde dine referencer for tidligt kan antyde desperation. Derudover vil du ikke risikere at overforbruge dine referencer. (Via LearnVest)
30. ”Jeg ville bare følge op igen”
Som med de fleste forhold er det at se interesseret godt ud, men at se for interesseret ud gør dig mindre ønskelig. Du tror måske, at du viser dit fremtidige firma, at du er klar til at slå jorden i gang, men hvis du kommer på for stærk post-samtale (tænk på "checke ind" for at gentage din interesse mindre end en uge efter interviewet eller dobbelt kommunikation - e-mail og derefter e-mail igen uden svar fra den anden part), du ligner mindre en kandidat, de ville være heldige med at ansætte og mere som en, der er ivrig efter at forlade din nuværende rolle.
