Har du nogensinde udarbejdet en klar karriereplan med specifikke mål for dig selv?
Da jeg først startede med at konsultere, var min plan enkel: Få en stor rejse. Få en forfremmelse. Begynd at få bonusser. Derefter brydes seks-tal. Endelig scorer en endnu større forfremmelse (med en rigtig dejlig titel).
År senere havde jeg alt det ovenstående, og alligevel - jeg var elendig. Det tog mig et stykke tid at finde ud af, at mine karriere milepæle ikke gjorde mig lykkelig, og desuden havde jeg brugt år på at jage de forkerte mål.
UH.
Jeg ville elske, at det ikke skete med dig.
Så lad os nedbryde det, skal vi?
1. Standard milepæl: Bliv forfremmet tidligt
Har du nogensinde startet på en entry-level eller mid-level position hos en virksomhed, mødt et par mennesker højere i rækkerne og tænkte så med dig selv: "Wow, jeg ville meget gerne have deres job?"
På mine første par store jobjob blev jeg besat af at blive forfremmet. Jeg følte, at det var en lille strækning at gå fra, hvor jeg var til den næste ring på stigen, og at det at få promoveret ville gøre mig glad. Jeg ville få mere betalt, jeg ville få anerkendelse for mit arbejde, og jeg ville være en større fisk i en mindre dam.
Hvem vil ikke det?
Bortset fra - det gjorde mig ikke glad. Forhøjet, der var strækket over et år, havde ikke en betydelig indflydelse i mit daglige liv, og det arbejde, jeg udførte, ændrede ikke rigtig.
Hvad jeg ville ønske jeg havde fokuseret på i stedet
At finde ud af, hvilken slags arbejde der ville hjælpe mig med at begynde at udnytte mit potentiale som person (og endda føre til en vis virkelig lykke!). Den første forfremmelse er et travlt, men i stedet for kun at fokusere på det, kunne jeg have bøger, deltaget i interessante begivenheder, udviklet et par flere færdigheder og brugt den tid på at lære og udvide mit netværk i og uden for mit firma, så jeg ville har mange muligheder lige ved hånden og mentorer til at hjælpe mig med at vokse.
2. Standard milepæl: Få det fancy kontor
Har du nogensinde haft kontor misundelse? Det gjorde jeg 100% i min første store koncert. Alle havde deres eget kontor, men jeg sad fast i en indvendig vinduesfri celle, mens mine mere ældre medarbejdere havde dejlig udsigt og smukke skriveborde.
Jeg lyster efter deres kontorer.
Jeg brugte en pinlig mængde tid på at tænke over og kampe for at få en. Jeg troede, det ville give mig anerkendelse, jeg troede, jeg ville have det bedre med mit job, og jeg troede, at min arbejdsdag ville være pænere. Kontoret ville redde mig!
Jeg vidste, at jeg var nødt til at blive forfremmet først, men jeg vidste også, at hvis jeg kampagner hårdt, kunne jeg svinge min chef, på hvilket af de tomme og dejlige kontorer der ville være min.
Efter mindre end et år fik jeg endelig mit smarte kontor - komplet med udsigt over floden. Jeg troede, at det straks ville give anerkendelse og gravitas til min karriere - jeg blev taget alvorligt. Jeg har et vindue!
Men det gjorde selvfølgelig ingen af disse ting. Og endnu mere overraskende - jeg var så ensom.
Hvad jeg ville ønske jeg havde fokuseret på i stedet
Jeg var så fanget i prestige for et smukt kontor, jeg mistede synet af to milepæle, der er enormt vigtige: At arbejde med mennesker, der motiverer dig og elsker dit arbejdsområde
Da jeg skiftede job ned ad vejen, endte jeg på et skrivebord midt i 30 andre mennesker - og jeg elskede det. Menneskerne omkring mig motiverede mig til at gøre det bedre, underholdt mig, når jeg havde brug for en pause og fik det til at komme på arbejde sjovt.
Og jeg kunne endda godt lide mit skrivebord i midten af rummet. Sikker på, det var ikke smukt træ og havde ikke udsigt over floden, men det var langt mere behageligt, og jeg følte mig godt arbejde der.
Begge disse ting fører til, at jeg bliver en bedre leder og bedre version af mig selv - hvilket er en måde, der er en bedre milepæl end den falske prestige for et dekorativt kontor. Så tænk over det: Arbejder du med mennesker, der motiverer og støtter dig? Og arbejder du i et rum, der giver dig mulighed for at føle dig komfortabel og god til det, du gør?
3. Standard milepæl: at tjene et bestemt beløb pr. År
Efter at jeg skiftede job og blev forfremmet et par gange blev min nye besættelse til at bryde seks tal i indkomst, før jeg ramte 30 år.
Jeg følte, at lønnen ville være en ekstern anerkendelse af, hvor god jeg var på mit job, at jeg var på den rigtige vej i min karriere, og at jeg var noget værd. Det er klart, de betalte mig, ikke?
Ja - ser du temaet her?
At jagte pengene var en distraktion fra det faktum, at jeg ikke virkelig elskede min valgte karriere, og jeg kunne ikke forestille mig at gøre det resten af mit liv. Men jeg fortsatte med at fortælle mig selv, at jeg havde brug for en fancy livsstil, og pengene var et vigtigt stykke ved at opretholde min makeup afhængighed (og derfor min lykke).
Jeg føler mig i den fælde at tro, at penge er lykke, som vi alle ved, ikke er tilfældet. Ikke kun er penge ikke lig med lykke, men mit fokus på dem holdt mig også fast, fordi det gjorde det let at retfærdiggøre at holde mig fast i den forkerte karriere.
Hvad jeg ville ønske jeg havde fokuseret på i stedet
Jeg ville ønske, at jeg havde bekymret mig mindre om at bruge de penge, jeg havde (og lave et bestemt tal), og mere om spørgsmålet: "Fylder denne karriere det liv, jeg vil?"
Ja, det er godt at have nogle penge! Men hvis alt du fokuserer på er penge, fører det ikke til lykke. For mig var den hårde sandhed, at jeg købte en masse ting, som jeg ikke havde brug for, fordi jeg ikke fik min lykke gennem arbejde.
Misforstå mig ikke, jeg kan godt lide dejlige ting. Jeg er fan af sko og ferier og har det godt. Men ikke hvis det kommer 100% på bekostning af mig selv og min karriere.
Da jeg begyndte på min coaching, skar jeg ned på alt, hvad der var unødvendigt, som ferier og ture til Nordstroms. Og ved du hvad der var underligt? Jeg savnede overhovedet ikke disse ting.
Hvorfor? Fordi arbejdet holdt mig glad, og det gav mig fleksibilitet, kreativitet, autonomi og frihed. Grundlæggende brændte det den livsstil, jeg ønskede, og det gjorde hele forskellen.
For at opsummere: Jeg synes, at en bedre karriere milepæl, som et bestemt beløb stiller dig selv: "Elsker jeg mit liv?" Og fokuser derefter på den slags arbejde, der hjælper dig med at elske alle dele af dit liv.
4. Standard milepæl: Få en titel på højt niveau som direktør eller VP
Jeg troede, at jeg ville være gladere, hvis jeg havde en rigtig fin titel. Andre mennesker ville øjeblikkeligt respektere mig, jeg ville åbenbart have opnået et vist niveau af succes, yada yada. Du har læst så langt, du kender boret!
Men da jeg fik banket på at blive direktør for min forretningsenhed, var min interne monolog bare lyden af en, der skreg.
Tog jeg jobbet? Selvfølgelig! Jeg troede, jeg ville være vild med at ikke gøre det. Desuden ville mit visitkort være endnu mere stativt!
Men efter at have fået titlen og skubbet 400 nye visitkort ud i et hjørne, fandt jeg, at min sjæl døde lidt mere hver dag. Jeg havde endnu mere på min opgaveliste, som jeg ikke elskede. Og jeg følte, at jeg udførte arbejde, som jeg ikke engang var flink til - og det var temmelig sjælknusende.
Her er tinget: En titel er fantastisk, men ikke hvis det betyder, at du mister et stykke af dig selv, eller hvad du faktisk kan lide at gøre.
Hvad jeg ville ønske jeg havde fokuseret på i stedet
En af de seje ting ved at blive mere erfaren og anerkendt er chancen for at øge dit niveau for indflydelse på verden.
I stedet for at forfølge titlen og være fokuseret på et par ord på et visitkort, skal du tænke over: "Hvad er det næste skridt for at betjene flere mennesker?" Eller "Hvordan kan jeg få større indflydelse?" Eller "Hvad laver jeg lige nu der hjælper verden på en eller anden måde - stor eller lille? ”
Nu har jeg en af de største titler omkring - CEO af. Men jeg tænker ærligt ikke engang over det, for det, der betyder noget for mig, er de e-mails, jeg får hver uge fra nogen i mit samfund, der fortæller mig, hvordan jeg hjalp dem med at ændre deres karriere (og ændre deres liv!).
Og det slår et smukt visitkort enhver dag!
Mange af os ser efter karriere milepæle, der bærer ekstern anerkendelse, som forfremmelser eller titler. Men hvis du ikke er glad indefra, er det ikke nogen titel, der vil løse dette problem. I stedet skal du prøve at kortlægge dine milepæle til ting, der bringer dig faktisk lykke, som at gøre arbejde, du elsker, arbejde med mennesker, der støtter dig, have et arbejdsområde eller et sted, der får dig til at føle dig godt, have en indflydelse (uanset hvor stor eller lille), og virkelig nå dit potentiale som menneske.
Du er en temmelig fantastisk person med masser at byde på - kom nu derude og gør det!
