Som jobsøgende er det let at se ansættelse af ledere som store, dårlige hindringer, der skal overvindes. De er trods alt portvagterne. Men denne form for tankegang fører faktisk til svagere jobanvendelser.
Tænk på det på denne måde: Ansættelse af ledere læser masser af genoptagelser - til det punkt, hvor deres øjne krydser. Mere vigtigt er, at ansættelse af ledere bare er mennesker. Med dette i tankerne er det eneste, du virkelig skal gøre for at skille dig ud, at have den genoptaget, der faktisk giver dem mulighed for at få et lettelsens suk under denne smertefulde proces. Her er fire måder, du kan gøre netop det.
1. Gør det første på dit CV med det samme relevant
Der er ikke noget værre for en ansættelsesleder end at skulle grave gennem en CV for at finde ud af, hvad en ansøgers relevante erfaring medfører. Ikke gør det sværere, end det skal være for den person, der læser dit CV, og sørg for, at den første ting på dit CV er noget, du ved, at han eller hun ønsker.
Søger du på en salgsposition? Det kan være en god måde at starte med at titulere den første sektion af dit CV “Salgsoplevelse”. At smide hatten ind for en position, der kræver specifik træning eller certificeringer? Lav det afsnit nummer et. Fortsæt. Foretag den ansættelse af lederens dag, og start faktisk dit CV med noget, der giver mening for stillingen.
2. Slap ikke din læser i ansigtet med tekst
Så det er lykkedes dig at passe dit CV alt på en side med en vis effektiv formatering og størrelse otte skrifttyper. Lad mig stoppe dig lige der. Ingen ansættelsesleder vil se den genoptage og tænke, ”Nå, det er stadig teknisk en side, så jeg bør hellere give det min fulde opmærksomhed.” Han eller hun vil enten læse det, mens han udvikler et indtryk af, at du allerede er et byrdefuldt job kandidat, eller han eller hun vil ikke engang bryde sig med øjens belastning og bare smide det.
Vær venlig over for din CV-anmelder. Efterlad masser af hvid plads på den side, og brug en font i rimelig størrelse - selvom det betyder, at du er nødt til at skære nogle detaljer. Ingen store tekstblokke. Foretrukne kugler, der ikke overstiger to linjer med tekst over afsnit, når du beskriver din oplevelse. Og selvfølgelig skal du tænke over, hvad du kan gøre for at gøre dit CV lettere at skumme generelt. (Disse 12 små tricks vil pege dig i den rigtige retning.)
3. Klip CV-talet og kom til punktet
Har dit CV sætninger som "anvendte innovative sociale medieteknikker" til at beskrive, hvordan du bogførte på virksomhedens Twitter-konto hver gang i et stykke tid? I så fald er du måske skyld i genoptagelse af tale. (For ekstreme og ekstremt sjove eksempler på dette er Resume Speak Tumblr værd at gennemse.) Ikke kun kan ansættelse af ledere normalt se lige igennem dette, men værre er, at genoptage taler ofte skjuler, hvad din reelle oplevelse faktisk er.
Der er ingen måde, hvor din CV kan gøre en stærk sag for dine færdigheder og oplevelser, hvis det sprog, du bruger, er upræcist, fluffy eller svært at forstå. Vær kortfattet og specifik, når du beskriver din tidligere oplevelse (i eksemplet ovenfor måske "Sendt ugentlige Twitter-opdateringer og voksede tilhængere med 200%"). Ansættelseslederen vil takke dig - og måske endda ringe til dig.
4. Bare vær tankevækkende
Jeg kan ikke understrege dette punkt nok. Den person, der (til sidst) læser dit CV, er et menneske. Hvis du er tankevækkende, går det ikke upåagtet hen.
Hvad betyder det? For at starte skal du gemme dit CV som dit for- og efternavn plus "CV", gøre dine jobtitler mere beskrivende for lettere at scanne (f.eks. "Viral Marketing Intern" i stedet for bare "Intern") og faktisk sende et følgebrev, der er skræddersyet til positionen.
Ud over det, læg jer i skoene hos ansættelseslederen og overvej, hvad der ville gøre hans eller hendes job lettere, når det kommer til evaluering af jobkandidater. Intet behov for gimmicks, oppustede beskrivelser eller corporate jargon. Prøv at få dine oplevelser igennem så præcist og kortfattet som muligt, og fremhæv de dele, der er mest relevante ved at trække dem ud i deres eget afsnit og placere det afsnit øverst på dit CV.
Ja, dit CV kan muligvis gå gennem et ansøgersporingssystem, før det nogensinde kommer til et menneske, men hvis du er en god pasform, vil den til sidst komme foran en ansættelsesleder. Når det sker, er det disse små ting, du gør, der gør forskellen mellem at være bare en anden jobkandidat og en, der faktisk får en ansættelsesleder til at smile.
