Din Facebook-nyhedsfeed er fuld af opdateringer fra folk, der ser ud til at arbejde hos de mest glamorøse virksomheder. En ven skriver om rejser over hele verden på hendes virksomheds krone, og en anden poster fotos fra en tagterrasse på en selskabsponsoreret fest. På den anden side arbejder du, ved du, fra dit skrivebord med henblik på - dine medarbejderes skriveborde.
Hvorfor synes alle andre at have det sjovt, mens du sidder fast i et kedeligt kontor, der laver et kedeligt job?
Som du ved er sociale medier ikke det virkelige liv. Den ven, der flyver over hele verden? Jeg vedder på, at hun ikke inkluderer, at hun arbejder 100 fakturerbare timer om ugen og tilbringer næsten al sin tid på et hotelforretningscenter, når hun rejser. Og din anden ven på det sorte tag på festen? Han tilbragte hver aften på kontoret indtil kl. 22 i seks uger for at lande den konto - og dette er første gang, at han havde en drink på en ugedag i måneder.
Nej, jeg foreslår ikke, at du har det bedre med dig selv, fordi dine venners arbejde også hemmeligt sutter. Men jeg siger, at vi alt for ofte kun fokuserer på det positive ved vores venners job og vores egne negativer. Imidlertid har hver position sine fordele og ulemper. Og snarere end at se glasset halvtomt, anbefaler jeg at omfavne disse fire ideer. Selvom de ikke gør et forfærdeligt job awesome, hjælper de dig med at få et lidt perspektiv.
1. Tag ejerskab
Tilbage i min barndom tilbragte jeg en sommer med at sælge limonade til 10 cent. Jeg tjente over $ 60, som for et barn føles som nok til at købe verden. Jeg elskede ejerskabet jeg følte over min virksomhed. Jeg satte priserne. Jeg indstiller placeringen. Jeg indstiller timer. Jeg var ansvarlig, og jeg elskede det.
Hvad har min limonadestand at gøre med dit job? Det tankesæt er hemmeligheden ved at forvandle din 9 til 5 til noget, du ikke kan vente med at komme ud af sengen for at gøre.
I stedet for at frygte hver dag som en række opgaver, du skal udføre, skal du se på din position, som om det er din egen lille forretning. Du kører ikke denne rapport, bare fordi du skal; du kører det, fordi det giver dig indsigt i din virksomhed. Du besvarer ikke e-mails, fordi din kollega bliver ophørt, når du ikke reagerer med det samme - du svarer på dem, fordi denne handling driver din virksomhed fremad.
Når du husker, at du styrer skibet, føler du dig mere som den smarte, slagfulde person, du er - og mindre som en tandhjul i maskinen. Så tag lidt tid i dag til at beslutte, hvad din virksomhed består af, samt hvilke mål den har brug for at nå denne uge, denne måned og i år.
2. Øv dig med at være taknemmelig
Ifølge Rory Vaden, forfatter af Take the Stairs: 7 trin til at opnå ægte succes , gør vi på ethvert givet tidspunkt en af to ting: Vi er enten taknemmelige eller ikke er taknemmelige. Det er et simpelt koncept, men det er utroligt svært at få på plads.
Så lad os sige, at en af dine medarbejdere er vanskelig - OK, virkelig vanskelig - at komme sammen med. Du kan fokusere på, hvor irriterende det er at arbejde med nogen med en sådan anden kommunikationsstil.
Eller du kan være taknemmelig. Har hun altid forslag til, hvordan dine projekter kunne være forskellige? Selv hvis du kan lide din måde bedre, lærer du sandsynligvis nye og forskellige måder at dele dine tanker på. Det er noget at være taknemmelig for. Eller måske ser det ud til, at hun absolut hader dig. Jeg vedder på, at du styrker dine menneskers færdigheder - og din tålmodighed - hver gang du arbejder med hende. Det er også noget at være taknemmelig for.
3. Har perspektiv
I lighed med omramning af det, der kunne ses som en hindring, udtrykte Tim Burton, filmregissøren kendt for Alice i Eventyrland , Beetlejuice og The Nightmare Before Christmas , ”Det er godt som kunstner at altid huske at se tingene i en ny, underlig måde. ”
Du er muligvis ikke en kunstner, men du kan vedtage denne idé. I stedet for at se på dit job som et "ur-ind, ur-out" arrangement, skal du vælge at se på det som din kunst, og du er der for konstant at se på det på en "ny, underlig måde."
Du debiterer ikke blot for at sende betalingspåmindelser; du er der for at holde virksomheden flydende ved at beskytte din pengestrøm. Eller, hvis du arbejder i finansiering, er du ikke ansat bare for at forudsige og forudsige på ubestemt tid; du er der for at styre beslutningerne og strategien for en Fortune 500-virksomhed. Eller, hvis du arbejder i HR, går du ikke hver dag blot for at lytte til folks problemer; du er der for at gøre en andens job bedre og sjovere. I stedet for at se på, hvad du laver, skal du overveje din indflydelse.
4. Tag handling
Måske har du læst så langt, og du tænker, ”Jeg har en god holdning, men jeg hader stadig dette eller det aspekt af mit job.” Jeg siger: Se om du kan ændre det. Hvis det er noget lille, som hvor kaffemaskinen er placeret, skal du bede om at flytte den. (Åh, og hvis det er din største klage, ville jeg derefter genoptage punkt to, taknemlighed, fordi det er et ret stort greb i tingenes ordning.)
Hvis det er noget stort som hvordan dit team fungerer, skal du kigge efter muligheder for at komme med positive, optimistiske, praktiske anbefalinger til ledelsen om, hvordan tingene kan forbedre sig. (Og for at gøre det, kan du starte her eller her.) Du får et ry som en innovatør og en som er løsningsfokuseret. Hvis dine forslag bliver vedtaget, ved du, at du er inspireret af forandring - og selvom de ikke er det, ved du, at du er en person, der arbejder for at skabe et positivt arbejdsmiljø.
Dette er enkle begreber - og de er bevidst enkle. At vælge at være taknemmelig, se på dit job som din virksomhed, tage handling, når tingene ikke er store, og omdanne dit perspektiv er alt det, du kan starte i dag. Så hvis du synes, dele af dit job er det værste, så prøv at sætte dem i praksis i et par uger og se, om du bemærker en ændring.
