Hvis du lige er blevet forfremmet - godt klaret! Du får samle dine venner og pop kork på den champagneflaske, du har gemt.
Men som du ved, er det ikke alt sammen en kagevandring, når du rykker op. Hvis du vil udmærke dig i denne nye rolle, skal du passe på ikke at falde ind i en af disse fire forudsigelige fælder efter forfremmelse:
1. “Jeg har ikke brug for noget af det arbejde, jeg plejede”
Desværre ændrer ikke alt sig natten over, og det kan tage et stykke tid, før du ser en målbar forskel i det arbejde, du får, eller endda den tid, du har til at udføre nye opgaver. Husk, at der kan være en dominoeffekt med projekter, der er ved at være færdige, og nye klienter kommer, og at når de er færdige, bliver du sløjfe ind. Indtil da er du muligvis bare nødt til at fortsætte dit arbejde, som du gjorde før din forfremmelse .
I mellemtiden er der et par ting, du kan gøre for at få et forspring i din nye rolle. For eksempel kan du tage en, du beundrer eller nogen i en lignende position som din, til kaffe og spørge dem, hvordan de har håndteret denne form for overgang i deres karriere. Eller du kan undersøge de træningsindstillinger, din virksomhed giver, og se, hvad der er tilgængeligt for dig. Eller du kan tjekke på disse klasser for nye ledere, der føler sig lidt tabt.
2. “Jeg er det vigtigste medlem af dette team / selskab”
Åh åh. Arrogance har overhalet dig, og pludselig er du den bedste ting, der nogensinde er sket med dit firma, idet du forventer applaus for alle dine store ideer og underordnede at springe ud af vejen, når du går ned i hallen.
Denne form for holdning vil kun få folk til at vrede over dig - og dine direkte rapporter ønsker ikke at gøre, hvad du beder om. Forbliv i stedet ydmyg og nysgerrig, og fokuser på, hvordan du kan lykkes som et team, snarere end på din egen. Dette vil i sidste ende få dig til at se godt ud og dit team mere produktivt.
3. "Jeg kan ikke tro, at alle rekrutteringsopkald, jeg pludselig får - dette er sjovt!"
Det er typisk at have rekrutterere strømmer fra dit dørtrin (eller snarere din LinkedIn), når du ændrer din status.
Det kan være smigrende, men vær forsigtig. De mennesker, der støttede din forfremmelse, eller endda kæmpede for det, forventer mere fokus og energi fra dig nu, ikke mindre. At snige sig ud for at tage et opkald fra en headhunter kan være et tidsspild og et energikilde - plus, hvis du bliver fanget, risikerer du at miste den troværdighed, du arbejdede så hårdt for.
Forbliv fokuseret i mindst seks måneder udelukkende på din nye rolle og bekræft for din chef, at de tog den rigtige beslutning ved at støtte din opadgående mobilitet. Hvis du finder ned ad vejen er det ikke bedst egnet, så er det OK at starte søgningen.
4. "Spending Spree!"
Mange kampagner kommer med en lønforøgelse eller bonus. Hvis det er tilfældet for dig, skal du fortsætte med at belønne dig selv med en lille godbit - et nyt par løbesko, en donation til din foretrukne velgørenhedsorganisation eller den strandferie, du har drømt om.
Vær derefter den ansvarlige voksen, jeg kender, at du er (og vil være), og sørg for, at nogle af de ekstra penge går mod en nødfond eller din 401K. Ligegyldigt hvad dit niveau eller indkomst er, jo tidligere du begynder at spare til senere i livet, jo bedre (her er hvorfor).
Desuden vil du ikke virkelig "gå glip af" penge, som du ikke fik indtil for nylig, og du kan klappe dig selv på bagsiden senere, når du ser, hvor meget du har sparet.
Det er OK at lave en glad dans og fejre din nye forfremmelse. Men så mind dig selv om at have lidt tålmodighed, at være fokuseret og ydmyg og være klog med dit nye ansvar (og løn).
Du har dette! Når alt kommer til alt er du på et helt nyt niveau nu.
