Du kender boret: Du kan se en stillingsopslag, gennemse firmaets websted, udfylde den generiske applikation og vedhæfte dit CV.
Og så venter du.
Måske gik dit CV ind i et sort hul. Måske blev det kastet i en stak med hundreder af andre CV'er. Eller måske - bare måske - finder den vej til ansættelseschefens skrivebord.
Men hvad sker der, når du finder det perfekte job - det, hvor du ikke kan bære tanken om at være endnu en af 5.000 genoptagelser, der kastede en bunke? Når det virkelig betyder noget for dig, er der en måde at sikre dig, at du skiller sig ud fra mængden?
Der er sikker på - det tager bare lidt ekstra arbejde og en stor dosis kreativitet. Men hvis du har fundet et job, der får dig til at gå ud over din ansøgning, kan du prøve en af disse ukonventionelle måder at lande interviewet på.
1. Tænk uden for hvidbogen
Hvis du er i en kreativ branche eller ansøger til en særlig kreativ virksomhed, behøver du ikke at være begrænset til en CV-sort / hvid-papir-CV. I stedet skal du behandle dit CV som en del af din portefølje - noget, der viser dine evner og originalitet.
Jeg har set grafiske designere forvandle deres CV til smukt designede kunstværker i infografisk stil, og professionelle inden for marketing og kommunikation skaber annoncekampagner med en tagline om, hvordan deres færdigheder matcher den åbne position. Se disse forbløffende kreative genoptagelser fra 1. Web Desiger eller Alyson Shontells “23 coole genoptagelser, vi fandt på Instagram” for alt fra grafisk kunst til ordskyer til endda origami.
Denne tilgang er naturligvis ikke den rigtige pasform for enhver virksomhed eller position, men det kan være en fantastisk måde at få dit CV til at skille sig ud - bogstaveligt talt - fra andres hav derude.
2. Opret et skræddersyet forslag
Dit CV viser den værdi, du har bragt til andre virksomheder - men hvad arbejdsgivere virkelig ønsker at vide, er den værdi, du giver til deres virksomhed . Så prøv at besvare det spørgsmål på forhånd. Opret en præsentation, der handler om deres specifikke behov og dine ideer for at løse dem.
For en højtstående markedsføringsposition, jeg havde øje med, lykkedes det at lande en samtale ved at sende tre kampagneideer, komplet med annoncemodeller, målsegmenter og en økonomisk prognose. Min interviewer fortalte mig, at virksomheden var imponeret over min forskning, opmærksomhed for detaljer og vilje til at begynde at løse problemer for organisationen - inden de endda havde ringet tilbage til mig!
Disse typer skræddersyede præsentationer er heller ikke kun til kreative felter. Hvis du ansøger om et salgsjob, skal du sende virksomheden en ny salgsgrad med en prognose for ROI. Hvis du er i regnskab eller drift, skal du tage et kig på virksomhedens økonomiske poster (hvis de holdes offentligt) eller en konkurrent, og opbygge en plan for at hjælpe dem med at reducere deres omkostninger eller forbedre deres gearing. Uanset hvor din ekspertise ligger, skal du wow dem med en bestemt idé, du kan bringe til deres organisation.
3. Sæt dig selv på kameraet
Der er kun så meget, som en arbejdsgiver kan lære om dig på papiret, så en anden strategi at overveje er at vise dine evner med et websted eller en video. Da jeg var på jagt fra en anden stat, ønskede jeg, at arbejdsgivere kunne ”møde” mig foran, så jeg lavede en YouTube-video, hvor jeg talte om min tidligere erfaring, gav indsigt i min branche og bød på et par ideer om Jeg vil gerne implementere i en fremtidig position. Jeg lavede denne video på min blog og inkluderede linket i min CV og dækning e-mails.
Mine nuværende ledere fortalte mig senere, at de besluttede at ringe til mig til et interview, fordi de var så imponeret over den kreativitet, lidenskab og viden, der blev demonstreret af min video og blog. Ved hjælp af et unikt medium som video giver dig mulighed for at vise mange sider af dig og dine talenter og hjælper også potentielle arbejdsgivere med at se, hvordan din personlighed vil passe godt til deres organisation.
4. Opret din egen kampagne
Endelig tager nogle kandidater kreativitet til et helt nyt niveau og indsender deres jobansøgninger eller "genoptager" i et helt utraditionelt format. En marketingkandidat besluttede at ansætte en chef og lancerede et websted med hendes krav til en stilling, organisation og manager. Konventionel? Nej, men hendes indsats resulterede i 26 "ansøgninger", 10 interviews og et tilbud om drømmejob.
Eller kig på Margot Leong, en kandidat, der imponerede starten Ridejoy med en finurlig præsentation, der lod hende fremvise de færdigheder og erfaringer, de havde mest brug for. Ikke kun endte hun med et job, hendes nye arbejdsgiver hævdede offentligt, at hun havde sendt "den bedste CV nogensinde!"
I alle disse teknikker går nøglen til succes for kvalitet frem for kvantitet. Du kan bare ikke oprette 20 fantastiske, meget skræddersyede personlige videoer. Så målrettes mod et par udvalgte job, som du synes ville være perfekt, og fokuser din indsats der. Ved at gå ud over de håndfulde jobansøgninger, du virkelig interesserer dig for, er du på vej til interviewet på kort tid.
