Da jeg startede mit første job ud af college (faktisk, mens jeg stadig var på college), var tanken om at arbejde et sted hver dag i et helt år lidt skræmmende. Selvom min kursusplan altid var fuld, og jeg også havde arbejdet i løbet af skolen, havde jeg aldrig været nødt til at åbne hele otte (ahem, 12) timer i træk - og af de timer, jeg gjorde, var der ingen under andres andet end mig selv.
Så da min første etårs jubilæum nærmet sig, var jeg temmelig stolt over, at jeg havde gjort det! Derefter, lige da jeg var ved at begynde at klappe mig selv på bagsiden, satte min manager mig ned for at gå over min præstation - hvilket var, da jeg indså, at der var meget mere, jeg kunne have gjort for at sætte mig op til succes hos dem første 12 måneder.
Til mit forsvar blev ingen af disse ting beskrevet i min jobbeskrivelse, og heller ikke i de mål, som min chef havde sat sig for mig. Nej, forskellen mellem simpelthen "at gøre et godt stykke arbejde" og at blive betragtet som en uvurderlig del af holdet handler ikke om at ramme dine numre eller opfylde dine mål - det er de meget mere subtile ting, der har indflydelse på, hvordan du opfattes på arbejde.
Siden da har jeg regnet ud, at der er et par vigtige milepæle, som alle burde prøve at opnå inden for det første år hos et nyt firma, i en ny afdeling eller i en ny rolle. Så gennemgå denne liste mindst en gang hvert kvartal (hvis ikke mere), og sørg for at holde dig i god retning for at imponere din chef, når jubilæumstiden ruller rundt.
1. Navn den dragt
Ved udgangen af dit første år skulle du kende navnene på alle dine umiddelbare kolleger og også lidt om dem. Dette hjælper dig med at vise, at du er interesseret i dit team ud over et overfladisk niveau, og begynder at skabe rødder, der kan føre til professionelle frynsegoder som mentorer, muligheder for at tage på mere og ja, endda rejser og forfremmelser. En vigtig note: Fokuser ikke dine hukommelsesfærdigheder kun på de store oste - opbyg forhold med alle, og jeg mener alle. Jobtitel er ikke synonymt med indflydelse, så det at åbne døre, som du aldrig troede var muligt at lære din receptionist, vaktmester eller parkeringsmand at kende. (For ikke at nævne, det er bare den rigtige ting at gøre.)
2. Vær en persons "gudfar"
Don Corleone vidste en ting eller to om favoriserer - især det faktum, at efter at have gjort nogen en solid, vidste han, at han en dag kunne opfordre denne person til en egen fordel. Arbejdspladsen er måske ikke helt som at arbejde for mafiaen (hvis det er tilfældet, så fortæl os alt om det!), Men gudfaderen havde det rigtigt.
Inden for dit første år skulle du have gjort nogle få egne favoritter. Men rol ikke - de behøver ikke at være favoriserer på mobbeniveau - et simpelt tilbud til at hjælpe nogen, der arbejder sent eller dække for en kollega, der har brug for at rejse tidligt, vil være tilstrækkelig. Når du tilbyder at lette den byrde som rookie, siger den meget om dig og skaber et solidt fundament af tillid og pålidelighed med dine kolleger, som det er vanskeligt at opnå uden år på uret.
Når det er sagt, selvom det er en almindeligt accepteret social kontrakt at returnere en favor, er det på ingen måde en garanti - og når du gør en kollega en tjeneste, skal det skyldes, at du virkelig prøver at hjælpe og ikke kanalisere din indre mobster.
3. Bliv en Barista
Uanset om du sætter din kaffe i retning eller foretrækker te, vil du vide, hvordan du brygger en god kop o 'joe, dig til mange af en bleary-eyed, kaffe-elskende kollega. De af os, der elsker vores morgenkaffe ender som regel med at blive dem, der laver det hver morgen (og laver en ny gryde, når nogen drikker den sidste kop), og selvom vi kender og har tillid til vores egne bryggefærdigheder, er det en velkommen godbit at opdage der er allerede lavet en gryde kaffe - og det er godt . Tro mig: En god kop kaffe vinder dig et specielt sted i dine kollegers hjerter, og kaffebindingen er en, der er svært at bryde.
(Bemærk: Hvis du ikke er tilpas med dine bryggeri lige nu, kan du eksperimentere med en villig kaffedrikkende kollega, indtil du får det rigtigt. At brygge en vandig gryde med kaffe kan have katastrofale konsekvenser.)
4. Find din "person"
Med hvert job har jeg haft nogen, der blev min go-to person. Denne person var ikke nødvendigvis i min afdeling eller endda i samme tilstand - men vi arbejdede sammen i en eller anden kapacitet og gennem et gensidigt fordelagtigt partnerskab bestræbte vi os på at hjælpe hinanden med at få lort gjort.
Find denne person - og ideelt set hurtigere end senere. Jeg giver dig et tip: Kig efter den person, der kan lave mirakler på den 11. time, når alle andre fortæller dig, at de ikke kan gøres. Denne person er normalt en del af operationerne eller back office. Gør det godt med den person, og jeg garanterer, at du trækker strenge, selv de ledere på højeste niveau ikke kunne røre ved.
I sidste ende vil det, du opnår i dit første år, sige meget om den form for aktiv, du vil være for din arbejdsgiver. At arbejde hårdt for at få en masse “produkt” ud kan virke som en strategi, der får dig til at blive bemærket, og det er sandsynligvis sandt - men hvad siger det om dig som en langsigtet investering for virksomheden?
Hvis du først væver dig ind i stoffet i virksomhedskulturen, opretter du et forhold til dit arbejdssamfund og demonstrerer for alle, at du er forpligtet til succes for hele virksomheden, ikke kun din egen. Og det er, hvad der vil gøre dig til et aktiv på lang sigt.
