Uanset om du betragter denne kendsgerning som nedslående eller motiverende, kan du ikke benægte dets sandhed: Du tilbringer sandsynligvis mere tid med dine kolleger, end du gør med nogen anden.
Når du er på kontoret mindst 40 timer om ugen, bliver de mennesker, du arbejder med, en stor del af dit liv. Så det lønner sig at have solide forhold til dem.
Det giver ikke kun dig en strategisk fordel på arbejdspladsen (hey, det gør aldrig ondt at være vellidt!), Det gør også arbejdet så meget sjovere.
Hvis du ikke betragter dig selv som særlig tæt på dine kolleger, skal du ikke bekymre dig - at kultivere en mere omsorgsfuld og støttende atmosfære på arbejdet behøver ikke at være en kompliceret virksomhed.
Her er fire superenkle ting, du kan gøre for at vise dine kolleger, at du er interesseret og som et resultat gøre dit kontor til et sted, du ser frem til at tilbringe tid på.
1. Giv hjælp
Tænk på sidste gang, du kæmpede på arbejde. Måske blev du oversvømmet og overvældet, eller måske var du fast på et udfordrende projekt.
Ville det ikke have været rart, hvis nogen var stoppet ved dit skrivebord og gav nogle råd? Eller endda tilbudt at tage noget fra din tallerken? Ville det ikke alene have gjort dig til at føle dig så meget mere værdsat og støttet?
Absolut. Så hvorfor ikke gøre det samme for en kollega? Når du ser en der er stresset eller forvirret, så spørg bare: Er der noget jeg kan gøre for at hjælpe?
Selv hvis din medarbejder faktisk ikke tager dig med på dit tilbud, er det bare det faktum, at du anerkendte udfordringen og ville gøre noget ved det, til at fremme en mere empatisk kultur.
2. Bliv personlig
Nej, du behøver ikke at blive for personlig - når alt kommer til alt er du stadig på kontoret.
Men selvom du er i en arbejdsmiljø, skal du skabe et forhold til hele personen - ikke kun en jobtitel.
Det betyder, at jo mere du kan få at vide om dine kollegers interesser og lidenskaber uden for kontoret, desto lettere er det at oprette forbindelse til dem på et mere menneskeligt plan.
Uanset om det spørger om hans maratontræning eller at beundre hendes skrivebordsbaggrund med et foto fra hendes nylige ferie, undlade ikke at slå den lejlighedsvise småprat op. Hvis du gør det, vil du demonstrere din investering i dem, samtidig med at du giver fælles grundlag, som du kan bruge til at oprette forbindelse yderligere.
3. Giv anerkendelse
Alle elsker at få en klap på ryggen for et godt udført arbejde - det er universelt. Men taknemmelighed og tilstrækkelig anerkendelse kan let falde ved vejen, når vi er pakket ind i kaoset i vores hverdag.
Træd op og vær den kollega, der altid bifalder hårdt arbejde for dine teammedlemmer. Måske involverer det at sende en hurtig Slack-besked for at fortælle hende, hvor meget du nød hendes præsentation. Eller måske betyder det at fremhæve din medarbejders bidrag, når din chef roser dig for dit eget hårde arbejde på et nyligt projekt.
Disse slags kommentarer kan virke små, men de kan have en enorm indflydelse, når det kommer til at hjælpe andre på dit kontor med at føle sig værdsatte.
4. Gør noget pænt
Små handlinger af venlighed vil ikke blive bemærket - især på kontoret. Så når er sidste gang, du gjorde noget godt, bare fordi du har lyst til det?
Gå videre og afhent nogle bagels på din vej ud i arbejde en morgen (når du er i tvivl, er gratis mad altid effektiv). Når du er på vej ud til frokost, skal du spørge den kollega, der ser vanvittigt travlt ud, hvis du kan få noget for ham.
Dine medarbejdere vil helt sikkert sætte pris på de små godterier og godbidder, som du sniger dig ind imellem. Som en ekstra bonus får du også denne slags ting til at føle dig god som en ekstra bonus!
Disse fire strategier er gode til at vise dine kolleger, at du faktisk interesserer dig for dem. Og de er utroligt enkle og tager næsten nul indsats fra din side.
Så hvis du er ivrig efter at skabe bedre, mere understøttende forhold til dine kolleger (og hvis du ikke er det, skal du bestemt være det!), Læg disse fire tip til at arbejde. Du er sikker på at blive en af de mest populære mennesker på dit kontor - samtidig med at du kultiverer en mere positiv atmosfære for hele dit team.
