Hvis du er som de fleste jobsøgende, kan tanken om at sidde ned for at opdatere dit CV virke temmelig udtørret ubehageligt. Angst provokerende. Full-on frygtelig.
Du får driften.
En del af grunden til, at det føles sådan, er, at du sandsynligvis antager, at det vil tage tonsvis af blod, sved og tårer for at sikre, at det ikke kun er aktuelt, men justeres direkte til de typer roller, du håber at lande næste.
Denne proces er så overvældende for mange, at når det er tid til at fylde deres legitimationsoplysninger, de laver et ansigt og i stedet går mod indkøbscenter, film eller ud for en drink.
Men hvad nu hvis jeg fortalte dig, at du kan gøre nogle betydelige skridt hen imod hurtigt at forbedre dit CV på kun fem minutter? Selvfølgelig er det give-or-take, afhængigt af hvor hurtigt dine fingre skriver, og hvor fokuseret du er.
Men her er et par meget hurtige opdateringer på fem minutter, der får dig mere end startet:
1. Slip af med klichéer
Ja, jeg forstår. Du er virkelig en detaljeret orienteret , out-of-the-box tænker, der er ansvarlig for en masse ting. Men lige der, har du tre frygteligt overdrevne klichéer, der sammenspænder dit CV - i én sætning. (Og kom ikke engang i gang med din beviste track record.)
Rekrutterere ser disse ord og udtryk så ofte - hver eneste dag - at de begynder at betyde noget for dem. Helt seriøst.
Selvom nøgleord bestemt er vigtige (og vi vil dække disse om et sekund), kan jeg forsikre dig om, at ingen beslutningstagere indtaster "detaljeorienterede" i søgefeltet i et forsøg på at finde dig.
Dit første trin er at se på dokumentet og fremhæve alt hvad du kender er en kliché, mistænkt er en kliché eller se, at du har brugt for mange gange. Hop nu videre til Power Thesaurus - et vidunderligt værktøj fra folkemængden, der primært er bygget af forfattere - og indtast de ord, du har valgt (én ad gangen).
Voila. Alternativer lige ved hånden.
2. Træk de krængende øjeblikke ud for hvert job
Dette er blandt de mest almindelige problemer, jeg ser - nogen udfører et stort job med at fremhæve de pligter og ansvar, hun har, men falder på hendes ansigt, når det gælder at udråbe de specifikke ting, hun føler sig særlig stolt af.
Det er bestemt nødvendigt, at rekrutterere forstår, hvad du gjorde, hvornår og hvor. Men det, der kommer til at gøre det for dig, er bevis på dine direkte relevante succeser.
Når jeg arbejder med klienter, deler jeg typisk hvert job i to sektioner: For det første giver jeg en kort oversigt over, hvad den jobsøgende blev ansat, forfremmet eller rekrutteret til at gøre, og en hurtig oversigt over, hvad jobbet indebærer.
Derefter opretter jeg et underafsnit, kaldet "Nøglepræstation" eller "Vælg højdepunkter", og viser et par hurtige kuglepunkter med vigtige gevinster eller fylder personens særlig stolte af (især "ting", der er relateret til den type rolle, du skyder på) til).
Det ser sådan ud:
Du kan gøre det samme ved at gå gennem dine roller én efter én og spørge dig selv: “Hvad ved jeg, at jeg gjorde det virkelig godt her?” “Hvad vil jeg blive husket for?” Og “Hvad betragter jeg mine (de) krone øjeblik (er)? ?”
Derfra kan du mode to eller tre udsagn, der er let at finde, der meget hurtigt præciserer, hvor forbløffende du er. Du kan også udtrykke nøgleafgivelser for at sikre, at øjenkuglerne går lige til de vigtigste ting.
Og indse dette: Disse behøver ikke alle være kvantitative udsagn. Hvis du hjalp virksomheden med at generere $ 3 millioner i salg eller reducere omkostningerne med 12%, kan tallene være meget nyttige.
Imidlertid må du ikke vige dig væk fra ting, der viser relevant ydelse, men alligevel har måske ikke hårde og hurtige data tilknyttet dem. Måske har du gendannet moralen i et ødelagt team, eller placeret virksomheden til fremtidig succes ved at optimere en proces. Disse slags gevinster betyder også noget.
3. Skift målet ud med et resumé
Den øverste del af dit CV er prime fast ejendom. Spild ikke det ved at udslette nogle foragtede, siger-absolut-intet objektive udsagn. Anmelderen kender dit mål: at lande et job. Således behøver du virkelig ikke indsætte, at du "søger en meningsfuld position med en kulturfokuseret, voksende organisation, der vil drage fordel af mine evner og erfaringer."
Så for himmelens skyld, dræb målet og konstruer et resume, der introducerer dig - og din værdiproposition - helt øverst. Husk: Det behøver ikke at være perfekt, dette kan bare være et groft træk (du kan bruge fem minutter i næste uge på at polere det).
Hvis du antager, at du har en anstændig idé om, hvad din målgruppe - de beslutningstagere, du prøver at påvirke - leder efter, skal du være i stand til at skrive en serie på tre eller fire hurtige udsagn, der introducerer dig på en måde, der stemmer overens med leverancer af de job, du søger.
For eksempel, hvis du ønsker at være en projektleder for et marketingbureau, vil du sandsynligvis bemærke, at mange af jobbeskrivelserne kræver en mulighed for at styre tidslinjer, budgetter og milepæle. De vil have nogen, der let kan arbejde tværfunktionelt og samle folk omkring et fælles mål.
Uanset hvilke almindelige temaer er for de særlige job, du leder efter, vil du have, at dette afsnit introducerer dig på en måde, der er i overensstemmelse med disse leverancer. (Og hvis du føler dig fast, skal denne artikel hjælpe.)
ER DET FORTSÆTTELSE KLAR TIL AT VISE TIL EN HIRING MANAGER?
Fantastisk! Nu skal du se, hvem der ansætter, så du kan sende det rundt.
20.000+ åbninger lige på denne måde
4. Juster dine nøgleord til jobbet
Nu når du tager den til målstregen med den mest ligetil i bunden - søgeordstilpasning.
Hvis du ansøger om job via online-applikationer (som i, uploader via en virksomheds online portal), er der en god chance for, at dit CV ikke bliver set først af et menneske, men af en ATS. Når det er sagt, vil du gøre dig selv en enorm fordel ved at sørge for, at de ord, du bruger til at beskrive dine evner og evner, spejler de færdigheder og evner, der kræves i jobbeskrivelsen.
Så kig nærmere på jobbeskrivelsen for den stilling, du vil ansøge om. Fremhæv krævede og foretrukne færdigheder, der er i overensstemmelse med dine evner. Sørg nu for, at du bruger disse i dit CV - i dit resume-afsnit, i et afsnit med nøglefærdigheder og / eller vævet gennem hele din karriere-kronologi. Det er (helt bogstaveligt) så simpelt.
Og nu skal du hente det glas vin. Du har tjent det.
