Problem løser. Kreativ. Arbejder godt under pres.
Dette er centrale personlighedstræk, som arbejdsgivere vil søge uanset hvilken stilling de ansætter i - og chancerne er, at dit CV sandsynligvis allerede viser dem på en eller anden måde. Men i disse dage er det ikke muligt at ansætte ledere fra nogle firmaer til at tage jobansøgere til deres ord - de ønsker at se det for at tro det.
Og det er derfor, nogle virksomheder har vendt interviewprocessen på hovedet. I stedet for de traditionelle spørgsmål, du måske forventer i et interview, giver de kandidater problemer med at løse - problemer, som ved første øjekast kan virke helt tilfældige.
Google har f.eks. Været kendt for at spørge: ”Hvor mange mennesker bruger Facebook i San Francisco kl. 14:30 på en fredag?” Hewlett-Packard spørger, ”Hvis tyskerne var de højeste mennesker i verden, hvordan ville du så bevis det?"
Hvad? Hvor begynder du endda?
Her er hemmeligheden (ja, der er en hemmelighed): Din interviewer leder ikke nødvendigvis efter et rigtigt svar. Han vil afgøre, hvor hurtigt du kan tænke på dine fødder, hvordan du nærmer dig en vanskelig situation, og vigtigst af alt, om du kan forblive positiv og proaktiv og komme videre med en udfordring.
Så hvis et af disse "problemløsende" spørgsmål bliver kastet din vej - slap af, vær dig selv og tackle det roligt. Tal intervieweren gennem din interne tankeproces, så han kan få indsigt i, hvordan du tænker og analyserer information.
Nedenfor er nogle af de hårdeste typer spørgsmål, som arbejdsgivere er kendt for at stille - og din vejledning til, hvordan man undgår dem.
1. Design en evakueringsplan for denne kontorbygning
(Inspireret af Google)
Som med enhver kompleks udfordring på jobbet, er det første skridt til at besvare et spørgsmål som dette klart at identificere problemet. Hvis design af en evakueringsplan virkelig var din opgave på jobbet, ville du bestemt ikke være i stand til at løse det på et times langt møde - du har brug for meget mere information. Så når en arbejdsgiver stiller disse typer spørgsmål, er ideen faktisk at se, om du kan identificere og forklare de vigtigste udfordringer.
I spørgsmålet om en evakueringsplan skal du for eksempel vide katastrofens art, inden du kan besvare den. En brand ville have en anden plan end en orkan eller jordskælv, ikke? Du skal også vide, hvor mange trapper, elevatorer og folk der er i bygningen.
Når du får et kompliceret spørgsmål som dette, skal du ikke være bange for at besvare det med flere spørgsmål. Hvad intervieweren virkelig leder efter er, at du kan tænke igennem de oplysninger, du har brug for for at nå en løsning, og derefter bede om det - eller forklare, hvordan du ville finde det ud - på en struktureret, logisk måde.
2. Hvor mange tennisbolde kan du passe ind i en limousine?
(Inspireret af Monitor Group)
1000? 10.000? 100.000? I disse typer spørgsmål ønsker intervieweren ikke nødvendigvis et nøjagtigt antal - han vil være sikker på, at du forstår, hvad der bliver stillet til dig, og at du kan sætte gang i en systematisk og logisk måde at svare på.
Så bare tag en dyb indånding og begynder at tænke gennem matematikken. (Ja, det er OK at bede om en pen og papir!)
Begynd for eksempel med at estimere en kubik inches af en limo og volumenet af en tennisbold (også i kubik inches). Læg som limousinen er en kasse til at forenkle tingene for dig selv, og skriv bare en note højt, at du er tilnærmelsesvis. Opdel det ene i det andet, tag kvoter for sæderne i limousinen, og flyt derfra. Selv hvis du ikke kender de nøjagtige målinger, er det virkelige mål at imponere dine potentielle arbejdsgivere med din evne til at komme til hjertet af problemet hurtigt og med et formål.
3. Hvor meget skal du opkræve for at vaske alle windows i Montana?
(Inspireret af Google)
Husk, at ikke alle spørgsmål skal have et kompliceret svar. Faktisk giver de fleste kandidater ikke et rigtigt svar med et spørgsmål som dette. Arbejdsgivere stiller simpelthen spørgsmålet, fordi det er svært at forberede sig på, og de vil se førstehånds, hvor hurtigt du kan tænke på dine fødder.
Forberedte svar kan reducere det til åbne spørgsmål som "Fortæl mig om dig selv" eller "Hvad er dine styrker og svagheder?" Men arbejdsgivere vil se, at du forbliver rolig, når du føler dig usikker - og at du er i stand til at tænk uden for boksen, hvis de tager dig "off-script."
Ja, dette spørgsmål er især bredt - men du kan komme omkring det ved at navngive, hvad du anser for at være en rimelig pris pr. Vindue snarere ved at finde ud af antallet af vinduer i området. Tal det ud. I ved begge, at der ikke er nok oplysninger til at få et helt nøjagtigt svar, så slap af og se, hvor dit sind går hen.
INTERVIEWING ER HARD
Gør det lettere for dig selv ved at arbejde med en interviewekspert.
Mød vores interview coaches her
4. Forklar Internettet til en 8-årig i 3 sætninger
(Inspireret af Microsoft)
Pointen med spørgsmål som dette er at teste din evne til at kommunikere komplekse ideer på simpelt sprog.
Uanset om du beskriver Internettet som en "kompleks serie af rør" eller som "skyen", er nøglen her at sikkerhedskopiere din forklaring med let forståelig logik og fakta. Det, du siger, betyder ikke så meget, som hvordan du kan afklare og forsvare det ved at besvare de vigtigste spørgsmål, som arbejdsgiveren leder efter: Hvad? Hvordan? Hvorfor?
Prøv f.eks. Dette:
-
Hvad? Brug din første sætning til at etablere en grundlæggende forudsætning: "Internettet er en serie rør."
-
Hvordan? Din anden sætning kan beskrive den første: "Rørene forbinder oplysninger, der er gemt på computere over hele verden."
-
Hvorfor? Til sidst tæt ved at opsummere formålet med Internettet: "Det hjælper folk med at få adgang til global information hurtigt og nemt."
Ja, interviewspørgsmål som disse fire kan være mere end lidt skræmmende. Men de kan også give dig en chance for at vise en arbejdsgiver, hvem du er, hvordan du tænker, og hvis din arbejdsstil matcher stillingen.
