Du ved ofte, når du lige har begået en stor fejl i din jobansøgning. Du glemmer at vedhæfte dit CV. Du sender den forkerte version. Du adresserer dit følgebrev til Mr. Chris Allen - så er du klar over, at Chris er en kvinde.
Men andre gange har du ingen idé - du kan endda tro, at du gør alt godt! Der er faktisk et par almindelige jobsøgningsteknikker, som kandidater bruger igen og igen, fordi de synes, de fungerer godt. Men i virkeligheden står disse meget samme strategier muligvis i vejen for dig og den store samtale.
For at sikre dig, at du har de allerbedste chancer for at komme tættere på dit drømmejob, er her fire almindelige tabber - og meget mere effektive teknikker til at prøve i stedet.
1. Anvendelse til så mange job, som du muligvis kan finde
Folk tror ofte, at jobsøgningen er et talespil. Jo mere cv der sendes ud, jo mere sandsynligt er det, at nogen vil ringe tilbage til dig, ikke?
Mmm, ikke rigtig. Fordi det at ansøge om hundreder af job betyder, at du sandsynligvis ikke tager dig tid til at virkelig undersøge virksomheden og positionen, skræddersy hver applikation i overensstemmelse hermed og nå ud til de nuværende medarbejdere, der muligvis kan give dig insiderinformation. (Og hvis du er? Jeg er jaloux på, hvor mange timer du skal have på en dag.)
Tilsvarende mener kandidater undertiden, at hvis de ansøger til flere stillinger i det samme firma, øges deres chancer for at blive kaldt tilbage til en af dem. I virkeligheden sender dette dog en af tre meddelelser: At du ikke er sikker på, hvad du vil, at du er desperat og at du tager noget, eller at du ikke har et solidt greb om, hvad hvert job indebærer. Under ingen omstændigheder ikke en god ting.
Rettelsen: Tænk kvalitet, ikke mængde
I stedet for at ansøge om ethvert semi-relevant job inden for en 60-mile radius, skal du starte din søgning ved at udarbejde en kort liste over drømmevirksomheder og lære alt hvad du kan om dem. Når de har åbninger, der passer til dit kvalifikationssæt, skal du tage dig tid til omhyggeligt at udforme din ansøgning - justere dine genoptagelseskugler til at vise nøjagtigt, hvordan din oplevelse justeres, skriv et brugerdefineret følgebrev og spørg dine nye kontakter, hvis de har råd til at skille sig ud.
Ja, denne tilgang tager mere tid og energi end at indsende din samme ol-cv igen og igen, men dine chancer for at score et interview vil være meget, meget højere.
2. Anvendelse af ASAP
OK, så du har indsnævret din liste over virksomheder, og en af dem har lige indsendt en rolle, der er nøjagtigt i tråd med dit dygtighedssæt. Fantastisk! Så du skruer ud alt så hurtigt som muligt og rammer “send” - vil være den første ansøgning, som ansættelseslederen ser. Ikke kun vil du vise, hvor begejstrede du er for jobbet, men måske vil teamet elske din ansøgning så meget, at de ikke har brug for at interviewe nogen anden.
Nyhedsblitz: Dette favoriserer dig sjældent.
Rettelsen: Giv det en dag eller deromkring
Ni gange ud af 10 må jeg smide de applikationer, jeg modtager, inden for den første time efter udgivelse af en stilling, fordi de er ufuldstændige. Når du fokuserer på hastighed frem for alt andet, er det let at gå glip af detaljerne - at få navnene rigtige, inklusive yderligere materialer og så videre. Det er bedre at give dig selv en dag eller to til at skrive, omskrive og redigere dine materialer, sørge for, at du har inkluderet alt det nødvendige, og få en anden til at se dem over. (Og igen, total bonus, hvis du får råd fra en nuværende medarbejder.) En stjerne-applikation vil være bedre end en ikke-helt-der-men-hurtig hver gang.
3. Sende dit CV til personer, der ikke er uopfordret
Lad os vende tilbage til de mennesker, der arbejder hos dine drømmevirksomheder et øjeblik. Mød dem og komme på deres radar: Godt. Beder om deres råd om at arbejde der: Også godt. Sende dem dit CV uopfordret med en note, der siger: ”Her er min CV - lad mig vide, hvis du ved om noget, jeg ville være egnet til!” Overraskende, ikke altid det bedste.
Sikker på, i nogle tilfælde er du måske heldig, men typisk kun i en off-chance for, at virksomheden ansætter en rolle, der opfylder dine nøjagtige kvalifikationer. Men dette træk kan også fortolkes, når du beder din dejlige nye kontakt (som allerede har været hjælpsom med at tale med dig om virksomheden) om at gøre det hårde arbejde for dig - gennemgå dit CV, kontrollere, om der er åbne positioner, og videresende dine oplysninger.
Rettelsen: Anvend normalt, og lad derefter din kontakt vide det
Ja, du kan (og bør) bede din kontaktperson om råd, før du ansøger. Og hvis han eller hun i processen tilbyder at videregive dit CV eller en anbefaling, er det godt. Men tag aldrig denne antagelse. Tag de tip, du har lært, og gør derefter det hårde arbejde, ligesom enhver anden kandidat ville gøre. Se på en virksomheds jobside, find din drømrolle, og send derefter en ansøgning med alle de krævede brikker.
4. Send en god ansøgning om et job, du ikke er kvalificeret til (krydsede fingre)
Misforstå mig ikke: Jeg synes, at alle burde anvende til roller, der bare er lidt i en strækning. Det er godt at have nå mål - plus kan du være mere kvalificeret, end du tror, og med forberedelse og lidt held kan du lande et interview.
Men der er forskel mellem at ansøge om et lidt utilgængeligt job og et, som du aldrig får. For eksempel: et job på ledelsesniveau, når du har tre års erfaring; leder et afdelingsteam på 10, når du aldrig har administreret nogen; ansøger om en produktstyringsrolle, fordi du synes det lyder fedt og hej - du finder ud af det. Jeg har set mennesker i alle disse situationer synes, at de kan kompensere for en mangel på erfaring med lidenskab og en fantastisk applikation, men størstedelen af tiden, ansætter ledere mener andet.
Fix: Fokus på de rigtige rækkevidde job
Igen bruges din tid meget bedre til at anvende roller, der passer perfekt sammen med dine nuværende færdigheder og erfaringsniveau. Brug det meste af din indsats på roller, som du opfylder et godt flertal af kravene, idet du sprinkler et par "rækkevidde" -opgaver her og der.
Hvis du laver lidt spring, skal du læse Muse-forfatter Katie Douthwaite Wolfs råd om at sikre dig, at du skiller dig ud blandt mere kvalificerede kandidater. Eller arbejd med en coach på en jobsøgningsstrategi, der hjælper dig med at blive bemærket.
Overvej til sidst karriereekspert Kari Restons tilgang: ”I stedet for direkte at ansøge om den rolle, der er placeret, skal du sende en spekulativ ansøgning til virksomheden. Anerkender, at den position, der fangede dit øje, er rettet mod en mere ældre, men forklar din interesse og sige, at du ville være interesseret i at blive medlem af holdet i en anden kapacitet. ”
Jeg ved - disse jobsøgningsteknikker udføres med de bedste intentioner! Men sørg for, at du lægger dig selv i skoene fra den ansættelsesleder. Men at anvende for mange job for hurtigt, skyde for højt eller forvente af andre at gøre for meget vil ikke have de resultater, du leder efter. Prøv disse enkle skift, og det er meget mere sandsynligt, at du kommer ind for døren til det interview.
