Hvis du leder efter et job, er der odds for, at du har hørt, at du skulle oprette nogle informationssamtaler. (Opfrisk: Det er kaffemøderne, du går på med netværkskontakter for at få et insidersperspektiv på deres branche eller rolle.)
Du ved, at disse samtaler er en fantastisk måde at få din fod ind i døren. De kan føre til, at nogen videregiver dit navn (eller genoptages), og de er også et sted at høre om ikke-reklamerede positioner.
Men selvom du ved, at de kan være en spiludskifter, har du ikke konfigureret noget. Faktisk undgår du dem. Lyder du velkendt? Her er fire almindelige ting, som folk tænker over, når det kommer til informationssamtaler, plus hvordan man kommer forbi hver enkelt:
1. “Jeg er ikke klar endnu”
Du har hørt, at du skal behandle hvert professionelt møde som et interview, når du er på jagt efter job. Og før du når ud til nogen af dine kontakter, planlægger du at være så forberedt, som du ville være, når du møder en ansættelsesleder.
Hvis du imidlertid forbinder med andre blot for at imponere dem, når du har ansøgt om en rolle, går du glip af den "informative" del af processen. Dette er din chance for at høre førstehånds om alt fra firmakultur til hvilke træk der hjalp nogen med at få succes.
Ved at indstille mødet tidligere i processen, får du yderligere oplysninger om, hvad du skal fremhæve i din ansøgning, og du kan få meget mere. Dit perspektiv på positionen eller virksomheden kan ændre sig. Du kan opleve, at den anden person tilbyder at videregive dit CV. Og at starte, at have ægte spørgsmål vil føre til en mere interessant samtale.
Så i stedet for at udsætte disse møder, fordi du ved alt, skal du begynde at se dem som en chance for at lære undervejs.
2. “Jeg er ikke tilsluttet nok”
Ironisk nok føler de, der mest drager fordel af informative interviews, at de ikke kender nogen, der er værd at stille dem op med. (Jeg ser på dig, nye karakterer og karriereomskiftere.)
Du tror måske, at disse møder kun giver mening for folk, hvis netværk allerede inkluderer dem i deres drømrolle eller branche. Når alt kommer til alt kan de skyde denne person en e-mail og bede dem om at mødes til kaffe. Men hvis alle du kender er i din gamle sektor, eller du ikke virkelig er begyndt at opbygge din liste over kontakter endnu, hvem vil du spørge?
Faktisk er informationssamtaler den perfekte måde at oprette forbindelse til disse mennesker for første gang. Se på LinkedIn for kolleger, der har dit drømmejob. Se om du deler gensidige kontakter med nogen i dit nye interessefelt. Spørg derefter, om de kan besvare et par af dine spørgsmål. (Her er en skabelon til at gøre det.)
Presto: Du opretter møder, der giver dig den indsigt, du har været på udkig efter, og voksende dit netværk på samme tid.
FINDNING AF EN NY JOB KAN VÆRE VIRKELIG OVERHOLMENDE …
… og stressende, og hårdt, og ugh. Vi gør det lettere.
3. “Jeg er ikke god til netværk”
En almindelig frygt, som folk frygter netværk, er, at en informativ samtale vil være for akavet til at være værd. De forestiller sig masser af ubehagelige pauser og beslutter det er bedre ikke at nå ud i første omgang.
Og jeg vil være ærlig, hvis du er ukomfortabel med at tale med nye mennesker, kan den indledende small talk meget godt være lidt anstrengt.
Men her er det: Disse er ikke “venedatoer.” Det er samtaler med et formål. Du bad en bestemt person møde dig, så du kan stille dem spørgsmål om deres arbejde.
Så føl ikke, at du skal bruge hele tiden på at chatte. Ja, det er altid rart at starte med “Hvordan har du det?” Eller “Hvordan går din dag?”, Men så kan du hoppe ind på din (forberedte!) Liste over spørgsmål. Du kan endda sige, "Jeg vil respektere din tid, så jeg vil meget gerne dykke ned i et par spørgsmål, jeg har om …"
Ved at holde samtalen fokuseret vil du være i stand til at bekæmpe nerver og få de oplysninger, du søger.
4. “Jeg vil fortryde det”
Nogle frygter at sige det forkerte. Men andre frygter at høre det forkerte.
Måske at skifte karriere var en hård beslutning, men du er virkelig begejstret for dette nye skridt. Eller måske var du nødt til at give dig selv flere pep-samtaler, før du ansøgte til dit drømmefirma.
Og du ved, at folk, som med alt andet, kan komme ind i en klods og klage over det aktuelle emne (i dette tilfælde deres arbejde). Så du har udsat opsætningen af informationssamtaler, fordi du ikke ønsker at blive talt ud af noget, du virkelig håber på.
Husk dette: Hvis nogen virkelig ikke kunne lide deres job, tvivler jeg på, at de ville sige ja til at mødes og besvare alle spørgsmål, du havde om det. Selvom jeg ikke kan love, at intet, du hører, vil give dig andre tanker (måske synger de fordelene ved et konkurrencepræget miljø, men det er ikke det, du leder efter), kan jeg sige, at de fleste mennesker, der får tid til diskutere deres arbejde finder det energisk.
At lede efter et nyt job kræver mod. At etablere en informativ samtale vil ikke være den første (eller sidste) ting, du føler dig nervøs for. Men hver gang du arbejder for at overvinde din frygt, kommer du så meget tættere på dit drømmejob - og det er det værd.
