Det er svært for de fleste af os at lave en morder-CV. At tale om os selv på en robust, overbevisende måde har en tendens til at få os til at føle os som cocky braggarts, så vi undersøger ofte vores evner. Vi bliver sammenfiltrede i de såkaldte strukturelle regler. Vi hører, at vi skal inkludere "de rigtige" nøgleord, men hvad er de? Hvem bestemmer, hvilke ord der er de rigtigste, og hvilke der er ukorrekte forkerte?
Hvis du er en udøvende (eller stræber efter at blive en), har du et yderligere niveau af kompleksitet, og det er ikke et lille: Du er nødt til at gøre dit CV "executive-y" nok, så du kan spille bold med de store hunde.
Det er ikke en nem opgave, men hvis du er på vej mod C-suite, her er et par rimeligt enkle tip, der hjælper dig med at placere dig selv godt.
1. Opret en Executive Summary
Ding dong, CV-målet er død, især hvis du er udøvende.
Ja, ja, vi ved det. Du er en detaljeret orienteret go-getter med en bevist track record for succes på udkig efter en givende mulighed i en voksende organisation, der værdsætter dens mennesker. Er vi ikke alle? Skrot, der siger-intet genoptager objektivet øverst, og erstatt det med en hårdt ramt udøvende sammendrag, der positionerer dig som en død fit for de typer roller, du forfølger.
For vores udøvende CV-klienter viser vi typisk fire til fem kuglepunkter, der fremhæver personens overordnede værdiproposition (eller, som vi kalder det, hendes ”Så hvad?”) Specifikt for måljobbet. For eksempel, hvis du skyder på en COO-rolle inden for fremstillingssektoren, kan du helt sikkert drage fordel af at positionere dig selv som en ekspert i agile metodologi og en, der har drevet betydelig vækst eller indtægtsresultater. Eller hvis du ved, at den organisation, du ser, kæmper for, kan du placere dig selv som en turnaround-specialist (forudsat at du er en).
Dette er din mest værdifulde CV-ejendom. Det er din chance for at placere dig selv som en "smack-in-the-panden" åbenlyst passende til din næste lederrolle. Få mest muligt ud af din udøvende resume. (Her er lidt mere om, hvordan man gør det rigtigt.)
2. Vis økonomiske og forretningsmæssige virkninger, hurtigt
Mens kvalitative resultater er rart - og helt sikkert kan hjælpe korrekturlæseren med at få en fornemmelse af, hvilken type person du er - leder beslutningstagere, der arbejder med at udfylde ledende steder, efter indflydelse. Det er ikke sandsynligt, at du vil lande en udøvende rolle for blot at være en god fyr. Du bliver ansat for at tjene penge, skabe vækst, reducere omkostninger, strømline operationer, optimere medarbejdernes ydeevne og, ja, levere.
Den bedste måde at gøre det øjeblikkeligt klart, at du ved, hvordan man gør dette? Vis resultaterne. Vis numrene. En af de enkleste måder at opnå dette er ved at oprette et underafsnit inden for hvert job, du har haft, kaldet "Nøglepræstationer" eller "Nøglehøjdepunkter." Fed det mest imponerende kvantitative emne, så det er ud over let for folk at finde dette information hurtigt.
3. Medtag et afsnit om grundlæggende kvalifikationer (der skriker “Executive”)
Her er de nøgleord samtale, som alle altid vil have. Nu vil jeg argumentere for, at hvis du er udøvende person, skal du sandsynligvis ikke bruge meget tid på at søge job blint via online-applikationer. Du skal have netværk. Men selv hvis nøgleord ikke er vigtige set ud fra genoptagelsesscanningssoftwaren, har du stadig brug for dem. Du er nødt til at fremvise de grundlæggende kvalifikationer, der taler til din direktør.
Selvom dine styrker inden for Excel og personaltilsyn kan være vigtige, er dette ikke ekspertiseområder på eksekutiv niveau. Du vil i stedet fremhæve ting som medarbejderudvikling, P & L, ændringsledelse, fusioner og erhvervelser, procesomlægning, global strategi og så videre. Læg disse i et selvstændigt afsnit (kaldet “Områder med ekspertise” eller “Core Proficiencies”) lige under dit udøvende resume. Og så, hvis du har tekniske færdigheder, som du føler, stadig er afgørende for din fremtidige rolle? Bemærk dem i slutningen af CVet i et afsnit kaldet "Tekniske kvalifikationer."
4. Vælg højdepunkter, der er tilpasset din målrolle
Når du kommer til udøvende niveau, har du helt sikkert meget at være stolt af professionelt. Du har sandsynligvis en masse præstationer, som du (forståeligt nok) dør til at dele. Men det er vigtigt at ikke overdrive dit ledende CV. Dette er ikke en selvbiografi, det er et markedsføringsdokument. Det er et markedsføringsdokument, du bruger til at lokke et specifikt publikum. Når det er sagt, skal du dele de karrierehøjdepunkter, der bedst tilpasses de specifikke behov eller krav til de roller, du målretter mod. Forlad fluffet, og lad højdepunkterne aflade, der sandsynligvis ikke betyder så meget for din næste rolle.
Hvis du er klar til at spille i de store ligaer, skal du give dig selv en solid fordel i forreste ende.
Se den del.
