Jeg ved, at du har hørt det før - at have en mentor er godt for din karriere. De kan hjælpe dig med at få et job, forhandle fordele, finde ud af din karrierevej eller endda guide dig gennem en klistret arbejdssituation.
Men ideen om at skulle finde og bede nogen om at være din mentor kan være skræmmende. Hvem vil du endda spørge? Hvad taler du endda med dem om?
Meget af denne frygt kan forhindre os i at søge nogen at læne sig til, men i virkeligheden er et mentorforhold lettere at dyrke, end du tror. For at bevise det talte jeg med fire af mine medmusere om deres oplevelser.
Myte 1: Du er nødt til formelt at bede nogen om at være din mentor
Alex Osten, en kontochef, begyndte at mødes med dekanen på sin handelsskole i løbet af sit juniorår på Pace University. Som en, der var meget involveret i skolen, ønskede hun at dele sin feedback og havde hørt, at dekanen elskede at arbejde med og lytte til studerende.
”Vi begyndte til sidst at tale om mig og mine ambitioner og opbyggede et naturligt forhold over tid, ” siger Osten. Da hun nåede slutningen af sit juniorår, mødtes de cirka en gang om måneden for at diskutere hendes næste skridt efter college.
”At have en, jeg beundrede, som jeg tilfældigt kunne bede om karriererådgivning og lære bløde færdigheder fra, var super nyttigt. Jeg har aldrig formelt bedt ham om at være min mentor, men vores forhold udviklede sig til et venskab, da vi holdt kontakten efter eksamen gennem e-mail, telefon, sociale medier og møde til kaffe hver gang, ”siger Osten.
”Lad forholdet udvikle sig naturligt, ” foreslår Osten. ”Find nogen, der har en karriere, du beundrer, og bede om at tage dem med til kaffe. At bede om afslappet karriererådgivning kan være en god indgang til mentorskab! ”
: 4 hemmeligheder for at finde en mentor, der er perfekt til dig
Myte 2: Din mentor skal være i dit felt
Talentanskaffelseskoordinator Jae Young havde fjern erfaring i deres felt, men var på udkig efter at få erfaring med at arbejde på et kontor.
”Mit tidligere praktikophold gav mig den rigtige feltoplevelse til mine karriereinteresser, men jeg fik aldrig møde nogen, har mit eget skrivebord, deltage i et møde eller arbejde på et team, ” siger Young.
Så da en familievenn nævnte, at han havde brug for presserende hjælp til sin forretning, 24 timers citroner - et motorsportsfirma - besluttede Young at tage en chance og bede om en praktikplads. De fortsatte med at arbejde sæsonbestemt for virksomheden i seks år.
Selvom motorsportsindustrien ikke interesserede Young - og ironisk nok havde de ikke et kørekort - fandt de aspekter af virksomheden, som de nød, såsom det stærke, mangfoldige samfund og cirkuslignende showmanship af løbene. At arbejde sammen med en iværksætter gav også Young en masse eksponering inden for iværksætteri, hvilket ikke var et område, de tidligere havde overvejet.
”Det har været meget gavnligt for mig som professionel at have nogen at tale med, der har en lederperspektiv for at hjælpe mig med at navigere udfordringer, hvem der kan stole på at er sandfærdig, og som hepper på mig. Overraskende nok har jeg i arbejdet med ham indset, at jeg virkelig gerne selv ville være en iværksætter, ”siger Young.
Som Young kan vidne, er det nyttigt at have et åbent sind, når man overvejer potentielle mentorer: ”De fleste af de oplysninger, der er relevante for din branche, kan du finde overalt. Det er meget vigtigere, at din mentor er nogen, som du kan tale ærligt med - deres relevans for dit felt betyder ikke nødvendigvis noget. Gennem min mentorskab var jeg i stand til at lære meget om, hvordan alle virksomheder fungerer, selvom branchen ikke var den samme som mine karriereforventninger. ”
: Den helt tilfældige kontakt, der kan øge din karriere og gøre dig bedre til dit job
Myte 3: Din mentor skal bo i samme by som dig
Marcia Howard, produktionsdirektør, følte sig lidt tabt i sin karriere, efter at hun blev mor.
”Jeg var ikke sikker på, om jeg ville vende tilbage til arbejdet eller ikke, og havde brug for hjælp til at finde ud af, hvad min karriereveje ville være, hvis jeg gik tilbage, ” minder Howard. Heldigvis havde hun holdt kontakten med sin tidligere chef, da hun arbejdede ved en opstart i Berlin.
”Efter at jeg flyttede tilbage til Amerika og hun var flyttet til London, holdt vi kontakten ved at maile frem og tilbage ca. en gang om måneden, ” siger Howard. ”Vi ville mest tale om vores liv uden for arbejde, så vi lærte hinanden at kende bedre på et personligt plan.” Dette personlige forhold er det, der fik Howard til at bede hendes tidligere chef om råd, der sendte Howard specifikke tankeøvelser, der hjalp hende finde hendes karrierevej.
Ifølge Howard kom hun faktisk mere ud af forholdet ved at kommunikere med sin mentor via e-mail i modsætning til mødet med hende personligt. ”Jeg er bedre til at udtrykke mine tanker, når jeg har tid til at tænke over dem i stedet for at blive sat på stedet, ” siger hun.
Hvis du føler det på samme måde, foreslår Howard: ”Hvis du arbejder med en, du har tillid til og beundrer, skal du holde kontakten med dem via e-mail, når du ikke længere har samarbejdet. På den måde har du altid nogen, du kan henvende dig til, når du har brug for vejledning. ”
: Hvordan beder jeg min tidligere chef om at være min mentor?
Myte 4: Du kan kun have en mentor
Tidligt i sin karriere arbejdede Daniel Zana - nu seniorredaktør - som assistentredaktør i en række realityshows. Redaktører på dette felt arbejder i hele sæsonens varighed, der kan variere fra tre uger til seks måneder eller mere. Fra et praktisk synspunkt betyder det, at de har nye kolleger hele tiden, og derfor adgang til en masse potentielle mentorer.
”Da jeg stadig var noget grøn med hensyn til redigering af tv, lærte jeg, at jeg kunne komme ind og stille spørgsmål fra de forskellige redaktører. Jeg lærte hurtigt, at visse redaktører var gode til grafikspørgsmål, andre var bedre at tale om processen, nogle var bedst til at diskutere karrierevækst, og nogle foretrak at arbejde roligt og ikke kunne lide at blive forstyrret, ”siger Zana.
De vigtigste afhentninger fra Zanas oplevelse er, at du ikke bør henvende dig til kun en person for at få råd, og at mentorer kan være enhver - også den person, der sidder ved siden af dig.
”Få en jordbund og prøv at få en fornemmelse af, hvem du kan bede om hvad. Og husk, at ved ikke at stille spørgsmål lærer du ikke kun nye ting, men du viser engagement og interesse i det job, du udfører, ”råder Zana.
: 5 Surefire måder at få råd om karriere, der er nyttige for dig
Inspireret til at finde en mentor selv? Som disse historier beviser, kan de komme hvor som helst, og at finde en behøver ikke at være kompliceret. Så tryk på dit netværk og få den vejledning, du har brug for.
