Hvis du forbereder dig til interviews så grundigt som jeg tror, du har, har du sandsynligvis en (lang) liste med spørgsmål at stille. Men du bekymrer dig sandsynligvis også om, hvilke der faktisk er OK at bringe op - og hvilke der kan koste dig jobbet.
Ja, da jeg var en rekrutterer, ville folk helt sikkert tage afskrækkende emner op, men jeg fandt også, at nogle mennesker undgik helt normalt forespørgsler af frygt for at virke uhøflige.
Så for at give dig mulighed for at få de svar, du har brug for, her er et par spørgsmål, der er helt fine at sige højt.
1. Er dette en ny position, eller ønsker du at udfylde rollen igen?
Her er tinget - ikke kun er det helt OK at spørge, de fleste ansættelse af ledere vil være åbne for at dele detaljerne, selvom det gør dem ubehagelige. Hvorfor skulle du bringe det op? Hvis det er en ny rolle, er det et godt tegn, at virksomheden er i en vækstperiode (hvilket er fantastisk). Hvis optræden blev tilgængelig, fordi nogen gik videre, er det også OK at stille opfølgende spørgsmål om, hvorfor personen ikke længere er i stillingen. Og hvis du ikke er tilpas med svarene (eller lær, at de sidste fem personer har afsluttet inden for et år), er det også OK at tage et pas, hvis et tilbud kommer igennem.
2. Hvad er forventningerne til denne rolle - og hvordan vurderes medarbejdere regelmæssigt?
Du spørger sandsynligvis allerede den første halvdel af dette, hvilket er fantastisk. Dog tøver du sandsynligvis med at spørge den anden halvdel, fordi du ikke ønsker at komme foran dig selv. Du skal dog, for en af de værste følelser er ikke at vide, om din leder er tilfreds med din præstation (hvilket desværre stadig er relativt almindeligt på arbejdspladsen).
Så udover at få et indvendigt øje på forventningerne til rollen, skal du benytte lejligheden til at finde ud af, om virksomheden har regelmæssige gennemgangsperioder for at diskutere ydeevne og kompensation. Nogle virksomheder formaliserer processen, og andre prioriterer regelmæssig feedback gennem året. Uanset hvad tilfældet er, skal du ikke være genert over at bringe det op.
KLAR TIL AT TAGE DIN NOSINESS TIL DEN NÆSTE NIVÅ?
Godt - fordi vi kender masser af virksomheder, der ansætter lige nu.
KLIK HER
3. Hvilke muligheder har medarbejderne til professionel vækst?
Det kan virke skræmmende at spørge om professionel vækst, når du ikke engang har jobbet endnu. Og sikker på, det er vigtigt at være forsigtig med, hvor langt man ser fremad. De fleste mennesker bliver imidlertid ikke fornærmet, hvis du spørger, hvordan andre ansatte i virksomheden har forbedret deres færdigheder og endda flyttet ind i andre positioner i organisationen.
Faktisk viser dette spørgsmål dem, at du er interesseret i at være der i lang tid, hvilket altid er et plus i øjnene på enhver, der ønsker at tage en større ansættelsesbeslutning. Mens du bør undgå at gå for meget i detaljerne om de ting, du gerne vil gøre i fremtiden (ikke nødvendigt at diskutere dine eventuelle planer om at drive din egen virksomhed), skal du ikke være bange for at spørge om professionelle vækstmuligheder.
4. Hvad gjorde dig begejstret ved at tilslutte sig virksomheden?
Når et firma kommer til det punkt, hvor det ønsker at ansætte dig, vil ansættelse af ledere forsøge at sælge stillingen. Hårdt . Hvis du imidlertid ønsker lidt mere information om, hvad der gør organisationen til et fantastisk sted at arbejde, er du velkommen til at spørge din interviewer om, hvad der fik ham til at hoppe fra sit tidligere job til dette.
Ja, dette svar er måske en smule velplejet, men det giver dig mere kontekst for, hvordan han har det med virksomheden. At kende noens tankeproces for at skifte job vil ikke kun hjælpe dig med at tage en beslutning ("Åh, jeg ser ud til at være på samme spor som ham!"), Men også se om han er glad for at arbejde der. Hvis hans svar synes for foragtet, er det værdifulde oplysninger, du kan tygge på.
Denne proces er hård, og det er forståeligt, hvis du har lyst til, at ethvert fejlagtigt problem kan koste dig et drømmejob. Det er dog også logisk for dig at have disse slags spørgsmål. Selvom du selvfølgelig ikke skulle skyde noget af kompensation eller feriedage tidligt i processen, skal du føle dig i orden med at bringe ovenstående eksempler op.
