At starte et nyt job kan føles meget som din første dag i gymnasiet. Sikker på, du har de mere voksne bekymringer for at ville bevise din værdi og demonstrere, at du vil være i stand til at udmærke dig i denne nye position.
Men oftere end ikke er din største bekymring dette: Vil alle kunne lide dig? Vil du få hurtige venner på kontoret, eller vil du blive fristet til at spise din frokost alene, mens du er låst i et badeværelseskab?
Der er heldigvis noget, du kan gøre for at gøre det rigtige indtryk og hurtigt sikre dit sted som den mest elskede medarbejder på dit team - og det hele starter med at stille et (eller alle!) Af disse fire spørgsmål i din første uge på jobbet.
1. Kan du fortælle mig lidt om din rolle?
For at kunne kommunikere og samarbejde med andre medarbejdere i din virksomhed med succes, skal du have et solidt greb om, hvad det præcist er, at de gør. Mens jobtitler kan give dig et overfladisk glimt af de forskellige opgaver, de er ansvarlige for, fortæller de dem virkelig kun så meget. Af den grund er det altid nyttigt at udtrykkeligt spørge dine kolleger, hvilke slags ting de gør dagligt.
Fordelene ved dette spørgsmål er to gange. Først får du en meget mere omfattende forståelse af specifikke folks jobopgaver - hvilket vil være en fordel, når du fortsætter med at få fødderne under dig hos det firma. Du ved, hvem du skal henvende dig til med visse spørgsmål eller forespørgsler, snarere end at vandre målløst.
For det andet viser denne slags spørgsmål din ægte interesse for dine kolleger. Det viser, at du ikke ønsker at arbejde i et vakuum og arbejde med generelle antagelser om, hvad andre mennesker laver i otte timer om dagen - du vil virkelig kende dem, så du kan arbejde så meget mere effektivt sammen.
2. Husk, hvis jeg sidder her?
Der er masser af arbejdspladser derude, der er varme og imødekommende - hvilket betyder, at du sandsynligvis ender med tilsyneladende uendelige frokostinvitationer i løbet af din første uge. Men hvis det ikke sker? Der er ingen grund til at vente på, at alle andre udvider en invitation. Tag i stedet en dyb indånding, sæt dig selv derude og bede om at sidde med en gruppe af dine nye medarbejdere under frokosten.
At være den, der tager det første skridt, får dig til at se så meget mere venlig og tilgængelig ud - for ikke at nævne selvsikker.
Når du finder et sted at sidde, skal du følge op med nogle spørgsmål om, hvad dine kolleger kan lide at gøre, når de ikke er på kontoret. Det er en fantastisk mulighed for at opdage fælles interesser, mens du også bekræfter det faktum, at du vil lære dem at kende som mennesker - og ikke kun teammedlemmer.
3. Hvordan kan min position bedst hjælpe dig?
Dette spørgsmål er stort. Og det er næsten garanteret at inspirere til latterlige, tegneseriehjertøyer i alle dine nye kolleger.
Du forstår de centrale opgaver i din nye stilling - jobbeskrivelsen var i stand til at udfylde dig så meget. Men nu er det smart at gå et skridt ud over det og finde ud af, hvordan din rolle kan give mest værdi for de andre mennesker på dit team.
Fra dine kolleger til din chef, at finde ud af, hvordan du kan være et aktiv for dem og gøre deres liv bare lidt lettere - lige fra start - er en sikker måde at bevise, at du vil arbejde i interessen af holdet, og ikke bare dig selv.
Selvfølgelig vil du ikke udvide for langt uden for det, der forventes af din position. Men hvis der er enkle ting, du kan gøre for at arbejde bedre sammen med dine teammedlemmer, er det nyttigt at kende dem inden for din første uge.
4. Kan jeg hjælpe dig med noget?
Din første uge på et nyt job kan føles lidt mærkeligt. Det meste af tiden er det fyldt med masser af papirarbejde, lejlighedsvise møde og mislykkede forsøg på at finde din vej fra badeværelset til dit skrivebord - uden at efterlade et nyttigt spor af papirklip.
Men da du virkelig kun kommer i gang, er der typisk noget nedetid. Du har ikke masser af rigtigt arbejde på din tallerken i løbet af denne uge - og som en ekstra bonus ved næsten ingen din e-mail-adresse endnu.
Dette gør det til det perfekte tidspunkt at spørge dine kolleger, om der er noget, du kan hjælpe dem med. Det er ikke kun en fantastisk måde at gøre et positivt indtryk på dine teammedlemmer, men det er også en fremragende strategi at få lidt praktisk erfaring - og en bedre forståelse af, hvordan alt fungerer i processen.
Den første uge i en ny rolle er normalt nok til at bringe dig tilbage til alle disse usikkerheder i første skoledag - især når du er bekymret for, om dine kolleger vil kunne lide dig eller ej.
Heldigvis kan du tage sagerne i dine egne hænder. Stil disse fire spørgsmål, når du lige er kommet i gang i din nye position, og dine kolleger vil ikke bare lide dig - de respekterer og beundrer dig også.
