Du er med vilje gået ud og netværket, så du får folk til at bede om hjælp til at finde et job.
Men i stedet for at svare dig med fantastiske jobåbninger, siger de simpelthen, "Lad mig vide, hvad jeg kan gøre for at hjælpe." Så du svarer bare med "Tak!", Fordi du ikke er helt sikker på, hvad du skal sige tilbage.
Men det behøver ikke være sådan. Der er mange måder, dine kontakter kan hjælpe dig med at søge job, selvom de ikke kan få dig til et interview i deres virksomhed, du skal bare vide, hvad de skal spørge.
Prøv et af disse fire spørgsmål:
1. Til venen med et skarpt øje: "Kunne du læse korrektur på mit CV?"
Du har kigget på dit CV så mange gange, at du ved det af hjertet. Det er en god ting - undtagen når det kommer til at kontrollere det over en sidste tid. For hvis du har gået glip af skrivefejl ved hver forudgående gennemlæsning, er der en chance for, at du ikke fanger dem, før du sender din ansøgning.
Og at skære fejl ud af dit materiale er et vigtigt skridt til landing af flere interviews. Især fordi de fleste positioner kræver opmærksomhed på detaljer - og at sende en skrivefri CV er en nem måde at vise, at du har det.
2. Til personen i din drømrolle: "Fremhæver jeg den rigtige oplevelse?"
Virksomhedskulturer varierer, ligesom de nødvendige færdigheder for at udmærke sig i en given position. Hvis din kontaktperson arbejder hos din målvirksomhed eller udfører den slags arbejde, du håber at udføre, skal du bede om mere specifik feedback. Museeskribent Jon Carpenter foreslår, at du spørger nogen med førstehåndsviden om, hvordan du beskrev dine evner ved hjælp af disse fire spørgsmål:
- "Hvordan ville du reagere på at hævde at have disse træk?"
- "Er der noget ved dette, du ikke tror, eller som får dig til at stoppe?"
- "Kan du tænke på bedre ord at bruge end dem, jeg har her?"
- "Er der nogle røde flag eller guldstjerner, der skiller sig ud?"
Jobbeskrivelser er ofte lange, så du er nødt til at vælge hvilke kvalifikationer, du vil beskrive i dybden. Baseret på din kontakts feedback, vil du være i stand til at sikre dig, at du fremhæver de rigtige, hvilket vil hjælpe dig med at have den stærkeste og mest relevante applikation, der er mulig.
FINDNING AF EN NY JOB KAN VÆRE VIRKELIG OVERHOLMENDE …
… og stressende, og hårdt, og ugh. Vi gør det lettere.
Fantastiske job lige på denne måde
3. Til kontakten, der kender alle: "Kan du introducere mig for?"
At spørge dine professionelle kontakter, hvis deres virksomheds ansættelse er et godt første skridt. Men du kan - og bør - tage din opsøgende et skridt videre ved at se, om de kender andre mennesker, der måske ved noget. Det forvandler straks en forbindelse til flere flere, fordi du også tapper ind på deres netværk.
Museeskribent Aja Frost foreslår følgende skabelon for at bede om en introduktion:
Du er velkommen til at bytte den sidste linje med enten "Jeg vil gerne lære mere om hans virksomhed / branche / rolle" eller "Jeg er interesseret i at ansøge om en rolle i at ville meget gerne tale med en der arbejder der. ”
4. Til den erfarne karriereveksler: "Hvordan fik du skiftet?"
Hvis du ønsker at skifte industri, kan det være meget nyttigt at tale med nogen, der allerede har gjort det. At høre en succeshistorie kan hjælpe dig i de øjeblikke, hvor du føler dig usikker. Og at lære, hvad der hjalp dem med at få succes (eller hvad de ønsker, at de havde gjort anderledes), kan hjælpe dig med at undgå at begå almindelige fejl.
Kig efter mennesker, hvis karrierevej ligner din '. Kender du for eksempel nogen, der har sprunget fra for-profit til non-profit sektoren? Eller hvem flyttede fra en klientvendt rolle til en lederstilling? (Hvis nej, cirkel tilbage til spørgsmål tre og se, om nogen i dit netværk kender nogen, der vil dele deres karriereændringshistorie med dig.)
Det kræver en masse mod at nå ud til nogen og bede om hans eller hendes hjælp. Derfor kan du føle dig nervøs over at stille et mere målrettet spørgsmål, fordi du er bange for, at det ser formodende ud.
I virkeligheden bliver det at være specifikt ofte mere tankevækkende, fordi du har taget gætterne ud af det for din kontakt. På denne måde ved han eller hun nøjagtigt størrelsen på den favor, du leder efter - og kan føle sig godt, at de faktisk kan tilføre værdi til din jobsøgning. Så fortsæt og still spørgsmålet, som giver dig den hjælp, du har brug for, til at gå til næste trin i processen.
