Jeg har aldrig været stolt over mit følgebrev, der startede med en vittig åbningslinje om næsten at blive kørt over i London, eller det interview, der gik så godt, at ansættelseslederen og jeg gik på en tangent om vores college år, eller når en rekrutterer grundlæggende fortalte mig, at jeg havde jobbet via e-mail.
Alligevel fortsatte jeg i alle disse tre tilfælde ikke med at få jobbet. Så der er unødvendigt at sige, at der har været, hvad jeg kun kan kalde forvirrende øjeblikke i min jobsøgning.
Disse øjeblikke har lært erfaringer for mig (selvfølgelig, efter at jeg græd over dem og lavede vrede e-mails, som jeg var smart nok til ikke at sende). Ikke så meget, fordi de fik mig til at tro, at jeg var nødt til at ændre alt, hvad jeg gjorde, men mere en påmindelse om, at jobsøgningen i slutningen af dagen er et talespil. Du får muligvis ikke det i første forsøg, og du får måske ikke engang det i den 30. prøve, men hvis du ved, hvad du er i mod, øger du dine odds.
Med det i tankerne kan det være nyttigt at minde dig selv om alle de forhindringer, du har brug for at overvinde. Jeg gentog disse fire fakta som et mantra under min jobjagt, og overraskende opfordrede de mig kun til at prøve hårdere. Ja, de kan få dig til at ønske at smide håndklædet ind, når du først ser dem, men bære med mig, så fortæller du dig, hvordan du let kan arbejde omkring dem.
1. De fleste ansættelse af ledere vil ikke læse din samlede ansøgning
Det er sandt - sammen med dit CV, følgebrev, referencer og hvad du ellers har medtaget, skal ansættelseschefen sandsynligvis læse hundreder mere. Der vil være tidspunkter, hvor dine materialer simpelthen går tabt i en digital bunke, fordi de alle begynder at sløre sig sammen efter et punkt. Det stinker, men ud af millioner af mennesker i denne verden skal du antage, at du ikke er den eneste person, der ansøger.
Sådan slås oddsene
55% af ansættelsesledere læser ikke engang følgebrev, så at vide dette, foreslår Muse-chefredaktør Adrian Granzella Larssen, at du prøver en anden tilgang til at gribe ansættelseslederens opmærksomhed. Overvej at udarbejde et resuméssnit eller links til dit arbejde i dit CV eller drage fordel af afsnittet "yderligere oplysninger" i din ansøgning. Hvis du kun får et par sekunder til at gøre indtryk, skal du sørge for, at de tæller.
”Du skal stadig skrive det følgebrev - ville det ikke være en skam at ikke medtage et for de arbejdsgivere, der stadig betragter det som værd? Men du skal også gøre alt det følgende, som vil sikre dig, at du skiller sig ud, selvom det aldrig bliver læst, ”siger hun.
2. De fleste ansøgere har samme CV
Du synes måske, det er dejligt, at du gik på et top college, eller arbejdede i en større bank eller mestrede Excel som en form for troldmand, men det gjorde mange mennesker også. Medmindre du grundlagde Apple eller bogstaveligt talt kan være to steder på én gang, er der sandsynligvis kun lidt om dine evner, erfaringer og præstationer, der er unikke og forskellige - selv filmstjerner er nødt til at konkurrere med hinanden. Det er ikke til at sige, at du ikke er fantastisk, og at du ikke er perfekt til rollen, men det er at sige, at det er svært for en ansættelsesleder at hurtigt hente det fra de fakta, du giver i din ansøgning.
Sådan slås oddsene
En hurtig løsning er at sikre, at det er meget indlysende, at du er egnet til positionen. Og for at gøre dette, kan du prøve at eksperimentere med en infografisk CV, skrive et smertebrev eller oprette et personligt websted.
Hvis disse ting forekommer lidt langsomme med det, du leder efter (og for mange felter, kan de meget vel være!), Så at din ansøgning skiller sig ud behøver ikke at være en ambitiøs opgave. Ved blot at sikre dig, at dit CV er skræddersyet til jobbet, dine "mindre relevante" færdigheder er klart overførbare til stillingen, og dit følgebrev lægger dine kvalifikationer, lægger du din bedste fod frem. Så mange mennesker springer over dette trin, fordi de er afhængige af, at deres legitimationsoplysninger taler for sig selv - vær ikke disse mennesker.
3. Dit interview var ikke det eneste, der gik godt
Selvfølgelig elskede ansættelseslederen dit svar på det vanskelige spørgsmål, bad dig om at ringe til hende ved sit fornavn og gav dig et knus, før du forlod kontoret. Men der er en god chance for, at du ikke er den første person, der får den reaktion. Cue tårer og mistede håbet om et nyt venskab.
Måske er hun bare supervenlig, eller måske kunne hun faktisk lide dig, men det betyder ikke, at du er den eneste kandidat, hun mødte og kunne lide.
Sådan slås oddsene
Den gode nyhed er, at hvis interviewet gik godt, har du allerede et ret anstændigt skud. Nu er det tid til at fortsætte med at minde hende om, hvem du er, og hvorfor hun kunne lide dig.
Ja, du ved, hvor jeg går hen med dette - taknotaen.
Museeskribent Sara McCord sagde det perfekt, da hun talte om forskellen, et brev kan gøre, når to kandidater er nakke og nakke: ”Lad os nu sige, at den ene kandidat sender en note, og den anden ikke … Nå, i første omgang afsender trækker sig foran den anden ansøger, fordi hun viser, at hun er villig til at følge reglerne - selv når andre mennesker måske finder dem perfekt. ”
4. Dine materialer har sandsynligvis aldrig lavet det i menneskelige hænder
Virksomheder får masser af applikationer. Og hvis du tror, at de kræfter der har tid til at læse gennem dem alle, så har du en masse tro på den menneskelige art.
Nej, din ansøgning går sandsynligvis først gennem et ansøgersporingssystem (også kendt som ATS). Dette er dybest set en robot, der scanner tusinder af dokumenter efter nøgleord og krav, der sparer ansættelsesledere masser af tid, men også snyder masser af desperate jobansøgere som dig selv ud af muligheden for at vise, hvor fantastisk du er.
Sådan slås oddsene
Museeskribent James Hu gjorde noget research på ATS og fandt, at ordlyden er konge: ”For at din ansøgning om at rangeres meget for den position, du ønsker, skal dit CV indeholde de rigtige nøgleord. Så det bedste alternativ er at skræddersy indholdet til den nøjagtige måde, som jobbeskrivelsen er skrevet - inklusive flertalsord, forkortelser og tal (f.eks. Bemærk, om virksomheden stave det nonprofit eller nonprofit; tre års erfaring eller 3 år af erfaring). Ja, det kræver mere tid og kræfter at justere din ordlyd til hver applikation end at sende en generisk CV, men som du kan se, er det vel umagen værd. ”
Derudover bemærker han, at ATS leder efter hårde, håndgribelige færdigheder i forhold til bløde færdigheder som "ledelse" eller "holdspiller", som bliver undersøgt i senere faser i processen.
Sandheden gør ondt, især når det er ude af din kontrol. Men tag disse som motivatorer til at bryde formen - og husk, at du ikke er alene i frustrationen. Efter min 30. prøve, slog jeg endelig systemet, hvilket betyder, at du også kan. Og ærligt, sandsynligvis før, fordi du ved at læse denne artikel allerede ved meget mere, end jeg gjorde, da jeg begyndte.
