En af mine kunder opdagede for nylig en spændende position og sagde straks til mig: "Jeg vil ansøge om dette."
Vi arbejdede sammen for at polere hendes CV, trække et følgebrev sammen og kom med et sæt stærke svar på ofte stillede interviewspørgsmål. Men da vi bevæger os igennem processen, følte jeg, at hendes oprindelige spænding aftager. Hun virkede nervøs, stille og tøvende med at tage de næste skridt. Noget var "slukket."
”Vil du virkelig gå efter dette job?” Spurgte jeg, ”Fordi det er helt OK, hvis du har ombestemt dig.”
Hun svarede: ”Nej, jeg vil stadig gerne ansøge om jobbet. Men jeg er klar over, at det er lidt over mit oplevelsesniveau, og jeg er ikke sikker på, at jeg virkelig har noget at byde på. ”
Ah. Nu, indså jeg, at vi kommer til kernen i problemet. Og det er en fælles. Uanset om du er nyuddannet, skifter felt, eller når du når højt til det næste trin op ad stigen, kan det være let at tro, at du er mindre værdifuld, mindre værdig eller uudnævn for det job, du ønsker. Nogle gange har du måske ret. Men andre gange er du faktisk forkert.
Her er fire grunde til, at du måske er død forkert over at have "intet at tilbyde" din drømmevirksomhed (eller din drømmeklient, drømme mentor, drømme noget, virkelig).
1. Du har lidenskab
Danielle LaPorte, administrerende direktør for et syvcifret livsstilsmærke og en tidligere Washington DC-baseret tænketankdirektør, der konsulterede Pentagon (og som i øvrigt aldrig gik på college), sagde engang: ”Din lidenskab er din kvalifikation. Det er din førende kvalifikation. ”
Hvis du virkelig, entusiastisk brænder for dit valgte felt, en bestemt virksomhed eller et specifikt job, er denne passion en meget værdifuld (og sjælden) egenskab.
Lidenskab sikrer, at du arbejder hårdere end alle andre. Lidenskab sikrer, at du om nødvendigt brænder midnattsolien for at mestre nye færdigheder og få jobbet gjort rigtigt. Lidenskab betyder, at du også tænder dine kolleger og inspirerer dem til også at bringe deres bedste ideer på arbejde.
Hvis en potentiel arbejdsgiver ser ægte lidenskab hos dig? Det er mere værd end guld. Vis det i dit følgebrev ved at skrive om, hvad der tiltrækkede dig til virksomheden - og hvad der begejstrer dig så meget med dens mission.
2. Du har friske ideer
Du vil blive overrasket over, hvor mange "succesrige virksomheder", der faktisk spilder masser af tid, penge og andre ressourcer, fordi de sidder fast i de "gamle måder" at gøre ting på. Gamle rutiner. Gamle systemer. Gamle politikker, der ikke engang giver mening længere.
Som en “uerfaren” nykommer kan du muligvis opdage noget, der (åbenbart!) Kunne forbedres ganske let, eller du kan sige noget, som 100 andre ansatte er blevet blinde for eller aldrig gider at nævne. Ved blot at bringe et nyt par øjne til bordet, bringer du reel værdi.
Den hurtigste måde at bevise dette for en ansættelsesleder er at erstatte dit følgebrev med et smertebrev. Det viser, at du forstår virksomheden, kommer dit sted, og har allerede en plan for, hvordan du skal sikre dig, at det når sin destination.
3. Du kan tilpasse hurtigt
Lær du ny teknologi, tilpasse dig nye krav og kæmpe for nye opgaver? Ingen sved. Som nogen, der bor i 2015, er tilpasningsevne praktisk talt forbundet til dit DNA. Det er mere sandsynligt, at du har en holdning til: "Ooh, hvad er det næste?" Snarere end "Styn, hvad er det næste?"
Den bedste måde at demonstrere dette på er ved at sikre dig, at du er ajour med alle de nyeste og bedste færdigheder, der kræves i din branche - og derudover er de tydeligt angivet på dit CV.
4. Du har reelle færdigheder
I modsætning til hvad du måske tror, har du reelle, solide, omsættelige færdigheder.
Den modeblog, som du har klemt med siden gymnasiet? Det giver dig stærke skrive- og kommunikationsevner og sandsynligvis også indsigt i personlig branding. Og det sommerjob du havde som rådgiver for ungdomslejre? Du har nu evnen til at tale fortroligt foran et publikum og gribe distraheret folks opmærksomhed (en sjælden færdighed!).
Jeg har brugt alle de færdigheder, jeg lærte som advokat gennem mine mange karrierer. For eksempel, da jeg startede en nonprofitorganisation, var jeg i stand til at udnytte mine forhandlingsevner til at woo donorer og skaffe penge. De forretningsevner, jeg tog op på mit bageri, var nyttige, da jeg lancerede min blomster- og havedesignvirksomhed. Og i dag bruger jeg hele mit færdigheds sæt til at hjælpe mine klienter med at lande gode job, starte seje virksomheder og få store projekter i bevægelse.
Tag en spadseretur tilbage gennem dine passionprojekter, frivillige optrædener, betalte job og studier, og overvej enhver oplevelse med hensyn til de virkelige verdener, du har opnået, ikke kun hvad din "officielle jobtitel" er tilfældet. Læs derefter, hvordan du overfører alle disse færdigheder til dit CV.
Af alle disse grunde, og så mange flere, har du meget at tilbyde dit drømmeselskab. Ja, selvom du er relativt "ung" eller "uerfaren" inden for dit felt. Alder, hårdt vundet visdom og "krydderierne", der følger med levende oplevelse, er vidunderlige. (Som en kvinde i mit femte årti af livet, ved jeg).
Men "oplevelse" er ikke alt. Du har masser at tilbyde lige her lige nu. Så nå højt og gå efter den position, du ønsker. Måske får du det. Måske vil du ikke gøre det. Måske bliver du overvejet til et andet job senere på linjen. Måske får du tilbud om noget bedre, end du endda havde forventet! Ligegyldigt hvad resultatet kan være, skal du aldrig fortælle dig selv et øjeblik, at du er "ikke værdifuld" eller har "intet at byde på."
Det er bare ikke sandt.
