Det er veldokumenteret, at folk kun bruger cirka seks sekunder på at se på hver CV, de modtager. Heldigvis er der også masser af gode artikler dedikeret til at få mest muligt ud af de seks sekunder.
Endnu mere heldigvis vil jeg give dig den indvendige scoop fra perspektivet fra en rekrutterer på seks sekunder. Først skal du først vide, at disse fagfolk har chefer, ansættelse af ledere og ledende ledere, der stoler på dem for at finde det bedste talent i byen. Nogle gange konkurrerer de med andre rekrutterere om at udfylde den samme rolle. Deres kompensation kan endda være bundet til, om kandidaten, de præsenterer, i sidste ende lander jobbet. Det er meget pres.
Så når en person, der ønsker at udføre en position, ser på dit CV, søger hun ikke kun efter relevante færdigheder. Hun prøver at afgøre, om hun kan sælge andre mennesker på din oplevelse.
For at illustrere dette punkt, lad os spille et lille spil. Læg som om du er en manager, der ønsker at tilføje en marketingkoordinator til dit team. Forestil dig nu, at du har to rekrutterere, der arbejder på søgningen, og at de hver især vil give deres topkandidater til dig. Stadig med mig? Store. Fortæl mig nu, hvilken kandidat du hellere vil møde med:
Den anden mulighed lyder meget bedre, ikke? Det skyldes, at rekruttereren fortalte en overbevisende historie om hendes oplevelse ved hjælp af eksempler i virkeligheden og konkrete målinger.
I sidste ende er en rekrutterer kun så god som de kandidater, hun er i stand til at finde. Så når hun ser på dit CV, vil hun se resultater, præstationer og centrale salgssteder. Med andre ord, hun ønsker at finde ansøgere, der får hende til at se godt ud, og som vil bevise et aktiv for virksomheden.
Så hvad betyder alt dette for dig? Det er måske bare tid til en genoptagelse. Den nemmeste, bedste måde at begynde at ændre den måde, du tænker på indholdet på, er at overveje din oplevelse ud fra en ansættelseschef. Kort sagt, du vil gøre alt hvad du kan for at gøre processen ligetil og enkel. Kan du huske det pres, vi berørte tidligere? Det er op til dig at hjælpe den person, der har kontaktet dig om et job, se, at du er nøjagtigt, som virksomheden har brug for (på seks sekunder eller mindre)!
For at komme i gang skal du trække dit CV op og stille dig selv følgende spørgsmål, mens du læser det:
1. Gør mit CV det let for rekrutterere at sælge min oplevelse og resultater?
Hvis dit mest værdsatte dokument ikke angiver detaljer om disse topemner, gør det ikke, hvad det skal gøre. Måden at sælge dig selv og din oplevelse er at lave en liste over særlige projekter, mål eller kvoter, du har mødt, overskredet eller leveret. Dette er ikke et tidspunkt for beskedenhed; hvis du blev forfremmet efter ni måneder, skal du gøre det - og enhver anden præstation - kendt. Hvis du fik 50K flere abonnenter på firmaets nyhedsbrev, når du overtog, skal du angive det eksplicit.
2. Fortæller mit indhold en overbevisende historie om mine fantastiske resultater?
Ikke kun vil du liste statistikker og præstationer ved hjælp af konkrete tal og info når det er muligt, men du vil også have, at dit CV fortæller en overbevisende historie om dine utallige resultater, og for at gøre det, har du brug for kontekst. Var du den mest solgte regionale kontoudførende? Fantastisk, men lad ikke det kæmpe for, at der er over 60 andre kontofører i din region. Har du implementeret et nyt CRM-system? Sørg for at nævne, at du også vurderede flere platforme, identificerede det system, der bedst egner sig til din organisations behov og forhandlede kontrakten. Dine præstationer illustreres bedst, hvis du også giver baggrunden, som du kan vise dem frem.
3. Har jeg inkluderet materielle målinger til at illustrere mine succeser?
Dine enestående resultater og bemærkelsesværdige statistikker, der er relateret til din arbejdsindsats, fordøjes let, når du tildeler et nummer eller et resultat til alt, hvad du har gjort opmærksom på. At have noget, som en ansat manager hurtigt kan forstå, især hvis det viser din ekspertise, vil hjælpe dig med at stå over resten. Så hvis du ikke kun mødte men overskredet dit salgsmål måned til måned, ville du have en kugle, der siger: "Overskredet salgskvoten med 30%." Hvis noget, du gjorde, hjalp organisationen med at reducere omkostningerne og nå et ønsket slutresultat før, vær klar over, hvordan alt det, der skete. Må ikke bare sige "Oversaw website redesign, " siger, "Fuldført website redesign to uger tidligt, hvilket resulterer i $ 5.000 omkostningsbesparelser."
4. Er det let at få øje på mine nøglepræstationer?
Opfordre dine præstationer ved at tilføje et dedikeret "Key Achievements" -afsnit under hvert af dine job eller oprette et stand-alone "Key Achievements" -afsnit på dit CV, hvis du ikke føler, at du har nok indhold til hver eneste position, du er notering. Tricket, uanset om du beslutter dig for at gøre det, er at gøre disse lette at få øje på uden at skjule dit CV. Du kan udtrykke ordene " Nøglepræstationer ", eller du kan overveje at gøre dine håndgribelige målinger fed; for eksempel "Oprettet nyt faktureringssystem, hvilket resulterer i et fald på 25% i sene betalinger ."
I sidste instans vil det at betale mere at genoptage fast ejendom på det, du har opnået, og fokusere mindre på dit daglige ansvar. Det er dejligt, at du administrerer din virksomheds Twitter-side, men det er endnu mere imponerende, at du har fordoblet antallet af følgere, siden du overtog skrivning og planlægning af tweets. Designede du et træningsprogram til din virksomheds nye softwareudrullning? Det er imponerende, men at nævne, at dette program resulterede i en 100% stigning i brugeradoptioner er, hvad der vil fange en rekrutterer øje.
CV, der fremhæver specifikke, kødfulde statistikker, er dem, der fanger min opmærksomhed, når jeg ruller gennem hundreder af applikationer. Få ting er mere meningsfulde for en person, der gennemgår disse materialer end fremhævede resultater, tal og nøglepræstationer. At huske på, hvad dit er, og forfine dem, så de står høje, er, hvad der får dig til at blive bemærket - ikke det faktum, at du er ansvarlig for at besvare potentielle kundeforespørgsler, eller at du tilhørte Miljøklubben og var medlem af Phi Beta Kappa sorority. Du har arbejdet hårdt, nu er det tid til at vise det frem.
