Hvis du nogensinde har udfyldt en ansøgning om en lejlighed, har du sandsynligvis været genstand for en baggrund og kreditcheck. En potentiel udlejer ønsker forståeligt nok at sørge for, at han ikke ender med at jagte sine lejepenge, og derfor gør han sin due diligence ved at kalde referencer og kontrollere din kredit score. Ved at lære om din tidligere betalingshistorie og høre, hvad tidligere bygningsejere har at sige om dig, kan han afgøre, om du bliver en ansvarlig lejer.
En ansættelsesbaggrundskontrol er meget ens, når du tænker over den. Når du har ansøgt om jobbet, gennemgået interviewprocessen og indsendt en liste med professionelle referencer, kan du få at vide, at en baggrundskontrol er det næste (og typisk sidste) trin. Hvis du videregiver det, og vi får ind, hvad "bestået" betyder snart, er det normalt, når du kan forvente at modtage et tilbud.
Fordi et firma, der udfører baggrundskontrol, oftest beskæftiger en tredjepart, er det usandsynligt, at en organisation vil indlede dette trin, medmindre det er temmelig sikkert, at du er den bedste person til jobbet. Tillykke - du er så tæt på at lande dette job.
Så hvad sker der mellem nu og den første dag på arbejdet?
Sammen med faktumkontrol af din uddannelse og arbejdshistorie, trækker baggrundskontrollen strafferegistre. (Åh, og når der er involveret en urinprøve, kan du vædde på, at du bliver testet med medicin - men du har sandsynligvis regnet med, at den var på egen hånd.) En anden ting, som de fleste ikke ved, er, at din kredithistorie og score kan også blive vurderet.
Nu, hvis du antager, at du har været sandfærdig over din tidligere ansættelse, og hvor du har opnået dine grader eller andre certificeringer, og hvornår du har lidt grund til at være bekymret.
Hvad sker der, hvis du har en dårlig post eller dårlig kredit?
Selvfølgelig, hvis du har nogen form for kriminel handling - det være sig en forseelse, da du var senior i gymnasiet eller en skattesvindel for fem år siden - kan du være forståelig ængstelig. Afhængig af jobbeskrivelsen og den strafferetlige ankendelse kan en arbejdsgiver dog være i problemer, hvis den automatisk afviser dig som en potentiel leje baseret på en bestemt overbevisning eller journal over arrestation. Dette er i henhold til Equal Employment Opportunity Commission, og du vil gøre det godt at gennemgå dine rettigheder, hvis du er bekymret for en plet på din kriminelle fortegnelse. Når det er sagt, fordi rekreative stoffer, såsom marihuana, stadig er ulovlige i det meste af USA, hvis du ikke klarer en narkotikatest og finder dig selv venter på et tilbud, der aldrig overflader, ja, er der sandsynligvis ikke meget, du kan gøre ved at.
Hvis du føler dig selvsikker på at brise gennem den strafferetlige kontroldel samt narkotikatesten, men er bekymret for følgerne af dårlig kredithistorie, er der et par ting, du skal huske på. F.eks. Formålet med denne del: En potentiel arbejdsgiver, der ønsker at ansætte en ansvarlig person, så hvis den finder ud af, at du har rodet kredit og vanvittig gæld, kan det beslutte, at du ikke er egnet til jobbet, selvom stillingen det pågældende spørgsmål er ikke direkte relateret til pengehåndtering. Retfærdig? Ikke altid. Men noget, du bliver bedømt på? Desværre ja.
Er der en måde at redde dårlige resultater på?
For det første skal du kende din kreditrangering og gøre dit bedste for at afgøre, om det er nøjagtigt. Hvis du er overmånen omkring et job og er i beskæftigelsesbaggrundskontrolstadiet i processen, kan du måske prøve at tale, hvis der er sandsynligvis noget ubehageligt, der dukker op på din anmeldelse. Hvis du fik dit første kreditkort den dag, du blev 18 år og havde en to-tre-årig læringsperiode, hvor du totalt forkert administrerede dine penge, kunne du måske tale om det som en uddannelsesmæssig oplevelse og hvad du har gjort for at komme på et stærkt økonomisk grundlag. Ærlighed kan betyde store ting for din professionelle udvikling. Den pantebetaling, du misligholdt hos den partner, som du boede hos kort efter college? Sikkert, du lærte en masse lektioner der; kan du finde en måde at dreje historien på, så den demonstrerer dine evner til at løse problemer?
Læs og observer jobjobet og ansættelseslederens forklaring af baggrundskontrollen. Lær dig selv så meget som du kan om dette næste trin i processen. Nogle store virksomheder udelukker måske simpelthen enhver med en forbrydelse, eller de vil måske bare virkelig gerne sørge for, at du er uddannet cum laude fra Dartmouth i 2013. Prøv at få en fornemmelse af, hvor upfront og direkte du skal være om enhver lille fejling, der sandsynligvis at dukke op.
At kende dine rettigheder såvel som din potentielle arbejdsgivers største bekymringer er en del af jobsøgningsprocessen, selvom det føles mindre intuitivt end samtaler. Hvis du er heldig nok til at komme helt til dette punkt, ville det være en skam at blive slået ud af løbet for noget, der let kan diskuteres i en ærlig samtale. Og hvis organisationen investerer i baggrundskontrollen, er chancerne ekstremt høje for, at den vil ansætte dig, så prøv ikke at narre over standardprocessen. Du kom igennem den hårde del; være sikker på, at du kan overleve en lille faktakontrol.
