Rådgivning om dårligt job. Det er overalt.
Skyd ikke messenger (selvom hun også er en udbyder af rådgivning om jobsøgning).
Det er overalt af en række grunde, herunder:
- De, der leverer det, har ofte en bias, der påvirker rådets art (f.eks. Mænd, forældre, BFF'er).
- Der er ingen licenser eller certificeringer, som karrierecoachere er forpligtet til at medbringe (hvilket resulterer i en blandet pose talent i verden af ”eksperter”).
- Vejledning om lærebøger - den slags, som mange af os har den bedst mulige adgang til i vores formative år - kan være alvorlig gammel skole (eller værre).
Desværre, hvis du ikke bruger pleje i at vælge pålidelige kilder til rådgivning om jobsøgning, kan du løbe ind i genoptagelsesrådgivning, der lærer dig, hvordan man "narrer" ansøgerens sporingssystem (ATS) eller ansætter ledere. Jeg er ikke her for at sige, at der ikke er nogen effektive ”genoptag-tricks”, men der er nogle få, der meget godt kan komme tilbage på dig.
Her er fire af dem.
1. “Lån” af hele sætninger Lige ud af jobbeskrivelsen
Ja, ja, ja: Du skal absolut studere jobbeskrivelsen for hvert job, du planlægger at udføre, og du skal spejle nogle af de nøgleord, der beskriver færdigheder og kvalifikationer på dit CV. Du skal dog ikke løfte hele sætninger eller tekstblokke fra den jobbeskrivelse. Dette vil sætte dig på ekspresstoget fra solid match på papir til genert, der prøver for hårdt.
2. At tænke på et funktionelt CV vil tjene som den perfekte forklædning
Det er så almindeligt, at jobansøgere med karrierehuller bruger det gamle “skjul hullerne med et funktionelt CV” -triks, at hver gang jeg ser et, antager jeg bare, at der vil være et hul. Og så begyndte jeg at finde det. Funktionel genoptagelse er næsten aldrig den rigtige løsning. Ikke kun kan det være vanskeligt for en ATS at læse og analysere et funktionelt CV i den elektroniske database, det skriker også ”Jeg skjuler noget!” Bedre at bruge en hybrid CV med et stærkt resume øverst på siden efterfulgt af karriere historie (med detaljer) i omvendt kronologisk rækkefølge.
3. Notering afsluttet college kurser som en grad
Åh, har jeg set hjertesukker med denne. Blandt dem en jobsøgende, der var ved at blive ansat af en af mine rekrutteringskunder - et globalt produktionsfirma - til en feltingeniørrolle. Han havde faktisk ikke brug for graden som et krav til dette job, men han følte stadig, at det var nødvendigt at angive en bachelorgrad på hans CV. Desværre (for ham, mig og ansættelseslederen, der elskede fyren), var han nogle få kreditter uden at have denne grad. Denne lille klods information kom ud, da firmaets HR-afdeling foretog en standardgradsverifikation. Han fik ikke jobbet.
Det betyder ikke noget, om du er 20 eller to point væk fra at optjene graden. Hvis du ikke var færdig med det, skal du oplyse "Kursusarbejde afsluttet mod …", ikke "Har grad."
4. Fudging datoer (og derefter have forskellige datoer på din ansøgning)
Lad os se det i øjnene. Nogle gange er det bare lettere at sige, at det job, du stormede ud i juli sidste år, faktisk sluttede i november. Glat over det hul, ikke?
Forkert. Fudging datoer kaldes ikke kun løgn, det er en nem måde at lande dig selv i varmt vand med beslutningstagere, især hvis du ved en fejltagelse fortæller forskellige datoer i den officielle jobansøgning. Du kan helt sikkert strategisere, hvis du har brug for at fremhæve tidshuller (for eksempel bruge år i stedet for måneder og år), men fudging datoer kan være en sand opskrift på katastrofe.
Uden tvivl kan det være forvirrende, overvældende og ligefrem tankevækkende forsøg på at finde ud af, hvordan man opretter et CV, der trækker opmærksomheden og positionerer dig til at sejle gennem ansættelsesprocessen. Når du overvejer "tricks", skal du altid huske, at nogle helt klart er bedre end andre.
(Undgå disse.)
