Et jobtilbud, der leveres med en lang liste over selskabsegner, kan være ret overbevisende. Ubegrænset ferietid? Renseri på stedet? Gratis mad hele dagen, hver dag?
Vis mig, hvor jeg skal underskrive!
Men så stor som frynsegoderne kan se ud, kan nogle have fastgjort strenge, der kan påvirke, hvordan (og selv hvis ) du drager fordel af dem.
Det betyder naturligvis ikke, at du skal undgå at arbejde for et firma, der tilbyder dem - det betyder bare, at du skal lave dit hjemmearbejde, inden du tager en jobrelateret beslutning baseret på dem. Så før du logger på den stiplede linje, er her fordele og ulemper ved et par almindelige frynsegoder.
1. Refusion for undervisning
I ånden til efteruddannelse vil virksomhederne undertiden tilbyde hjælp til undervisning til klasser online eller på lokale colleges.
Hvorfor det kan være godt
Hvis du ønsker en måde at fremme din karriere på, mens du arbejder, virker dette som en ideel mulighed. Du kan vælge at tjene din MBA eller blot tage en kodningsklasse her eller der. Uanset hvad, med en ekstra grad, certificering eller endda kun et par klasser under dit bælte, kan du placere dig selv til at forhandle din vej til en højere rolle eller bedre løn - eller endda din næste store ting.
Hvorfor du skal tænke to gange
Nogle virksomheder kræver, at uanset hvilke klasser du tager er relevante for din nuværende eller forventede karriere. Hvilket betyder, at det kan være et hårdt salg (selvom det er muligt, hvis du placerer det rigtigt), hvis du i øjeblikket er i kundeservice, men ønsker at tage nogle marketingklasser for at flytte til en anden afdeling. Så hvis dette er en stor trækning for dig, er det værd at spørge de mennesker, du taler med under interviewprocessen, hvornår og hvordan de har draget fordel af fordelen.
Derudover vil du læse det fine udskrivning. Virksomheder inkluderer undertiden en bestemmelse, der kræver, at du forbliver ansat i virksomheden i en bestemt periode, efter at du har brugt fordelen. Hvis du ikke gør det? Du bliver tvunget til at betale noget af eller hele studieafgiften tilbage. (For eksempel kræver min virksomhed, at du betaler 100% tilbage, hvis du forlader inden for et år eller 50%, hvis du forlader inden for to år.)
2. Kombineret syge- og ferietid
I stedet for for eksempel at have to ugers ferietid og en uges sygetid, giver denne fordel dig i alt tre ugers betalt fritid (PTO) til at bruge enhver tid, du har brug for en fridag.
Hvorfor det kan være godt
Uden at skulle skelne mellem sygetid og ferietid, har du teknisk set adgang til flere feriedage end du ellers ville gøre - især hvis du er en af de ansatte, der sjældent kalder syge. Tid til at planlægge den store spring break-tur!
Hvorfor du skal tænke to gange
Forståeligt nok er lokkemålet med flere feriedage stærkt. Hvis du har valget mellem at bruge dine PTO-dage til ferie eller bruge dem til at forblive syge hjemme, vil du sandsynligvis læne dig mod ferien. Hvilket betyder, at du - og alle dine medarbejdere - vil være meget mere tilbøjelige til at trække dig selv ind på kontoret, når du hoster, nyser, sniffler eller værre.
Hvad mere er, hvis du ender med at bruge al din PTO til ferier og derefter bliver syg, ser du sandsynligvis på ubetalt fritid.
3. Ubegrænset ferietid
Flere og flere arbejdsgivere tilbyder ubegrænset ferietid. Ideen er, at du er fri til at tage så lang tid, du vil, så længe du får dit arbejde gjort. I sidste ende leder virksomheden efter resultater - uanset hvor mange timer du bruger på kontoret.
Hvorfor det kan være godt
Øh, hej - ubegrænset ferie? Ingen forklaring nødvendig. Tag med på stranden og piña coladas!
Hvorfor du skal tænke to gange
Uden retningslinjer for at tage fri, kan medarbejderne begynde at stille spørgsmålstegn ved, hvor meget ferietid der virkelig er acceptabel. De vil ikke ligne gruppens slacker eller risikere at miste en kampagne, fordi de har taget for mange feriedage. Og så kan disse ansatte tage endnu færre feriedage end de ellers ville gøre. (Det lyder vanvittigt - men bare snak med alle, der har arbejdet for et af disse virksomheder.)
Plus, hvis du nogensinde forlader dette firma, vil du ikke være i stand til at udbetale nogen ubrugt ferietid - selvom du aldrig har taget en eneste fridag.
4. Livsstil frynsegoder
Forestil dig, at hvis du kunne aflevere din renseri, gå på gymnastiksalen, bringe din hund på arbejde og spise morgenmad, frokost og middag i en cafeteria på stedet - alt sammen på dit kontor. Alt hvad du har brug for for at passe på din daglige livsstil lige ved hånden.
Hvorfor det kan være godt
Det er temmelig let for dit liv at komme i vejen for arbejdet. Du skal afhente rensningen kl. 18.00, hvilket betyder, at du skal forlade kontoret kl. 17.30. Du kan ikke lade din hund være for længe hjemme, så du er nødt til at se uret for at sikre dig, at du kommer hjem i tide til at tage Spot en tur. Men med alt hvad du har brug for, fra mad til et motionscenter til vaskeritjenester på dit kontor, kan du fokusere på arbejde, vel vidende, at dit daglige ansvar er fuldt ud taget hånd om.
Hvorfor du skal tænke to gange
Det er svært at forestille sig, at der er noget galt med dette billede. Hvem ville ikke elske at bekymre sig mindre om at passe til dagligdags - men nødvendige - opgaver i dit daglige liv?
Bekymringen her er at finde ud af, om frynsegoder er et tegn på virksomhedens generøsitet eller dets høje forventninger til medarbejdere. I en nylig artikel i New York Times sagde Gerald Ledford, seniorforsker ved Center for Effektive Organisationer ved University of South Californiens Marshall School of Business, at virksomheder ofte tilbyder disse frynsegoder “fordi organisationer ønsker, at ansatte skal arbejde 24/7 . Hvis du aldrig behøver at forlade for at få din renseri, gå i gymnastiksalen, for at spise eller endda gå i seng, kan du arbejde hele tiden. De er gyldne håndjern. ”
Inden du lader dig blive trukket ind i et firma baseret på frynsegoder alene, skal du sørge for at vide, hvordan de fungerer. Derefter drage fordel af dem!
