Du har et jobsamtale, der kommer til en rolle, du virkelig er begejstret for. Så selvfølgelig vil du gøre absolut alt, hvad du kan for at sømme det.
Nogle gange er det dog dine allerbedste intentioner, at backfire. Du forbereder dig til enhver tilfældighed - og ender med at du får dig selv til at begå fejl, som du ellers ville have undgået.
Her er den gode nyhed: Når du først er opmærksom på disse problemer, kan du være sikker på at omgå dem. Med det i tankerne skal du passe på at undgå disse fire fejl:
1. Ankommer Super tidligt
Jeg forstår 100% vigtigheden af at forlade ekstra tid. Jeg får også lyst til at være i en fem minutters radius en time for tidligt, bare fordi det hjælper med at lindre dine nerver.
Hvad jeg ikke forstår, er at beslutte at gå op til kontoret og tilbringe den ekstra tid der og vente.
Husk, at dit interview er en generalprøve, hvor du viser, hvad du kunne lide at arbejde med. Hvad ville din fremtidige chef for kolleger synes om en person, der dukkede op og bad om opmærksomhed en time før hvert planlagte møde? (Odds er, at de ville arbejde på noget andet, eller ikke forberedt endnu, og lidt irriteret.)
I stedet
Find et sted i nærheden for at vente og dukke op ikke mere end 10 minutter for tidligt. (Din bil er acceptabel.)
2. Sørg for, at hvert svar bygger på dit CV
Det er ret logisk at tro, at den person, du interviewer, ville være fortrolig med dit CV. Når alt kommer til alt, var din forudgående erfaring inddraget i, at du landede dette møde i første omgang.
Du ønsker ikke at kede ansættelseslederen og begå den faux pas af at "genoprette dit CV", så alle dine svar starter ud fra antagelsen om, at han kender dine grundlæggende kvalifikationer og vil lære mere.
Her er problemet: Mens din interviewer muligvis har gennemgået din CV, kan han have læst 100 andre for stillingen. Han kunne også være i back-to-back-interviews den dag - eller er lige blevet trukket ind og afleveret din fil (det sker). Så når du tager denne tilgang, tilbringer han det meste af samtalen lidt forvirret, hvilket betyder, at de fleste af dine svar faktisk ikke kommer til at lande.
I stedet
Føj kontekst til dine svar. Start med en linje som "Da jeg var en, hvor mit hovedansvar var …"
HAR DU ET INTERVIEW, DER IKKE GODT SÅ VELT?
Det er ok. Det faktum, at du læser dette råd, viser, at du gør det meget bedre næste gang.
Se alle de fantastiske virksomheder, der ville elske at møde dig
3. Stil dine forberedte spørgsmål
Du ved, at det vil have gjort et dårligt indtryk, hvis du svarer på "Har du spørgsmål" med "Nope!" Så du udarbejdede en liste natten før.
Men hvis dine spørgsmål allerede er besvaret i løbet af samtalen, tæller det imod dig, hvis du spørger dem. Det er fordi du ser ud som om du ikke lyttede - eller at du har problemer med at tænke på dine fødder.
Ingen af disse træk, som lejere af ledere ser efter.
I stedet
Tag notater under dit interview. På den måde kan du følge op ved at spørge om noget, der blev nævnt tidligere. Det lyder som "Kunne du fortælle mig mere om?" Eller endda, "Jeg bemærker, at du stillede et spørgsmål om problemløsning (eller anden kvalifikation). Kunne du fortælle mig mere om, hvordan det ville indgå i denne rolle? ”
4. Afslutning på en note ”Luk salget”
Klassisk interviewråd anbefaler, at man slutter med et spørgsmål som "Har du nogen forbehold over min evne til at udføre jobbet?" Eller "Er der nogen grund til, at du kan tænke på, hvorfor jeg ikke ville være den rigtige pasform til dette job?"
Ideen er, at ansættelseslederen fortæller dig, hvis der mangler noget, så du kan adressere det og bevise, at du er 100% kvalificeret.
Spørgsmålet er, at fremgangsmåden kan komme af ret aggressiv. Det sætter intervieweren på stedet - og det defensive. Selvom dette muligvis fungerer i en virksomhed med en konkurrencedygtig atmosfære i cutthroat; det kan være en afbryder i et mere afslappet miljø.
I stedet
Overbring dette spørgsmål på en mere understøttende måde ved at sige, "Er der nogen anden erfaring eller træk, som det ville være nyttigt for mig at uddybe?" Eller springe over den ene helt og tage en side fra forfatteren Marshall Darr: spekulerer du på, hvad dit bedste øjeblik indtil videre var? ”
Når du er i tvivl, skal du huske, at interviewet er din chance for at demonstrere, hvilken slags teammedlem du ville være. Så hvad enten du diskuterer, hvornår du skal dukke op, eller hvordan du besvarer et spørgsmål eller afslutter samtalen; Spørg dig selv, "Ville jeg tage denne tilgang på et vigtigt møde?" Oftere end ikke, vil svaret styre dig rigtigt.
