Når du leder efter et nyt job, ønsker du ikke bare den rigtige position - du vil have den rigtige kulturpasning: Et kontor, der matcher din afslappede stemning, din arbejdshård-leg-hårde holdning eller din uber -Kreativ personlighed. Et team, der understøtter din kærlighed til samarbejde, din gør-det-selv-ånd eller dit ønske om at have en god mentor.
Javisst, du kunne udføre godt arbejde hvor som helst - men hvis holdningerne og forudsætningerne på arbejdspladsen føles som anden natur, er du mere tilbøjelig til at ramme jorden løbende (og være glad der i lang tid).
Men desværre kan du ikke bare spørge "Kan du fortælle mig om virksomhedskulturen?" Og betragte dig selv dækket. Meget ligesom du viser dit bedste jeg i et interview, den person, du interviewer, lægger hans eller hendes bedste fod frem - og du hører muligvis et dåse svar, der giver dig meget lidt indsigt.
Så det bedste alternativ er at stille spørgsmål, der (okay, snige) giver dig de rigtige detaljer om, hvordan det er at arbejde der. Prøv disse fire for at komme i gang.
1. "Kan du fortælle mig om de travleste tider af året?"
Dette er maskeret som et spørgsmål om arbejdets cykliske karakter, men hvad det virkelig fortæller dig er, hvordan arbejdstidene ser ud: Siger folk, at januar er skør på grund af donationer ved slutningen af året - eller svarer de med, "Hvornår er det ikke travlt ?!"
Men sammen med at kaste lys over det niveau af workaholism, du kan forvente, kan dette spørgsmål give dig ledetråde i støtten og samarbejdet mellem teamet. Er svaret et svar fra enhver person til sig selv (" Du ville have travlt i løbet af …") eller et teambaseret svar? (f.eks. "Marketingafdelingen går i overdrive i løbet af efteråret, og vi spiser ofte middag sammen på tirsdage, mens vi brainstormer.")
2. "Hvor ofte mødes personalet?"
Disse spørgsmål ligner en ufarlig undersøgelse af kontorrutiner, men det kan fortælle dig meget om kommunikationsniveauet mellem kolleger. Hvis svaret er, "Vi mødes alle individuelt med vejlederen ugentligt, " betyder det, at du måske er temmelig isoleret andet end et top-down-interaktion med din manager. Svar, der fortæller dig om hyppigheden af personalemøder, kaster også lys over, hvor ofte du måske arbejder alene mod at være medlem af et team.
Vær også opmærksom på svar som "ad hoc" eller "efter behov" - hvilket enten betyder, at du ikke mødes som en gruppe (og vil arbejde stort set uafhængigt), eller på den anden side, at du kan forvente spørgsmål og forslag hver gang nogen går ved dit skrivebord.
3. "Har du nogle forslag til, hvor jeg kunne få frokost?"
OK, dette er ikke et spørgsmål til den formelle samtale - det er bedre rettet mod receptionisten på vej ud, maskeret som en henvendelse til en henstilling. Eller, hvis dit interview inkluderer frokost, kan du prøve, ”Spiser du her regelmæssigt? Hvilke andre restauranter hyppigt holdet? ”
Lyt derefter nøje. Går de alle til en lokal deli og spiser sammen, mens vi snakker butik i bestyrelsesrummet? Eller brune alle normalt posen og spiser på deres skriveborde? Når du får at vide, at alle går til en lokal rå-vegansk-glutenfri restaurant, synes du “Awesome!” Eller “Awesome…”? At få en vis indsigt i teamets normer og vaner - dem, der ikke er beskrevet i medarbejderhåndbogen - kan vise dig, hvor godt du passer ind.
4. "Er der familiebilleder på kontoret?"
Her er et andet spørgsmål ikke at stille - men at tænke på dig selv. Udbredelsen af personlige genstande kan være direkte i forhold til kontorets formalitet: Hvis billeder af medarbejdernes børn er synlige, når du passerer forbi deres skriveborde, er det sandsynligvis den slags sted, hvor en kollega spørger, hvordan din søns fødselsdagsfest var . Ingen fotos i syne? Det er sandsynligvis et mere besværligt arbejdsmiljø.
Du kan også kigge efter andre indikatorer for personlighed. Idrætsudvikler de ansatte sko-en-dag-kalendere eller en liste over virksomhedens værdier på deres kontordøre? Er pauserumets tavle klodset med sidste fredags ping-pong-scoringer eller holdets månedlige frister? Disse visuelle signaler kan give dig en bedre fornemmelse af, hvor reserveret (eller ej) atmosfæren kan være.
Husk, at det ved et interview ikke kun er virksomheden, der beslutter, om du har det rigtige for teamet - du skal beslutte, om de har det godt. Hold dine øjne og ører åbne, og vær opmærksom på de subtile signaler, som du bestemt (eller ikke) gerne vil arbejde i denne organisation. De kan fortælle dig meget.
