Virksomhedskultur kan gøre eller ødelægge din joboplevelse - men det er temmelig svært at få en nøjagtig fornemmelse af en virksomheds værdier og stemning uden, ja, at arbejde der. Selvom de fleste steder har et afsnit på deres websteder, der er afsat til at forklare kultur, har de en tendens til at være fyldt med sætninger som "dedikeret til kundetilfredshed" og "vi opfordrer vores medarbejdere til at vokse." Det siger os en hel masse intet.
For at finde ud af, hvordan et firma virkelig er (og om du ville være en god pasform!), Før du accepterer jobbet, kan du tjekke disse ni teknikker til forskning i kultur.
-
Under interviewet må du ikke spørge: "Hvordan er det at arbejde her?" Spørg, "Hvad skulle en avisartikel om din virksomheds kultur have med?" (TheLadders)
-
Gå gennem firmaets tweets, videoer, Facebook-indlæg og lignende for at få en idé om, hvad der er vigtigt for teamet. (Careerealism)
-
Vis tidligt til interviewet, og se hvordan medarbejdere interagerer med hinanden. (QuintCareers)
-
Når du taler med medarbejderne om kulturen, skal du notere deres responstid. Generelt, jo hurtigere, jo bedre! (Formue)
-
Dog ikke kun konsultere medarbejdere. Du ønsker også at tale med kunder, leverandører, partnere osv. (Harvard Business Review)
-
Vær på udkig efter ”advarselsskiltene” om en problematisk kultur - som at lave en stor handel ud af ping-pong-bordet. (Forbes)
-
Lær hvordan du læser mellem linjerne. For eksempel betyder kampagner, der hviler på "noget, der åbner sig", du sandsynligvis bliver nødt til at vente på, at nogen rykker op eller ud. (Lifehacker)
-
Se på en beta-undersøgelse, der bruger "psykometriske rammer" til at vise dig arbejdspladser, hvor du vil trives. (Sameksistere)
-
Glem naturligvis ikke at gennemse firmaprofiler på The Muse for at få et indblik i, hvordan det virkelig er at arbejde hos nogle fantastiske virksomheder! (Muse)
