Kollegaen med den ubehagelige sans for humor. Klienten, der har nul begreb om personlig plads. Assistenten, der chatter non-stop.
Når du finder dig selv sammensat med en person, hvis arbejdsstil - og ja, personlige vaner - ikke kunne være længere væk fra din egen, er det fristende at bare lægge hovedet ned og (så hjerteligt som muligt) indstille hans eller hendes forskelle.
Og selvom dette kan hjælpe dig med at få dit arbejde gjort uden at flæse nogen fjer, gør det intet for at hjælpe dig med at opbygge en forbindelse. En bedre tilgang? Gør dit bedste for at prøve at komme på hans eller hendes bølgelængde, hvilket ikke kun vil hjælpe dig med at arbejde mere effektivt, det vil imponere alle omkring dig. Læs videre for at være opmærksom på at arbejde med nogen med en vanskelig personlighed.
Døm ikke
Ved at glans over forskellen i arbejdsstil - eller blive frustreret over den - mister du muligheden for at få mere indsigt i den person, du arbejder med.
Prøv i stedet for at tage et skridt tilbage, og i stedet for at bedømme nogens adfærd, skal du overveje, hvor han eller hun muligvis kommer fra. Den kollega med den akavede sans for humor? Spørg dig selv, hvorfor han muligvis sprækker disse vittigheder. At bryde isen? At hjælpe med at illustrere et punkt? Bare fordi? Ved at gå uden for at bedømme hans sans for humor og fokusere på hvor vittighederne finder vej til samtale, vil du være i stand til at udvikle en handlingsplan for at arbejde mere effektivt. På den note:
Giv dem hvad de har brug for
Det er sandt, at du ikke altid kan ændre en andens adfærd, men du kan ofte ændre din egen. Så når du først har kendt (eller har gættet), hvor nogen kan komme fra, kan du kigge efter måder, du muligvis kan afbøde dem på. Den mødedeltager, der altid taler først og højest? Måske frygter hun ikke at blive hørt. Ved at gøre en indsats for at lytte ekstra omhyggeligt og bruge check-back-in-sætninger som "Jeg tror, du siger …", kan du lægge den usikkerhed og gå videre.
For så vidt angår den assistent, der altid skravler om den seneste berømthed sladder? Hun ønsker måske simpelthen at opbygge et andet end 9 til 5 forhold til sine kolleger. Prøv at tilføje nogle popkulturmavne til dit Twitter-feed og gå i udveksling om Kimyes bryllupsplaner eller Kate's seneste kjole. Efter et par minutters limning, foreslår du, at du begge kommer på arbejde.
Juster omstændighederne
Kan du stadig ikke finde ud af, hvor nogen kommer fra? Fokuser på, hvordan du kan flytte det miljø, du begge arbejder i. Hvis for eksempel tæt snak gør dig ubehagelig, skal du ikke vælge en overfyldt kaffebar til et møde. Enhver, der har problemer med auditiv diskrimination, bliver nødt til at være så tæt som muligt for at høre dig over musikken, de mennesker, der bestiller, de fem borde omkring dig osv. - så i stedet spejle et sted, der er lige så praktisk, men kan prale af en stille atmosfære.
Eller lad os se på klienten uden følelse af personlig plads, der formår at overtage dit kontor, når hun kommer ind på et møde. Hvis du ikke kan komme til dine noter, fordi de er begravet under jakken, hun kastede på dit skrivebord, skal du finde en høflig måde at nævne det på. Start måske med: "Kunne jeg hænge din frakke til dig?"
Dette kan også anvendes til andre scenarier. Spørg dig selv, hvad du kan gøre for at gøre det samlede miljø så befordrende for et behageligt arbejdsmiljø som muligt - så gør det.
Sladre ikke efter fakta
Okay, er det ikke en af fordelene ved at arbejde med en farverig, at du får nogle gode historier? Og bygger ikke en lille vandkøler sladder kameraderi blandt kolleger? Ja og helt sikkert, men husk, at ethvert punkt, du får, når det gælder den anden persons excentricitet, vil koste dig det forhold, du har arbejdet så hårdt for at opbygge med ham eller hende.
Hvis du fremmer en god forbindelse med nogen, der legendarisk er svær at nå, vil dine kolleger sandsynligvis være nysgerrige. Bare gå ud af din måde for at undgå at indramme det som "Jeg har helt håndteret at arbejde med denne person", og vælg i stedet, "Jeg har lige lært, at han ikke er tilhænger af at møde over måltider - og det har bestemt hjulpet os med at kommunikere bedre."
At arbejde med en, der er kendt for at være ”vanskelig”, behøver ikke være, ja, svært. Fokuser på den anden person på en positiv måde, kan du tage konstruktive fremskridt i dit arbejdsforhold - og din samlede kontorlykke.
