At lede efter et nyt job er ingen let opgave. Processen er fyldt med sterile e-mails, afvisende samtaleoplevelser og vanskelige samtaler. Nogle gange kan du endda gå måneder uden at få et enkelt interview. På et tidspunkt under din søgning kan du måske ramme en vejblokering, der er så ødelæggende, du begynder at stille spørgsmålstegn ved, om du endda skal fortsætte med at kigge. Den gode nyhed er, at hvis du kan forstå, hvorfor noget gik galt og justere din tilgang, kan du overvinde enhver hindring.
Lad os se nærmere på fire almindelige, sjælknusende tilbageslag, herunder hvorfor de sker, og hvordan du kan komme videre.
1. Ikke høre noget tilbage
Hvad det ligner
Du har skuret jobkort og anvendt til enhver relevant mulighed, du ser, men de eneste svar, du har fået, er generiske e-mails om afvisning. Sikker på, du forstår, at det kan tage tid at finde den rigtige position, men efter en måned eller to af total stilhed, begynder du at miste håbet. Du ved, du har stor erfaring, så hvad giver?
Hvorfor det sker
Der er mange årsager til, at du muligvis ikke hører tilbage, men dit CV er den mest sandsynlige skyldige. Overvej først, at det sandsynligvis bliver nødt til at gøre det forbi et ansøgersporingssystem. Disse systemer scanner hver applikation efter nøgleord, der er specifikke for den rolle, du har ansøgt om. Hvis du ikke tog dig tid til at tilpasse dit CV til et bestemt job, bliver du muligvis afvist, før en faktisk person nogensinde har en chance for at lægge øjne på dine materialer.
Et andet potentielt CV-problem? Indhold. Rekrutterere bruger kun et par sekunder på at scanne et CV, inden de beslutter sig for, om de er interesseret i en bestemt kandidat eller ej, så du ikke har meget tid til at fange deres opmærksomhed. Genoptagelser, der indeholder spændende sprog, relevant indhold, centrale resultater og kvantificerbare målinger, er meget mere tilbøjelige til at fange et ansættelsessjef.
Aktualiteten af din ansøgning, de metoder, du bruger, og de typer roller, du anvender til, er alle vigtige faktorer, du skal overveje. Søger du på job, der blev sendt ud for over en måned siden? Chancerne er, at organisationen sandsynligvis er temmelig tæt på at ansætte nogen nu. Bruger du kun en eller to strategier i din søgning? Hvis du ikke har succes, kan det være tid til at prøve et par forskellige ressourcer. Endelig søger du på roller, der matcher dine færdigheder og din arbejdshistorie? Hvis du er en salgsrepræsentant med to års erfaring inden for detailbranchen, og du ansøger om salgschefmuligheder i teknologiområdet, er du muligvis ikke klar til at få succes.
Hvad man skal gøre ved det
Tilpasning af dit CV til hver eneste rolle, du anvender til, er ikke så hårdt, som det lyder. Prøv at stille dig selv to enkle spørgsmål, mens du læser igennem jobbeskrivelsen for hver rolle, du gerne vil anvende til:
- Har jeg erfaring med at udføre denne type arbejde?
- Er denne oplevelse i øjeblikket på mit CV?
Hvis du svarer ja på det første spørgsmål og nej til det andet, er det tid til at opdatere dit CV.
Diversificering af dine ressourcer er også afgørende for succes. Stol ikke udelukkende på jobbestyrelser: Udnyt dit netværk, identificer de top 10 virksomheder, du gerne vil arbejde for og nå ud til rekrutterere, der arbejder der, deltage i relevante brancherbegivenheder eller overveje at arbejde med et rekrutteringsbureau. Der er masser af forskellige måder at finde nye muligheder på - begræns dig ikke til blot en.
Hvis det, du laver, ikke fungerer, skal du tage et skridt tilbage og revurdere din spilplan. At justere din tilgang kan betyde forskellen mellem en tom indbakke og en kalender fuld af interviews.
2. Bombning af et interview
Hvad det ligner
Interviews er stressende, og nogle gange går tingene ikke lige. Måske dukkede op sent, glemte ansættelseslederens navn, blev stubbet på et spørgsmål eller ved et uheld lod det glide, at du ikke kan udholde din nuværende manager. Uanset hvor alvorligt dit interview faux pas er, går du væk og føler dig temmelig sikker på, at du ikke får jobbet.
Hvorfor det sker
Alle glider fra tid til anden. Når det kommer til interviewet, er der tre grundlæggende ting, der kan gå galt:
Eksterne faktorer: Dette er ting, der er uden for din kontrol, som din bil bryder sammen, din bus aldrig dukker op, vågner op med en frygtelig forkølelse eller en elsket en lander på hospitalet. Det er klart, at alvorligheden af disse begivenheder spænder fra upraktisk til traumatisk, men de har alle potentiale til at smide dig væk fra dit spil.
Mangel på forberedelse: Dette er ting, der er fast under din kontrol, som at få nok søvn natten før, forske i virksomheden, øve dine svar på nogle ofte stillede interviewspørgsmål og brainstorme engagerende spørgsmål, der skal stilles under dit møde. At tage sig tid til at forberede dig selv på forhånd er en væsentlig faktor i interviews succes.
Skæbne: Nogle gange var tingene ikke meningen. Hvis du ikke var bedst, fordi du havde at gøre med en uhøflig interviewer, ikke klikker på ansættelsesteamet eller simpelthen ikke havde det godt, vil du sandsynligvis ikke have det job alligevel. Glem ikke, at formålet med hele denne proces er, at du og din potentielle arbejdsgiver skal vurdere, om du er egnet til hinanden eller ej.
Hvad man skal gøre ved det
Tab ikke det faktum, at dette sker for alle. Når du befinder dig i denne position, har du to muligheder: Lær af dine fejltagelser og gå videre, eller prøv at redde dit kandidatur. Hvis du føler dig stærkt, at du virkelig er den rigtige person til jobbet, kan du muligvis vende tingene ved at vise, at du anerkender, at du kunne have gjort det bedre og derefter demonstrere din evne til at gøre det. Prøv at sende den ansættende leder en besked for at takke ham for hans tid og arbejde i et par linjer om dit fejlagtige problem. Her er et par eksempler:
Hvis du ikke har det godt med, hvordan du besvarede et spørgsmål, skal du sige: "Jeg har tænkt over mit svar på dit spørgsmål om, hvordan jeg ville skabe samfundsengagement, og jeg ville dele nogle yderligere tanker med dig."
Hvis du ikke har forberedt nogen spørgsmål, skal du sige: "Jeg finder mig sjældent tabt for ord, men i min begejstring forsømte jeg ikke at stille dig et par centrale spørgsmål om denne mulighed."
Hvis du tror, du overskredte, så sig: "Jeg ville afklare mine kommentarer om min nuværende rolle."
Hvis du var for sent, skal du sige: "Jeg tager at være til tiden meget alvorligt og vil undskylde for den ulempe, min sene ankomst medførte i morges."
Der er ingen garanti for, at denne tilgang fungerer, men de fleste ledere værdsætter medarbejdere, der er villige til at indrømme og lære af deres fejl, så på et minimum vil de sandsynligvis respektere dig mere for at eje op til hvad der gik galt.
TOUGH JOB SØGNING?
Vi kan hjælpe dig med at tackle selv det værste af det værste.
MØDE VORES JOB SØGNINGKACHER
3. At tro, at du fik jobbet og derefter blive afvist
Hvad det ligner
Dit interview kunne ikke have været bedre, din oplevelse er en perfekt match til rollen, og du klikkede helt sammen med hver person, du mødte. Endnu bedre gjorde ansættelseslederen et punkt med at spørge dig om dine lønkrav og nævnte noget om at sætte et tilbud sammen. Derefter får du ingen steder en e-mail, der fortæller dig, at ansættelsesteamet "gik i en anden retning" eller valgte en anden ansøger, der var en "stærkere match til deres nuværende behov."
Hvorfor det sker
Du ved måske aldrig den virkelige årsag til, at tilbudet aldrig blev realiseret, men vær sikker på, at det sandsynligvis ikke var resultatet af noget, du gjorde forkert. Der kan have været en intern kandidat i blandingen, virksomhedens øverste beslutningstagere kan have tilsidesat din potentielle lederes beslutning, eller måske var der en uventet ansættelsesfrysning.
Hvad man skal gøre ved det
Vær nådig, sig tak, og bede om at blive overvejet for fremtidige muligheder. Sig noget i retning af, ”Jeg er skuffet over at høre, at jeg ikke blev valgt til denne mulighed, da jeg tror, at min oplevelse ville have været en god pasning til denne rolle. Jeg nød virkelig at lære alle de store mennesker at kende og glæder mig over muligheden for at blive medlem af teamet, hvis der skulle opstå en ny mulighed. Ville det være muligt at holde kontakten om fremtidige åbninger? ”
Dette er svært at komme forbi, men prøv at trøste dig i det faktum, at du åbenbart har interviewet utroligt godt og er på rette spor.
4. Accepter et tilbud og scor et interview til dit drømmejob
Hvad det ligner
Søgningen er forbi - du har accepteret et stærkt tilbud med en god organisation, og du er begejstret for dette næste trin i din karriere. Derefter får du en anmodning om at interviewe en fantastisk rolle med dit drømmefirma. Du ønsker ikke at brænde nogen broer eller risikere at miste dit nuværende tilbud, men du kan ikke forestille dig at give en mulighed som denne.
Hvorfor det sker
Det er ikke ualmindeligt at modtage flere invitationer til samtale. Efter en måned eller to med seriøst jobsøgning har du sandsynligvis opbygget noget stort momentum. Selvom dette er et temmelig ideelt problem at have, kan ting blive kompliceret, hvis du allerede har accepteret et tilbud.
Hvad man skal gøre ved det
Det gør aldrig ondt at have en samtale. Lad rekruttereren, der kontaktede dig, vide, at du er meget interesseret i muligheden, men i øjeblikket har et andet tilbud på bordet. Hvis virksomheden ser alvorligt på dig, vil den flytte hurtigt.
Denne tilgang kan føre til en situation, hvor du står over for at bakke op af dit eksisterende tilbud eller muligvis endda forlade din nye position efter bare et par uger. At sige, at dette er mindre end ideelt, ville være en underdrivelse, men det er uden tvivl bedre end at undre sig over hvad der kunne have været i resten af dit liv. Hvis interviewet ikke går godt, føler du dig endnu mere sikker på dit eksisterende tilbud.
Det er udfordrende at navigere i en jobsøgning. Men hvis du tænker strategisk, lærer af dine oplevelser, fortsætter med at opbygge dit netværk og holder et åbent sind, kommer du til sidst ud af din søgning med stærkere interviewfærdigheder, et par gode historier at fortælle, og selvfølgelig en stor ny job.
