Lad os indse det - netværk kan være akavet.
Hvis du var helt ærlig i dine netværkssatser, kan du sige til en mentor, ekspert eller mere senior kollega, "Du er vigtigere end mig, og du har noget, jeg vil have - gimme!" anbefale.
Så igen, hvis du er for sky, kan du muligvis gå væk fra en netværkssamtale, når du har gået glip af en mulighed.
Dette gælder især for informative møder af interviewtypen, hvor du sidder ned med en relativ fremmed over kaffe for at tale om en intenst personlig sag: din karriere - og hvordan den anden person kan hjælpe det på en eller anden måde.
Men når du først har scoret et af disse en-til-en-netværksmøder, kan du få mest muligt ud af det med lidt planlægning og forberedelse. Her er et par smarte strategier for at komme i gang.
1. Har et punkt
Den person, du sidder sammen med, er ikke en sindlæser. Han eller hun ved sandsynligvis generelt, at du vil have et job, og at han eller hun generelt kan være i stand til at hjælpe dig. Men at forme samtalen ud over det er dit ansvar.
Så tænk over, hvad du specifikt ønsker at komme ud af mødet. Vil du vide, om du faktisk gerne vil have et bestemt job eller firma - eller om du er kvalificeret til et job? Ønsker du insidertips fra nogen, hvis sko du gerne vil gå ind i? Eller vil du bare få dit navn og vende ud der så mange gange som muligt?
Kend den vej, du går ned, og gør det så klart i starten af mødet. Prøv, ”Tak så meget for mødet med mig, Jason. Jeg vil gerne vælge din hjerne om, hvordan det er at arbejde for Facebook, ”eller” Lauren, jeg vil meget gerne høre mere om din position for at se, om det kan være den rigtige pasform for mig. ”Med disse oplysninger kan din kontaktperson hjælper faktisk - i stedet for at sidde der og undre sig: "Hvad ønsker denne person nøjagtigt?"
2. Kom på Google
Jobjagt kan være lidt for automatiseret i disse dage. Vi henviser ofte til vores jobsøgning til at gennemse posteringer, piske e-mails ud i cyberetheren og beder om et svar.
Men dit en-til-en-møde er din store chance for at humanisere denne proces. Så spild ikke nogens tid med grundlæggende baggrundsspørgsmål, som du kan finde på Google - i stedet lær mere om denne person på forhånd. Undersøg hans eller hendes karrierevej og de ideer og projekter, han eller hun virkelig interesserer sig for.
Derefter udarbejd en liste over spørgsmål, du skal stille på dit møde, så du sikrer, at alt hvad du stiller, vil hjælpe dig med at få indsigt, som du ikke kan få fra automatiske søgninger på din computer derhjemme. Her er et par eksempler:
3. Vær ikke egoistisk
Glem aldrig rammerne for mødet - denne person gør dig en fordel, og du bør gøre alt for at gøre det så praktisk for ham eller hende som muligt. Dette betyder: Hold ikke tiden som gidsler, ikke snak mere end den anden person, og sæt ikke en uopfordret CV i nogens ansigt. Som en generel regel skal du tale 30% af tiden, maksimalt.
På samme tid er det en personlig samtale, ikke en forhør. Det er okay at tale om hobbyer, yndlingsbøger og fælles interesser. Hvis nogen kan lide dig, er det sandsynligt, at han eller hun husker dig - og mere tilbøjelige til at anbefale dig til fremtidige positioner.
4. Vær taknemmelig
Nej, jeg mener ikke at skrive en blasé cookie-cutter opfølgning tak e-mail. Alle gør det.
Tænk i stedet på dette møde som grundlaget for et velstående og frugtbart professionelt kendskab (i det mindste) eller et forhold (i bedste fald). Med andre ord, ikke bare have et møde, og slip bare jordens overflade. Send din kontaktperson en interessant artikel eller en opfølgende note et par uger nedefra om de fremskridt, du har gjort i din jobsøgning. Fremhæv en eller to af de ting, du brugte fra dit møde, som virkelig hjalp.
Selvfølgelig er du ikke bedste venner, og at møde nogen en gang giver dig ikke licens til at oversvømme hans eller hendes indbakke. Men hold dine kontakter i løkken - hvis de blev enige om at mødes med dig, garanterer jeg, at de vil elske at høre, hvordan de har hjulpet.
