Det har været et par år, og du har været usædvanlig flittig. Lige siden du indså, at det var en mulighed, har denne forfremmelse været dit mål, og du har taget skud mod det med alt hvad du har.
Men vent. Inden du fortsætter med at oplade blint foran, skal du sørge for, at dine store planer ikke bliver afledt af nogen af disse let at lave fejl.
1. At vinde over din chef, men ikke dine kolleger
Din direkte vejleder vil have et stort siger om, hvorvidt du kommer op eller ej, så det er perfekt fornuftigt at karry hans eller hendes fordel. Men inden du fortsat nikker ja til alt, hvad din manager siger, skal du overveje det indtryk, du gør på dine kolleger. Det kan være helt åbenlyst for alle, men for dig, at du "løber til kontoret" og er klar til at ofre enhver, der står i vejen for dig.
For at forhindre, at vrede opbygges, skal du være lidt mere opmærksom på den måde, dine handlinger til at behage din chef får dig til at se foran dine kolleger. Det er trods alt ikke, som disse mennesker bare går væk, når du bliver forfremmet. Faktisk bliver du stadig nødt til at arbejde med dem - og muligvis endda styre dem.
2. Fokus på nyt ansvar, men forsømmer dine nuværende
Det er dejligt at være ivrig, men besat over dit næste karriereforløb i stedet for at fokusere på din nuværende rolle kommer ikke til at komme dig overalt. Det er nemt at blive revet med et nyere, muligvis mere spændende ansvar, men hvis man ignorerer dine kerneopgaver får du problemer. Du vil ikke lave en meget overbevisende sag for dig selv at påtage dig en større rolle i teamet, hvis du ikke engang kan administrere dine nuværende opgaver.
Med andre ord, inden du bliver for optaget af at opgradere praktikplanen for praktikpladsen eller planlægge den regionale konference, skal du sørge for, at dine hovedopgaver udføres rettidigt og konsekvent.
3. Gå over og ud over men ikke lade nogen vide
Så du slår gamle og nye ansvarsområder ud, hjælper kolleger og veileder praktikanter. Hvis nogen er opmærksom, bør denne forfremmelse være din. Problemet er, at du ikke kan stole på, at andre mennesker skal være opmærksomme. Hvis du ikke fuldt ud promoterer dig selv og dine resultater, betyder det næsten ikke noget, at du dræber det på dit job.
Så hvordan gør man det egentlig? Det handler om at afsætte tid til at tale om og fejre teamsucces med din manager. Tjek denne praktiske guide til, hvordan man kan prale på arbejdet (uden at lyde som en nar) for en mere trinvis vejledning.
4. At ikke oprette en plan for, hvornår du faktisk bliver forfremmet
Denne er måske den mindst indlysende. Hvad skal dit team eller firma gøre, hvis du ikke længere er i din nuværende rolle? Hvis du ikke har en plan på plads, kan det være en alvorlig afskrækkende virkning for at promovere dig.
Planlæg din succession, eller hvis du er i en mere entry-level-rolle, dokument processer, du fører tilsyn med, træning, du har gennemført, og dit generelle ansvar, så det vil være let at træne nogen til at indtage din plads. Det føles måske en smule presumtivt at være klar til at gå videre til en ny rolle, som du måske eller måske ikke får, men når det sker, ser du helt forberedt ud og klar til at påtage dig denne forfremmelse.
Moralen i denne historie er, at det at promovere ikke bare skal handle om dig. Hvis du er i stand til at gøre det om, hvad der er bedst for teamet eller virksomheden, vil du ikke kun gøre et bedre indtryk på alle involverede, det er også mere sandsynligt, at du får den eftertragtede forfremmelse. Held og lykke!
