En af mine foretrukne måder at forberede mig til et interview er at komme med en liste med 10 potentielle spørgsmål, give den liste til en ven og bede ham eller hende om at interviewe mig.
I slutningen af en nylig faux-samtale spurgte jeg min ven, hvordan jeg havde gjort det. Jeg var temmelig sikker på, at han ville sige, ”Fantastisk!”
Men i stedet svarede han: "Hmm… jeg var ikke meget imponeret."
Har du nogensinde oplevet det samme uoverensstemmelse mellem din evaluering - og intervieweren? (Og fandt ud af det, når du aldrig fik et opkald om at komme tilbage til en ny runde?) Her er de fire grunde til, at du måske tror, at du bankede den ud af parken - når du faktisk sprængte den.
1. Du var ikke entusiastisk
Dette var min venskabs nummer én: Selvom jeg helt klart havde foretaget min research, så det ikke ud til, at jeg blev superpumpet om virksomheden eller stillingen. Mens jeg troede, at jeg blev rolig og indsamlet, sagde han, at jeg kom på som "meh."
Da det er så indlysende for dig, at du virkelig ønsker det, kan det være svært at huske, at du stadig har brug for at udtrykke den entusiasme. Og ikke bare ved at sige: ”Jeg vil virkelig have dette job.” Sørg for, at du fysisk beviser det også ved at læne dig frem, smilende og nikke, tale animeret, vise interesse for, hvad intervieweren siger, og spørge masser af (rigtigt) ) spørgsmål.
2. Du sagde, hvad de ønskede at høre
Og det var tydeligt. Jeg siger ikke, at du ikke bør forudsige, hvad interviewerne leder efter, og give dem det. Men hvis dine svar er åbenlyst designet til at behage dem, vil de komme videre - og så vil de sandsynligvis mistillede det, du har sagt.
Hvis de f.eks. Spørger: "Hvorfor vil du arbejde her?", Og du reciterer virksomhedens side "Om" ord for ord, ser du (i bedste fald) uoriginal og (i værste fald) falsk ud.
I stedet for at levere det "rigtige" svar, skal du kigge efter de færdigheder, erfaringer og interesser, du besidder, der er på linje med dette job, og tale om dem. (Se mere om, hvordan du gør det, ved at se min artikel om, hvordan du kan bevise, at du er den perfekte pasform.) Dine svar lyder både ægte og naturlige.
3. Du har ikke udviklet en rapport
Så meget som et jobsamtale handler om at bevise, at du kan udfylde et behov i virksomheden, det handler også om at gøre din interviewer som dig. I slutningen af dagen er alles menneske - og vi tænker mere på nogens faglige evner, når vi kan lide ham eller hende.
Museeskribent Katie Douthwaite Wolf har nogle fantastiske tip til at skabe en øjeblikkelig forbindelse med din interviewer, herunder:
- Spejlvendt hans eller hendes kropssprog
- Oprettelse af en samtale-lignende følelse ved at stille spørgsmål gennem hele interviewet, snarere end udelukkende i slutningen
- Indramning af dine svar på samme måde som din interviewer gør (dvs. med masser af eksempler, i et historieformat eller ved hjælp af data)
Disse teknikker vil ubevidst få din interviewer til at føle dig tættere på dig.
4. Du brugte ikke eksempler
Min ven kritiserede mig også på dette. Selvom mine svar var solide, støttede jeg dem ikke nok.
For eksempel havde jeg sagt:
”Jeg er ekstremt organiseret og pålidelig. Hvis jeg siger, at noget bliver gjort, gør det det. ”
Hvad jeg burde have sagt:
”I de sidste to år har jeg taget en fuld kursusbelastning og opretholdt en 3, 9 GPA, mens jeg samtidig intervenerer, fungerede som chefredaktør for et 70-personers campusmagasin, vejledte andre studerende, deltager i to klubber og forfølger en freelance skriftlig karriere. At have så mange forpligtelser har lært mig, hvordan man er ekstremt organiseret og pålidelig. Uden omfattende systemer på plads for at sikre, at jeg fuldender alt godt og til tiden, ville jeg aldrig kunne gøre alt, hvad jeg var interesseret i. ”
Som min ven påpegede, er det andet svar langt mere overbevisende.
Lyder nogen af disse velkendte? Den gode nyhed: Du behøver ikke vente til dit interview finder ud af det. Grib en ven, løb gennem dine spørgsmål, og gennemgå derefter, hvordan du gjorde det. Ikke kun vil du fange potentielle fejl, men du vil føle dig klar til den rigtige ting.
