At få et jobtilbud er altid spændende, og endnu mere, hvis det er et job, du virkelig, virkelig ønsket. Faktisk kan din begejstring fra at få jobbet endda oversvømme din dømmekraft, når det kommer til at underskrive alt papirarbejde. Har du ærligt læst gennem hver enkelt linje i de dokumenter, du underskriver? Og især så du noget kaldet en "ikke-komplet klausul" eller en "ikke-offentliggørelsesaftale?"
Færdig med at læse dette, før du underskriver. Lad os bare sige, at denne er værd at forstå.
Før du bliver for svindlet og begynder at underskrive ved hvert "x", skal du overveje de følgende fire spørgsmål. Selvom dette naturligvis ikke er en erstatning for reel juridisk rådgivning, bør det hjælpe dig med at finde ud af, hvad der er normalt for en ikke-konkurrence, hvad du kan gøre ved det, og om du faktisk burde søge reel juridisk rådgivning.
1. Hvad underskriver du faktisk?
En aftale om ikke-offentliggørelse (NDA) er en kontrakt, der forhindrer dig i at dele intellektuel ejendomsret, klientinformation eller virkelig noget, der er relateret til det arbejde, du udfører for et bestemt firma. Dette er det dokument, der gør det så bydende for dig at lade virksomheden være tomhændet, når du fratræder - ingen klientlister, intet tommelfinger med ejendomsoplysninger, intet.
En ikke-konkurrencebestemmelse (NCC) er derimod en kontrakt, der lovligt forhindrer dig i at konkurrere med din arbejdsgiver, hvis du nogensinde beslutter at forlade virksomheden. I det væsentlige accepterer du i en bestemt tidsperiode eller i et særligt geografisk område ikke at arbejde på et konkurrerende firma eller, i givet fald, i branchen overhovedet. Virksomheder, som en måde at beskytte deres konkurrencefordel på, prøver altid at gøre deres NCC så bredt som muligt, men hvis de ønsker noget håb om at kunne håndhæve det, holder de det normalt til et år og inden for deres geografiske begrænsninger base.
2. Kan en NCC eller NDA håndhæves?
For begge dokumenter er svaret i de fleste tilfælde ja. Nogle stater, som Californien eller Montana, har besluttet, at NCC'er ikke kan håndhæves, men de fleste har ikke en sådan holdning. Spørgsmålet om, hvorvidt NCC eller NDA kan håndhæves, afhænger virkelig af, hvilket lovvalg der gælder. For eksempel, hvis du har et tilbud fra Google (med hovedkvarter i Californien), men tilbringer det meste eller hele din arbejdstid på NYC-kontoret, er det sandsynligt, at en domstol ville beslutte at gå efter New York-loven.
Bortset fra valg af lov, kan tilbudets omstændigheder også være en indikator for, om det kan håndhæves eller ej. Alt, hvad en dommer ville betragte som urimeligt, gør NCC eller NDA mere usandsynlige. For eksempel, hvis et firma ikke tager nogen grundlæggende skridt for at markere oplysninger som fortrolige, svækker dette sin sag, hvis det forsøger at føre dig til retten over en NDA. Eller, hvis du bliver forfremmet flere gange og til sidst ender i en rolle, der ikke ligner meget din første rolle, vil din NCC være vanskeligere at håndhæve på grund af en væsentlig ændring i dit ansættelsesforhold - virksomheden har teknisk behov for at have dig underskriv en ny NCC, hver gang du forfremmes.
3. Er det muligt at forhandle betingelserne for en NCC eller NDA?
Det kan tage en vis indsats, tid og koordinering, men det er bestemt værd at prøve at forhandle om en NCC eller NDA. Mange virksomheder vil give alle nye medarbejdere en standard NCC eller NDA, hvilket faktisk gør det lettere for dig at forhandle. For eksempel, hvis du er ingeniør, giver det muligvis ikke mest mening for din NDA at inkludere en bestemmelse om klientlister. Generelt vil det dog være vanskeligt.
Nogle ting, du måske ønsker at prøve at forhandle generelt, inkluderer at begrænse det geografiske omfang, forkorte tidsrummet eller få kompenseret i det tidsrum, du ikke har lov til at arbejde. Som jeg nævnte før, er en NCC normalt god i et år, især når du overvejer, hvor hurtigt teknologien udvikler sig nu. For mere specifik rådgivning kan du altid søge en advokats råd. Det vil sandsynligvis koste dig $ 250 til $ 1.000 i timen og tage en eller to timer, men i betragtning af omkostningerne ved at blive taget for retten for at have brudt en NCC eller NDA, er det værd at det.
4. Hvad sker der, hvis du bryder en NCC eller NDA?
At bryde en NCC eller NDA er en alvorlig sag. Virksomheder vil ikke bare følge dig, de vil følge din nye virksomhed - og det vil ikke være billigt. Hele processen vil ske hurtigt (virksomheder ønsker at beskytte deres intellektuelle ejendom), varer cirka en måned og koster alle parter (ja inklusive dig) op til $ 100K hver.
Mange virksomheder, der ansætter sidetalent, vil nu spørge, om potentielle fremtidige medarbejdere har NCC'er og anmoder om at se dem. Ligeledes forhandler nogle mennesker nu om deres nye arbejdsgivere for at dække deres juridiske gebyrer, hvis deres tidligere arbejdsgiver beslutter at tage dem for retten eller at kompensere dem, mens de venter på uret på deres NCC.
NCC'er og NDA'er må ikke tages let. Arbejdsgivere behøver ikke at afsløre NDA'er eller NCC'er med jobtilbud, så du kan potentielt dukke op på dag én og få en præsenteret for dig. For at sikre dig, at du ikke bliver overrasket, skal du sørge for at spørge, når du stadig gennemgår jobtilbudet. Mens NCC'er og NDA'er bliver stadig mere almindelige, betyder det ikke, at du bare kan underskrive dem hurtigt.
