Der er et problem i tech-branchen, og det er et, vi har kendt til i ganske lang tid. Mens mange tech-virksomheder forsøger at øge deres kvindelige arbejdsstyrke, har et flertal af dem stadig et chokerende lavt antal kvinder blandt deres rækker.
Faktisk viste en nylig rapport, at kun 26-43% af deres arbejdsstyrke blandt større teknologivirksomheder er kvinder. Og i Silicon Valley har kvinder kun 11% af de ledende stillinger.
Vi talte med Kelly Sheng, associeret teknaldirektør hos AT&T, om, hvordan kvinder kan udmærke sig på dette mandsdominerede felt, og hvad de skal se efter i et job inden for tech.
Timing er alt, men så er hårdt arbejde
Succes er afhængig af talent og hårdt arbejde, men som Malcolm Gladwell sagde i Outliers, hjælper timingen bestemt. Og det er bestemt tilfældet for Kelly - hun voksede op i Shanghai gennem 1980'erne og 90'erne og havde adgang til en computer. I dag lyder det måske ikke som en big deal, men det var det for 25 år siden.
”Jeg var så heldig at få adgang til et efterskoleprogram, der lærer små børn i grundskolens computerprogrammering, ” siger Kelly. Dette var en luksus og et privilegium, da ingen af hendes venner havde pc'er, og heller ikke hendes familie havde en hjemmecomputer. ”På det tidspunkt var det sjældent. Der var måske bare et eller to programmer i et par byer i Kina. ”Det var en øjenåbnende oplevelse for Kelly, og hun fortsatte med at arbejde med computere i hele folkeskolen og gymnasiet.
Ud over heldig timing, indsatte Kelly også tiden, og det førte hende til UCLA, hvor hun fik sine kandidater i datalogi.
I dag leder Kelly kapacitetsplanlægningsteamet og teknisk leverandørstyringsteam hos AT&T. Hun er ansvarlig for at bestemme virksomhedens produktionskapacitet for deres streamingplatforme eller i lægmandsmæssige vilkår, hun sørger for, at din DIRECTV ikke går ned, når du ser fodbold på søndag (eller The Bachelor).
Nysgerrighed og tillid er nøglen
Kelly startede som udvikler inden for software engineering, men hun har skiftet roller flere gange gennem sine 5 år hos AT&T.
Men der er en god grund til, at hun har opholdt sig i et STEM-relateret felt. Hun elsker matematik, men endnu vigtigere, hun elsker en god udfordring. Kelly kunne have været en udvikler og arbejdet med et produkt i starten af sin karriere, men hun var nysgerrig over, hvordan andre systemer fungerede. Og heldigvis tilbyder AT&T ikke kun muligheder for at nå dit potentiale, men de hjælper dig med at udvikle og vokse din karriere.
Lektionen her? At være nysgerrig hjælper virkelig .
"Det er den vigtigste gevinst ved udfordringer eller forskellige roller, du arbejder på, " siger Kelly. ”Du skal lære og have mulighed og støtte til at gøre det på ethvert sted, hvor du arbejder. Så selv når du påtager dig forskellige job, hvis det ikke fungerer, er det fint, så længe du lærer noget nyt. ”
Og når det kommer til en udfordring, lad dig ikke skræmme. For Kelly handler det ikke kun om at komme til det næste niveau, det handler om at lære og finde det rigtige sted at vokse. ”Vær fortrolig, ” siger Kelly. ”Og så være mere selvsikker.”
Det rigtige selskab går langt
Så hvad skal du kigge efter i en virksomhed? Ifølge Kelly skal du virkelig tage dine omgivelser ind, så snart du går gennem døren.
”Når du går ind til interviews, ” siger Kelly, ”ser du andre kvindelige ingeniører i virksomheden?” Er disse kvinder i lederskabs- eller ledelsesstillinger? Og endnu vigtigere, hvad er virksomhedens holdning til at fremme og støtte kvinder i denne branche? Du ønsker at finde et firma, der fremmer en kultur for inkludering og stiller de hårde spørgsmål om ubevidst bias og kønsstereotype.
Du bør også finde ud af, hvad virksomheden gør uden for kontoret. For eksempel støtter AT&T initiativer, der tilskynder kvinder til at komme ind i STEM, og de har sponsoreret adskillige kodningslejre som Girls Who Code og Women Who Code. De sender også jævnligt kvindelige ingeniører til universitetscampusser over hele landet for at tale om deres karriere og hjælpe med at rekruttere.
Og når du først har landet dette job, er det vigtigt, at du søger rollemodeller og bygger et netværk af mentorer. ”Jeg ville aldrig være i min nuværende position uden deres opmuntring, ” siger Kelly. ”Der var tidspunkter, som jeg ville fortælle dem, 'Jeg er ikke sikker på, om jeg kan tage denne nye rolle.' De sagde, 'Ja, du kan gøre det.' Selvom du ikke har det godt, skal du prøve det. Tøv ikke med. Benyt lejligheden. ”
Det er også vigtigt at finde dine kammerater. ”Find din støttekreds, ” siger Kelly. ”Tal med dem. Få råd. "For Kelly kan det være lettere at dele, hvad du tænker med en anden kvindelig ingeniør, og ofte finder du fælles grund.
Udholdenhed er vigtig
Mens Kelly indrømmer, at hun har stået over for sin retfærdige andel af faglige udfordringer, er hun altid skubbet frem.
”Med tiden tænkte jeg, 'hvis jeg kommer igennem dette, kan jeg gøre alt, ' siger Kelly. ”Jeg fortsatte bare. Der er bestemt tidspunkter, hvor jeg har været i tvivl, i barndommen eller endda i mit arbejde i dag. Der er tidspunkter, som du ikke kan hjælpe med at føle, 'Åh, gør jeg det rigtigt? Passer jeg? ' Men jeg tror, du bare fortsætter, så længe du lærer ting. Så længe du går fremad, skal du ikke holde op. ”
Og vigtigst af alt, lad ikke, hvad andre mennesker synes, påvirke din vej.
”Det kom aldrig op for mig, at jeg er en pige, så jeg skulle ikke prøve noget, ” siger Kelly.
