At blive indkaldt til et interview er langt mere kompliceret end det burde være. Du kan gøre alting rigtigt og stadig ende med intet. Eller du kan blive anbefalet af en indflydelsesrig og få din fod i døren uden engang formelt at anvende. Det hele er mere ude af din kontrol, end du vil tro.
Så hvad er nogle af tingene, der kan have indflydelse på dine chancer for at få virksomhedens opmærksomhed - uanset om de skal eller ikke? Det er umuligt at navngive dem alle, for hver ansættelsesleder er som en snefnug forskellige. Her er dog fire af de mere almindelige grunde til, at du ikke blev kaldt op, og hvad der er vigtigere, hvad du kan gøre ved dem.
1. Du kender ikke de rigtige mennesker
Du har sandsynligvis hørt det gamle ordsprog, ”Det er ikke det, du ved, det er hvem.” Du kan stoppe med at blive i benægtelse nu. Vi ved begge, at det i det mindste delvist er sandt. Selvfølgelig ønsker ansættelsesledere at ansætte folk, der kan gøre jobbet. Problemet er, at der normalt er mange mennesker, der kan gøre det. Undertiden kommer forskellen alt sammen til, hvem der har introduceret.
Popede dit navn ud af et eller andet uhyggeligt sporingssystem for ansøgere, eller passerede salgsdirektøren din CV? Det betyder noget. Dette betyder, at netværk ikke blot behøver at være en del af din jobsøgningsstrategi, det skal være den største del af din strategi. Her er et par tip til at komme i gang.
2. Dit CV er ikke let at skumme
Du læser det rigtigt. Jeg sagde format, ikke indhold. Hvis en rekrutterer ikke let kan skumme dit CV og hurtigt få alle relevante oplysninger fra det, hvor sandsynligt tror du, det er, at du vil få klippet?
Okay, det handler måske ikke alt om formatet. Pointen er, det betyder ikke noget, hvor imponerende du er, hvis dine anvendelsesmaterialer mangler klarhed. Rens dine genoptagelseskugler, og fokuser på de vigtigste punkter, du vil gøre.
3. Du har afbrudt relevant information
Af de ting, der måske kan vippe dit jobkandidatur på den ene eller den anden måde, ville du tro, at ting, som du ikke inkluderede i din ansøgning, ikke ville være involveret. Men ofte kan ting, du forlader, såsom irrelevante job eller GPA, hvis du er en ny grad, skade mere end de hjælper.
Sikker på, at du ikke ønsker at spilde plads på dit CV på ting, der ikke er dine styrker, men du kan ved et uheld få dig til at se værre ud, hvis der er et stort mellemrum mellem job eller tomt rum hængende rundt i bunden. Ansættelse af ledere antager måske det værste, når virkeligheden er meget tamer. Medtag nok, så spørgsmål ikke rejses, og brug derefter størstedelen af dit applikationsmateriale til dine mere relevante færdigheder og oplevelser.
4. Dit navn bliver dømt (ulovligt)
Ja, denne er en slags bummer. Det er ulovligt at diskriminere på baggrund af race eller køn, men det forhindrer ikke folk i at lade deres underbevidsthed - i det mindste håber jeg, at det er underbevidsthed - forudindflydelse påvirke deres indtryk af jobkandidater. Disse oplysninger afsløres normalt ikke i en applikation, men ofte er et navn nok til at arbejde ud af. Der er ikke meget, som en enlig jobsøger kan gøre ved dette, men betragt det som en kugle undvundet. Du ønsker aldrig nogensinde at arbejde for et firma, der ikke ansætter nogen baseret på hans eller hendes race eller køn.
Den gode nyhed er, at der er mindst en bonus, du kan give dig selv i navnespillet. Tilsyneladende opfattes mennesker med mellem initialer i deres navn som smartere og mere succesrige. Fortsæt. Tilføj det ene bogstav på dit CV, og se, om det gør en forskel. Hvem ved? Måske vil den vippe skalaen til din fordel.
Igen burde disse ting sandsynligvis ikke have nogen betydning. Jobsøgningsprocessen ville være mere retfærdig, hvis de ikke gjorde det. Men virkeligheden er, at de gør det. Når du først har en fornemmelse af, hvad du kan forvente, er dit næste trin at bruge det til din fordel. Held og lykke!
