Du kommer godt sammen med en ansættelsesleder. Så godt, at du faktisk føler dig godt tilpas med en vittighed om stillingen. Et problem: Din stanselinie efterfølges af tavshed. Og så en akavet overgang til det næste spørgsmål.
Sikker på, du har en god sans for humor, og ja, en masse ansættelsesledere sætter pris på det (især under en lang søgning), men der er et tidspunkt og et sted for dit bedste materiale. Og der er endnu flere tider og steder, hvor du skal fejle på siden af alvorlige.
Her er et par:
1. Din e-mail-adresse
Nej virkelig. Jeg har gennemgået CV, som kandidaten havde oprettet en e-mail-adresse specifikt til hans eller hendes jobsøgning. I teorien er dette en anstændig idé, men ikke når e-mailen er noget som [email protected] .
Selvfølgelig, det er et overdrevet eksempel, men jeg har set min retmæssige del af det, der fik mig til at ridse på hovedet, grine for mig selv, dele med mine kolleger og sende en hurtig afvisning som svar. Mens det er en smart strategi at tilføje lidt noget til dit følgebrev for at vise din personlighed, skal du undgå at blive for søt i alt hvad du sender til en ansættelsesleder. En lille detalje som denne kan hurtigt blive en enorm deal-breaker.
2. Din reaktion på, hvorfor du ønsker jobbet
Jeg må indrømme, at hver gang jeg stillede dette spørgsmål, kom det efter de mest uhyggelige dele af interviewet. Det var beregnet til at lade kandidaten komme lidt væk og give ham eller hende muligheden for at fortælle os lidt mere om, hvorfor stillingen lød spændende. Og selvom dette var et af de mindre intense spørgsmål, som jeg typisk stiller, gjorde svaret noget.
Overraskende nok benyttede nogle konkurrenter dette som en mulighed ikke kun for at fortælle mig, hvorfor de ville have jobbet, men også som en mulighed for at prøve deres seneste bit. Uanset om de vittigheder, de inkluderede, var ude af kontekst eller førte til en række selvudskrivende kommentarer, så det ud til at være uaktuelt, da en interviewperson forsøgte at være morsom, mens han svarede. Selvfølgelig ønskede jeg ikke, at kandidater skulle være robotter, men da det var tid til at fortælle mig, hvorfor de ville have jobbet, ville jeg have, at de skulle tage det lidt mere alvorligt.
3. Din reaktion på kontoret
Jeg har ikke gjort nogen hemmelighed for det faktum, at jeg har interviewet kandidater, der har slået mig fra, fordi de lavede subtile jabs på kontorlokalet. Og selvom det ikke er meget sjovt at smile ubehageligt, når nogen fortæller vittigheder om din ødelagte kaffemaskine, er det også meget ubehageligt, når du arbejder et eller andet fantastisk sted, og en kandidat kan ikke stoppe med at sprække vittigheder om frynsegoder.
Hvis en virksomhed tilbyder sine ansatte vaskeriservice, er det helt okay at fortælle en ansættelsesleder, at du synes, det er fantastisk. Du bør dog også undgå at komme med uendelige bemærkninger om alt det, du ser eller hører: Ja, denne bar er fantastisk, men nej, den person, du taler med, vil ikke høre dit bedste materiale om at blive beruset på kontoret. Selvom det er det sjoveste, du nogensinde har tænkt at sige til nogen, kan det få dig til at se umoden ud eller ligesom en, der ikke ville respektere alle disse fantastiske fordele.
4. Din taknote
Der er masser af gode tak-skabeloner, som du kan (og bør) henvise til, når du har problemer med at finde de rigtige ord at sige til en interviewer. Gå dog ikke for langt fra skinnerne og start med at skrive beskeder, som om du har været venner i de sidste 10 år.
Dette er noget, der ofte fangede mig væk, da jeg begyndte at rekruttere. Jeg læste en taknota, der blev lidt for personlig og tænkte, ”Hvad synes denne kandidat, at han ved om mig? Og hvad ved denne kandidat om mig? ”Igen, det er helt fint, hvis din personlighed kommer ud i små doser i hele dine interaktioner, men hvis du sprænger vittigheder, som du ville have gjort med en livslang ven over drikkevarer, har du sandsynligvis taget ting lidt for langt.
At have en sans for humor under en lang jobsøgning kan være en enorm hjælp til at holde dig motiveret til magten gennem nogle hårde tider. Der er dog for mange tilfælde af kandidater, der tager dette lidt for langt. Selvom det er fantastisk, at du er sjov, skal du ikke glemme, at der er et faktisk job på linjen. Og selvom jeg ikke fortæller dig, at du slukker din humor fuldstændigt, kan forskellen mellem at lande din drømmeposition og bare gå glip af det være den tilbageholdenhed, du viser, når du tester din seneste komedierutine på en ansættelsesleder.
