Da jeg var en ansat, var min mindst favorit del af processen at afskedige kandidater. Det er aldrig sjovt at sige, ”Jeg har taget en beslutning om resten af dit liv, og det er ikke det, du håber på at høre.” Og det er endnu værre, når du ved, at hvis et antal ting ikke var sket internt, ringer du sandsynligvis med meget bedre nyheder.
Så hårdt som det er at tro, er der tidspunkter, hvor du måske bliver afvist for roller, selv efter at du har slået den ud af parken under interviewprocessen. Her er et par eksempler på situationer, hvor du virkelig kunne imponere en ansat manager, kun for at få det frygtede telefonopkald.
1. Budgettet blev pludseligt ændret
Så uheldigt som dette lyder, er der tidspunkter, hvor ansættelse af ledere sætter sig ned for at give et tilbud, kun for at indse, at de faktisk ikke kan betale dig, hvad de oprindeligt troede. (Tro mig: Jeg har også været i modtagelse af denne situation som kandidat.) I nogle tilfælde skyldes det, at rollen faktisk er mere junior, end de indså i starten af processen. I andre er det bare fordi virksomhedens økonomiske situation har ændret sig, og kontanterne er simpelthen ikke der. Under alle omstændigheder sker der budgetændringer oftere, end du troede.
2. Arbejdsomfang Skiftet pludselig
Selv før jeg blev rekrutterer, har jeg været i samtaler, der gik sådan som dette:
Budgetter er ikke det eneste, der er underlagt pludselige ændringer. Der er masser af eksempler på roller, der ændrer sig lige så lidt, men lige nok til, at en ellers forbløffende kandidat ikke er den rette pasform. Der er også mange gange, hvor roller simpelthen fjernes, før nogen ansættes. Ledere indser ofte, at det job, de troede, de havde brug for at tilføje til et team, simpelthen ikke er nødvendigt. Så selvom det er uheldig, at du har gennemgået en lang interviewproces for at interviewe et job, der ikke findes mere, er det bedre at finde ud af på dette tidspunkt og ikke efter, at du allerede er startet.
3. Der blev internt forfremmet nogen
Det er sandsynligvis ikke overraskende at høre, at virksomheder kan lide at promovere indefra. Det er dog ikke altid klart med det første, at nogen internt passer regningen for en åbning i et andet hold. Og jeg ved, at det er frustrerende for dig, især efter at have interviewet med en række mennesker for en rolle, du tror, du faktisk er klar til. Fra min erfaring er intet selskab dog konsistent i den måde, det håndterer interne kampagner. Nogle virksomheder venter på at møde eksterne kandidater, indtil alle, der i øjeblikket har ansatte, har haft chancen for at udtrykke interesse for rollen. Andre gør det simpelthen ikke. Men under alle omstændigheder er det en god ting, når et firma promoverer sine egne mennesker. Bortset fra, selvfølgelig, når det koster dig en rigtig god koncert.
4. Vi er bange for, at du bliver træt
Så meget som du måske ønsker at ringe til en ansættelsesleder og sige, ”Jeg har det helt fint med at kede sig, ” overvejer virksomheder virkelig dette, når de træffer en beslutning. Og ofte vil rekrutterere videregive meget kvalificerede kandidater, der har gjort det klart, at de ville være et aktiv for virksomheden, fordi rollen simpelthen ligger under deres evner. Selvom dette uden tvivl er frustrerende, bør det faktisk betragtes som et enormt kompliment. Hvis nogen er villig til at tænke på din karriere på denne måde, er det en god indikation på, at han eller hun tænkte virkelig meget på dig.
Det er svært at blive afvist for et job og tænke, ”Ja, det var bestemt deres problem, ikke mit.” Men min erfaring med at rekruttere lærte mig et par lektioner om at videregive store udfordrere af grunde, der egentlig var uden for min kontrol. Det er en hård pille at sluge, men husk, at alt håb ikke går tabt.
Hvis du virkelig var i virksomheden, og omvendt, er det værd at holde kontakten med rekruttereren og ansætte ledere. Dette lyder måske skræmmende, men rolig, de var tæt på at give dig et tilbud en gang og vil være glade for at høre fra dig igen. De er også gode mennesker til at have i dit netværk, uanset hvad, de kan meget vel anbefale dig til andre organisationer, og - bedst af alt - de har måske bare en anden åbning ned ad linjen.
