Jeg får fat i det - der er nogle mennesker derude, der hellere vil slentre helt ud i arbejdet end at suge deres stolthed og bede om hjælp. Af nogle grunde oplever mange af os en anmodning om hjælp som et tegn på svaghed, når jeg - i virkeligheden - faktisk synes det er et tegn på stor styrke. Hej, det betyder, at du er selvbevidst og selvsikker nok til at vide, hvornår det er tid til at kalde nogle forstærkninger ind.
Men det betyder ikke nødvendigvis, at det er let at spørge om hjælp. Nej, det kan faktisk være ret angstfremkaldende at kontakte nogen på dit kontor for at bede ham eller hende om at give en hånd.
Så her er fire tilfælde, hvor det bestemt er tid for dig at bide kuglen og bede - sammen med et forslag til, hvad du skal sige i hvert scenario. Fordi den sidste ting, du vil gøre, er at samle dit mod kun til at stamme din vej gennem en vandrende og uklar anmodning.
1. Når du ikke har nogen idé om, hvad du laver
OK, så denne skal være temmelig indlysende. Men hvis du absolut ikke har nogen idé om, hvad du skal gøre for et bestemt arbejdsprojekt, er det tid til at henvende sig til nogen på dit kontor for en vis afklaring og hjælp.
Det er ikke nyttigt at torturere dig selv ved at prøve at blinde navigere i et udfordrende projekt, som du ikke forstår. Hvis du gør det, er chancerne for, at det ikke bliver som forventet, og du har spildt din egen (og alle andres!) Tid. Plus, du vil se stædig og inkompetent. Så tag en dyb indånding og henvend dig til din vejleder eller en af dine medarbejdere for at få en bedre forståelse af den bestemte opgave og mål.
Prøv dette: “Hej, jeg føler mig lidt forvirret over detaljerne i XYZ-projektet. Kunne vi indstille et tidspunkt til at sætte os ned, tale gennem møtrikkerne og boltene i denne opgave og sikre os, at vi er på samme side? ”
2. Når du har for meget på din tallerken
Det sker med de bedste af os. Du svarede fortsat med entusiastisk ”Ja!” Til hvert projekt, der landede i skødet, og nu er du fuldstændig begravet under arbejde. Du har nået din grænse, og du ved, at der absolut ikke er nogen måde, du vil afslutte alt på inden fristen - selvom du trak alle natte i de næste tre uger.
Hvad er dit næste trin? Anmod om hjælp fra dine andre kolleger. Du kan måske føle, at du rykker ansvaret. Men alle har været i denne situation mindst en gang i sit liv. Bare sørg for at tilbagebetale fordel næste gang din medarbejder føler sig overvældet!
Prøv dette: ”Jeg hader at føle, at jeg prøver at afskedige arbejde på andre mennesker, men jeg er helt oversvømmet lige nu. Hvis du har noget ekstra tid, ville du så huske at hjælpe mig med XYZ-aspektet af dette projekt? Jeg ved, at det er dit ekspertiseområde, og jeg vil virkelig sætte pris på din hjælp og indsigt! ”
3. Da du lavede en fejl
Du er menneskelig, så fejl er stort set uundgåelige. Men det handler ikke nøjagtigt om, hvad du gjorde, det handler om, hvordan du reagerer på det. Det værste, du kan gøre, er at forsøge at feje det under tæppet uden at nogen bemærker det. Og hvis du prøver at afhjælpe din fejl ved at blive involveret i områder eller afdelinger, hvor du ikke rigtigt hører hjemme, kan du meget vel gøre dit problem endnu værre .
Ja, det er pinligt. Men hvis du har brug for hjælp til at løse dit slip-up, skal du sørge for straks at henvende dig til de relevante personer på dit kontor. Du er ikke den første person, der begår en fejl på arbejdet - og du vil bestemt ikke være den sidste.
Prøv dette: ”Jeg er så flov, men jeg har fuldstændig rodet ABC op, og nu skal jeg bruge XYZ for at ordne det. Jeg er så ked af forvirring og ekstra arbejde. Jeg værdsætter virkelig din hjælp! ”
4. Når du har brug for yderligere ekspertise eller indsigt
Selv hvis du er en ekstrem kontrolfreak, ved du allerede, at dit fokus skal placeres på at vise det bedste arbejde muligt - ikke bare noget, der har dit navn overalt.
Så hvis du arbejder på et projekt, som du tror kunne have stor fordel af dine medarbejders ekstra input, skal du aldrig tøve med at bede dem om at give deres råd og talenter. Det fremmer samarbejde mellem dine teammedlemmer og hjælper også med at gøre dit projekt til det allerbedste, det kan være. Tal om en win-win.
Prøv dette: ”Jeg arbejder på XYZ-projekt, og jeg vil meget gerne have din ekspertindsigt på dette særlige område. Kan vi oprette et tidspunkt, hvor vi kan chatte og afvise nogle ideer fra hinanden? Jeg tror virkelig, at dine input kunne tage dette projekt til det næste niveau! ”
Det er ikke altid let at bede om hjælp. Men nogle gange er det ligefrem vigtigt. Hvis du befinder dig i et af disse scenarier, skal du tage en dyb indånding, sluge din stolthed og henvende dig til andre på dit kontor for meget eftertragtet hjælp. Jeg lover - det vil være bedre for dig i det lange løb.
