Når du begynder på et job, får du som regel oversigten over, hvordan og hvornår din præstation og din løn evalueres. Selvom protokollen ændrer sig i mange organisationer, abonnerer mange virksomheder stadig på den årlige evaluering og metodeforøgelsesmetode. Og for mange mennesker kan de 12 måneder virke uendelige, især når du arbejder på ryggen.
Hvis dit arbejdssted er et, der følger etårsreglen, hvad er dine muligheder? Har du nogensinde lov til at bede om en forhøjelse inden din anmeldelse? Ja. Selvfølgelig er du det. Du får muligvis ikke den lønhud, du søger, men du har ikke brug for tilladelse til at bede om en. Jeg siger, at hvis du kan gøre sagen, skal du.
Her er fire situationer for at give det dit bedste skud.
1. Du rocker dine første seks måneder i et nyt job
Du tog et nyt job, og du accepterede en lønanmeldelse om et år. Men seks måneder ind, dræber du det! Dine kolleger fortæller dig, at de er begejstrede for, at du er om bord. Din manager ligner en rockstjerne for at ansætte dig, og du får enhver leverbar ud af døren med tid til overs.
Hvis du møder og overskrider forventningerne i dit første år, kan det ikke gøre meget skade at tjekke ind med chefen og se, om den ene års hæve-tidslinje kan fremskyndes baseret på din stjernernes præstation. Men vær 110% sikker på, at du sprænger din chef væk, før du indleder denne samtale. Som Muse-forfatter Jennifer Winter påpeger, "at bestemme, om du overskrider eller blot opfylder forventningerne, er sværere end det måske lyder, og kræver en masse ærlig selvvurdering, " men at forstå forskellen kan redde dig fra en akavet samtale.
2. Du er lige blevet rekrutteret
Hvis du bliver pinget fra rekrutterere, er det et tegn, markedet kan opvarmes, og at der er et efterspørgsel efter din slags talent og ekspertise. Din nuværende arbejdsgiver har muligvis ingen idé om, at dine færdigheder vokser i efterspørgsel, og at dine evner bliver meget eftertragtede. Det er her du viser din chef, at din kompensation ikke længere er konkurrencedygtig baseret på industristandarder.
Jeg taler ikke om at kaste det faktum, at du har et bedre tilbud i hans ansigt, eller truer med et ultimatum. Det er, hvad vi kalder dårlig form. Foretag i stedet research på websteder som Salary.com, Payscale.com eller GlassDoor.com, og medbring beviset for, at andre virksomheder betaler mere end det, du får betalt for lignende arbejde.
Her er, hvordan du kan henvende dig til din manager om dette følsomme emne uden at være stump: “Miranda, jeg har reflekteret over de bidrag, jeg har ydet i år, og hvor meget jeg har bidraget til økonomisk analyse af ACME og Standard-projekterne. Jeg hjalp med at identificere specifikke måder til at øge omsætningen og øge marginalerne med over 20%. Jeg tror, at disse bidrag, samt et skift i, hvad markedet betaler for positioner som disse, fortjener en gennemgang af min løn. ”
3. Du er en enhjørning
Måske begyndte du på jobbet med at tro, at du ville fokusere på en bestemt ting, f.eks. Software engineering. Efterhånden som tiden gik, indså du, at du har et væld af andre færdigheder, der udnyttes. Din chef elsker, at du besidder kompetence inden for både tekniske og bløde færdigheder. Du får konsekvent feedback på, hvor forbløffende dit unikke og værdifulde sæt er. Du er en softwareingeniør, der kan gøre meget mere end at generere kode i hurtigt tempo. Faktisk viser det sig, at du er en teknisk savant, der også kan lede masserne, hjælpe med at påvirke og føre dine medarbejdere til at levere den mission og vision, dine teamprojekter har.
Du kan være i stand til let at arbejde omkring den årlige stigning, hvis dette er tilfældet. Husk din chef, hvor godt du kan håndtere et hvilket som helst antal vanskelige situationer, påvirke og føre andre til at levere resultater og generelt gøre hans liv lettere. Hvis du laver en god sag og undgår at være arrogant, har du sandsynligvis din manager opmærksomhed - og måske hans godkendelse og afmelding for en lønforøgelse!
4. Du hørte, at nogen anden fik en off-cyklus-hæve
Sikker på, at samtaler skal antages at være fortrolige. Men hvornår har nogen nogensinde overholdt denne regel? Så du hørte, at en anden fik en off-cyklus-stigning. Det betyder et par ting. Den ene, der er finansiering. Måske havde virksomheden et rigtig godt kvartal eller et godt år. To, der er ledelsens skønsmæssighed for at uddele det.
At bede om en forhøjelse er altid betinget af at gøre en sag om dit værdiproposition. Så hvis du er gået den ekstra kilometer, overleveret og spikret hvert mål, kan det være klogt at henvende sig til din vejleder om en ujævnhed, især når du ved, at løfteture fra cyklus foregår omkring dig. Dette er et perfekt eksempel på at slå, mens jernet er varmt.
Du behøver bestemt ikke vente til en formel gennemgang for at tale løn. Og når du gør det, skal du bringe fakta, tal og værdi til samtalen. Foretag research og vide, hvad markedet betaler. Du kan tydelig formulere dit værdiproposition, og hvordan du har hjulpet virksomheden - og din chef - med at levere varerne. Jeg mener, hvad er det værste, der kan ske? De siger nej.
Hvis alt andet mislykkes, og du ved, at du er mere værd, end du får, kan den bedste måde at få en forhøjelse være at forfølge andre muligheder. Vær dog ikke narrig, og gør din research for at sikre dig, at det er den bedste beslutning for dig. Og altid, uanset om du beder om en forhøjelse eller planlægger din afgang, skal du gøre det professionelt, respektfuldt og med alle broer intakte.
